皇龍經濟民主生活會,企業成長與自我成長的關系,分享:張冉,互動游戲,二,任意加兩筆,天、無、豐、井、開、王、卅、手、日、月、止、毛、氣、牛、車、韋、藝、云、亓、仁、元、廳、巨、丑、專、中、互、五、午、壬、夫、尹、曰、肀、仆、丐、廿、冃、冄、圡、什、卡,看看你想到了沒,主題：企業成長與自我成長的關系,管理的含義,何為管理？管人理事,企業成長歷程,小作坊,小型工廠,小型企業,中型企業,大型企業,集團公司,自我成長歷程,歷練時期,體驗時期,積累時期,創業時期,發展時期,輝煌時期,人與企業的關系,“人”+“止”=企無人企業停止“止”+“人”=企沒有規矩、不成方圓,自我成長是企業成長的保證！,自我成長,文化發展,凝聚力,競爭力,創造力,共同價值,制度化,成長壯大,不同層級管理能力需求分析,基層管理者中層管理者高層管理者,計劃能力指導能力溝通能力專業能力,領導能力判斷能力協調能力計劃能力指導能力溝通能力專業能力,決策能力創造能力統籌能力洞察能力領導能力判斷能力協調能力計劃能力指導能力溝通能力專業能力,能力,職位,素質能力模型,個人才能溝通和人際才能專業才能領導才能,基層,高層,掛總崗位,成長是一種責任,成長期,成熟期,萌芽期,生存責任,成長責任,發展責任,“崗位”是自我成長的動力,職務=？權力（20）+責任（80）職責=？成長空間（80）+信任（20）職務=職責,專業技能精益求精,專業技能水平的高低決定了我們在實際工作中能夠創造價值的大小，從而也決定了我們日后的成長態勢。,企業如何幫助你成長,職業生涯規劃,銷售系統,大講堂,EAP員工成長幫助計劃,學習成長,下一步的皇龍實業（品牌升級）吉林省培訓師協會會員單位長春市企業家協會理事單位創辦長春市洗浴浴足協會（打開行業先例）下一步打造戰略性學習型團隊，尋找好模式、導入好課程。黃龍大講堂正式啟動：目前課程涵蓋十大系列課程：執行力系統心態管理系統責任感系統目標管理系統團隊建設6S管理模式中層素質人力資源系統壓力管理溝通能力,另外我想對你說,你具備爭取機會的能力嗎？,弱者：等待機會,強者：爭取機會,智者：創造機會,知識拓展創造更大的價值,我堅信公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的工作，而是一份可以持續增長和遞增的事業，為此從工作中我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水;,也許有人會問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無法與那些成功者相比呢?”我想這個問題的答案源自于人們創造的價值多少，歷史上一切令人尊敬的人，包括我們身邊業績顯著的同事，無不是在堅持不懈的努力奮斗中一步一步成長壯大的，他們總是能創造出超越他人期待的價值，也正是因為有了他們的奉獻，公司才會與時俱進地邁開持續發展的步伐。,天下沒有免費的午餐，也不會無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公司不會給予一個不能創造更大價值的員工以更大的空間，而偉大價值的創造必須依靠長期不斷的努力付出。自己成功的關鍵是總能夠做一些超出職責以外的事務，能夠創造出超越領導期待的價值。,持不同心態人的分類：,團體,心態好能力強,心態好能力一般,心態一般能力弱,心態差能力強,極品,正品,次品,毒品,調整好自己的心態,你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你;你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你;剛開始工作時你的心態如何，決定了你最后能否取得成功;,你過去創造了多大的價值，決定了你今天在成長的道路上走得多遠;昨天的心態不一定適合今天，你一直習慣的心態不見得適合你的發展;心態是可以調整的，只要你愿意！,企業得以發展的環境,企業發展,自我成長環境,工作環境,社會環境,實現與公司的互動成長,如果我們努力了、進步了，那么公司的事業就會得到發展;同樣，公司的持續發展又為我們個人的進步創造了最優越的條件。所以，我們為公司付出多少精力都是值得的，也都是應該的。,總結,如果把員工比喻為一粒種子，那么公司則是培養這粒種子的厚土。不論是為了個體的生存，還是為了實現人生的最高理想與價值，生命的成熟與成長，都必須在工作中得以完成。反之，公司是船，員工是水，沒有員工的努力與支持，公司的發展與輝煌無非是場黃粱美夢。所以，公司與員工，實現的是一種“雙贏模式”。如果你要成功，如果你想輝煌，如果你渴望盡最大能力實現人生的價值，請不要忘記與公司一起成長。,如果你是我下屬我想對你說,每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點，要多看到企業能夠給你的一面，看到企業和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會干勁十足。最重要的是學會忍耐，千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。不管進入的公司如何，只有兩個選擇：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司環境、上級、同事，最后，在企業對你認識和了解后，找到你適合的位置；要么就是走人。在競爭如此激烈的今天，在自己還沒有任何工作經驗的時候，顯然，前者更加可行。所以，要學會磨練自己的心理素質，包括認知素質、情感素質、意志素質與個性素質。在