新員工轉正考核辦法 1、目的：為了考量試用期內新進人員之實際工作能力，發現其潛在能力，作為員工轉正、定崗調薪、勞動關系締結或解除的依據，特制定本辦法。 2、范圍：試用期間所有新進人員。3、 流程：(1)考核準備：試用期滿前7天左右，各部門接人事通知領考核表格，準備逐級進行考核;（包括員工試用考核表、績效面談記錄表)(2)考核實施：在人事部門協助下，各部門指定人員對試用人員根據考評內容和工作表現進行績效面談并評估; 若試用期內新員工辭職，直接進入離職手續辦理程序； （3）考核結果：在經過全面考核后，由考核者計算最后得分，將結論告知（建議錄用、不矛錄用、建議延期）被考核者； （4）審批：對最終裁定部門的任何疑問，考核者有義務作答，必要時提供證據；對證據不充分者，駁回重新考核，證據充分者，審批轉正、辭退或延期試用。 （5）對于通過試用期考核轉正的新員工，公司與其簽訂正式勞動合同，按正式員工享受公司一切福利待遇，從轉正日按正式員工相應級別計算工資。 4、說明： （1）、由于試用期考核有時效性，因此所有相關部門和人員都應全力配合，使考核如期進行。凡造成貽誤者應負起相關責任。 （2）凡公司新進人員必須進行試用期考核。 考核內容包括：適應性、工作能力、理解能力、進取心、責任心、團隊/協作精神、出勤情況（基層員工） 、溝通能力、領導能力、組織/規劃能力、分析/決策能力、授權/控制能力以及創新能力（管理人員）。詳情見新員工試用考核表。 （3）主管和經理以上級人員的考核必須在績效面談的基礎上進行，績效面談應針對考核之項目作面談記錄。中層管理人員應提交述職報告。 （4）考核結果應報與部門最高主管審批其合理性，對于領導之疑問考核者有責任列舉足夠之證據加以說明。 （5）考核資料須經人事復核，復核項目主要有：獎懲記錄、面談記錄、考核表、出勤、述職報告等方面。不符合要求之考核資料退回，限期整改。 （6）有記過記錄之人員當次考核不予通過，不能轉正。 （7）試用期內員工和職員的出勤率不能少于90%，遲到率不得高于5%；且不得有曠工情形。 （8）考核表要求詳實、正確，分數計算準確。面談記錄必須完整、真實，并有參與面談雙方或多方的簽名。 （9）如欲進行延期試用，其申請書要隨考核表一起上呈。 （10）試用延期之人員欲進行延期試用需由所在部門主管提出申請。延期試用為時一個月，試用者應針對不通過的因素進行改善，針對未完成之任務作出努力。對于延期試用之人員其部門和人事部相關人員應對其進行適度輔導，盡力使其勝任所處崗位。（11） 試用期考核通過者予以轉正，并根據考核成績以及工作能力定崗定薪，公司與其簽定有期限的勞動合同；考核不通過者延期試用或辭退。延期試用考核仍不通過者予以辭退。5、考核方法：根據下表（新員工轉正考核表）中項目對試用期滿新員工工作進行考核與評估，考核人員包括直接上級、人力資源部、總經理。得分60分以上者可予以轉正定崗，得分在60分以下者視情況給予辭退或延長試用。 涉及表單 新員工轉正考核表 績效面談記錄表辭退員工申請書新員工（管理人員）試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項目評價要點評分標準得分適應性是否了解并遵守公司的各項規章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執行。（5-6分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規章制度。（7-9分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規章制度。（10-12分）工作能力 在工作實踐是否掌握了業務知識，并把理論知識與業務知識更好的結合起來。12分由于缺乏知識、經驗，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6分）具備目前工作所必需的知識和經驗。（7-8分）具備豐富的知識和經驗，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）溝通能力 與同事、客戶的協調能力。12分溝通力較差，需要他人協助。（1-3分）溝通能力一般，需要加以提示。（4-6分）基本能夠表達清楚意見，并理解對方想法。（7-8分）能充分理解他人意思表達，自身表達能力較好。（9-10分）具有極強的語言與文字表達能力，快速領會對方想法與需求并采取應對措施（11-12分）創新意識 是否能有創新理念與有效建議。12分想法較少，思想陳舊，從未改變。（1-3分）少有新想法與建議，但未被采納。（4-6分）創新意識一般，偶有新想法與建議提出并被采納。（7-8分）具有一定的創新理念，經常對工作提出新想法和建議并被采納。（9-10分）具有與時俱進、勇于探索、開拓進取的思想狀態和精神風貌，能破除從眾定勢，推陳出新。（11-12分）組織與規劃能力 活動與事件的組織策劃。12分組織規劃能力差，組織工作安排經常出現失誤與漏洞。（1-3分）具備一定的活動組織與計劃能力，偶爾有失誤產生。（4-6分）有較強的組織協調能力，能整合資源高效開展工作。（7-9分）具有極強的組織紀律性和團隊協作精神，對人、物、事能快速正確統籌安排，達成最佳效果（10-12分）授權及控制力 對工作合理分工和目標分解。10分授權與控制力差，工作分工不合理造成工作成果較差。（1-5分）能夠對工作進行分工與授權，但不善于控制結果與進程。（6-7分）對工作任務統籌把握，能夠合理分工授權并掌握進度與結果。（8-10分）分析決策能力 對于工作與事件結果的分析判斷力。15分對待事、物只看到表象，不善透過現象看本質。（1-5分）能夠對工作或事件進行總結與歸納。分析力稍差（6-10分）具備高度的邏輯思維與分析能力，善于歸納整理，做出合理決策。（10-15分）領導能力 是否具備管理意識。15分管理欠缺方法與技巧，帶領團隊能力弱，業績及管理效果不佳。（1-5分）具有一定管理理念與方法，有計劃管理意識；能對團隊成員進行有效培訓。（6-10分）為人正義、做事果斷決策、擁有把握全局意識，深謀遠慮，能以領導魅力影響其他同事或他人。（10-15分）總分100分結論（ ）可正式錄用 （ ）可延長試用 （ ）不適用應辭退評定級別自評得分員工簽字直接上級評分直接上級簽字部門經理意見（ ）同意轉正（ ）建議延期試用（ ）建議辭退 簽字：人力資源意見總經理審批新員工（普通員工）試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項目評價要點評分標準得分適應性是否了解并遵守公司的各項規章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執行。（5-6分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規章制度。（7-9分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規章制度。（10-12分）工作能力 在工作實踐是否掌握了業務知識，并把理論知識與業務知識更好的結合起來。12分由于缺乏知識、經驗，不能給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6分）具備目前工作所必需的知識和經驗。（7-8分）具備豐富的知識和經驗，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力 對上級指示、指導的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導、安排能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）人 際 關 系 是否能盡快融入新環境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（11-12分）責任心 對履行責任的態度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。12分對工作漫不經心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（7-9分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（10-12分）判斷能力 對工作中出現的問題做出判斷與估計的能力。8分經常出現判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）學習意識 不斷學習工作有關的新知識，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現狀，不思進取。（3-4分）能運用所學的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（7-8分）合作性 能否同周圍的同事搞好關系，齊心協力搞好工作。8分經常關心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）能夠與我合作，不產生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（4-6分）工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。（7-8分）工作效果工作效果如何。8分經常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優秀，有發展潛力。（7-8分）總分100分結論（ ）可正式錄用 （