商商務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理考考核核指指標(biāo)標(biāo) 薪薪資資等等級(jí)級(jí) 等等級(jí)級(jí)業(yè)業(yè)績績 萬萬元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資提提成成備備注注 試試用用期期 三個(gè)月達(dá)到4 2w 前兩個(gè)月最低達(dá)到 2w 可轉(zhuǎn)正 2100900300030003 三個(gè)月之內(nèi)達(dá)到4 2w 立即轉(zhuǎn)正 三 個(gè)月未達(dá)到4 2w 按自動(dòng)離職處理 績效工資三個(gè)月一發(fā)放 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級(jí)20000 30000 2800 120040004000 5 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達(dá)到幾級(jí)范 圍內(nèi) 則當(dāng)月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如10月份業(yè)績?yōu)? 5w 則薪資為 4 5k 5 提成 6250 11月份業(yè)績?yōu)?2 5萬 則薪資為 4k 5 提成 5250 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績未達(dá)到最低規(guī)定 績效工資取 消 提成比例按3 計(jì)提 連續(xù)兩個(gè)月 都未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) 按自動(dòng)離職處理 二級(jí)30001 40000170045004500 三級(jí)40001 50000220050005000 四級(jí)50001 60000270055005500 6 五級(jí)60001 70000320060006000 六級(jí)70001 80000370065006500 七級(jí)80001 90000420070007000 八級(jí)90001以上5200800080007 商商務(wù)務(wù)總總監(jiān)監(jiān)考考核核指指標(biāo)標(biāo) 薪薪資資等等級(jí)級(jí) 等等級(jí)級(jí)業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個(gè)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá) 到15w 前兩個(gè)月最 低達(dá)到9w 可轉(zhuǎn)正 3500150050005000 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級(jí)8 10w 4200 280070007000 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達(dá)到幾級(jí)范圍內(nèi) 則 當(dāng)月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如 10月份業(yè)績?yōu)?2萬 則薪資為 4200 3800 8000 10月份業(yè)績?yōu)?w 則薪資為 4200 2800 7000 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績低于最低規(guī)定 績效工資取消 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績都未達(dá)到最低 規(guī)定 降為商務(wù)經(jīng)理一級(jí) 崗變薪變 二級(jí)10 13w380080008000 三級(jí)13 16w480090009000 四級(jí)16 19w58001000010000 五級(jí)19 22w68001100011000 六級(jí)22w以上78001200012000 商商務(wù)務(wù)副副總總考考核核指指標(biāo)標(biāo) 薪薪資資等等級(jí)級(jí) 等等級(jí)級(jí)業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個(gè)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá) 到50w 前兩個(gè)月最 低達(dá)到30w 可轉(zhuǎn)正 500050001000010000 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級(jí)30 40w 7000 50001200012000 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達(dá)到幾級(jí)范圍內(nèi) 則 當(dāng)月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如 10月份業(yè)績?yōu)?2萬 則薪資為 7000 7000 14000 11月份業(yè)績?yōu)?5w 則薪資 為7000 5000 12000 轉(zhuǎn)正 后 業(yè)績低于最低規(guī)定 績效工資取消 連續(xù)三 個(gè)月業(yè)績都未達(dá)到最低規(guī)定 降為商務(wù)總監(jiān)一級(jí) 崗變薪變 二級(jí)40 50w70001400014000 三級(jí)50 60w90001600016000 四級(jí)60 70w110001800018000 五級(jí)70 80w130002000020000 六級(jí)80w以上150002200022000 商商務(wù)務(wù)總總監(jiān)監(jiān)考考核核指指標(biāo)標(biāo) 薪薪資資等等級(jí)級(jí) 等等級(jí)級(jí)業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個(gè)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績 達(dá)到15w 前兩 個(gè)月最低達(dá)到8w 可轉(zhuǎn)正 350015005000 三個(gè)月之內(nèi)達(dá)到4 2w 立即 轉(zhuǎn)正 三個(gè)月未達(dá)到4 2w 按自動(dòng)離職處理 績效工資 三個(gè)月一發(fā)放 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級(jí)8 10w 4200 28007000 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達(dá) 到幾級(jí)范圍內(nèi) 則當(dāng)月可領(lǐng) 相對應(yīng)基數(shù)薪資 如10月份業(yè)績?yōu)?2萬 則薪 資為 4200 3800 8000 10月份業(yè)績?yōu)?w 則薪資為 4200 2800 7000 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績低于最低規(guī)定 績效 工資取消 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績 都未達(dá)到最低規(guī)定 降為商 務(wù)經(jīng)理 崗變薪變 二級(jí)10 12w38008000 三級(jí)12 14w48009000 四級(jí)14 16w580010000 五級(jí)16 18w680011000 六級(jí)18 20w780012000 商商務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理考考核核指指標(biāo)標(biāo) 薪薪資資等等級(jí)級(jí) 等等級(jí)級(jí)業(yè)業(yè)績績 萬萬元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資提提成成備備注注 試試用用期期 三個(gè)月達(dá)到4w 前 兩個(gè)月最低達(dá)到2w 第三個(gè)月業(yè)績2 萬 可轉(zhuǎn)正 2100900300030003 試用期任何一個(gè)月業(yè)績達(dá)到4w 立即轉(zhuǎn) 正 三個(gè)月未達(dá)到4w 按自動(dòng)離職處理 績效工資三個(gè)月一發(fā)放 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級(jí)3w3w 2800 120040004000 5 1 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達(dá)到幾級(jí)范 圍內(nèi) 則當(dāng)月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù)薪資 如 10月份業(yè)績?yōu)?w 則薪資為4 5k 5 提成 6500 11月份業(yè)績?yōu)?萬 則薪資為 4k 5 提成 5200 2 轉(zhuǎn)正后兩 個(gè)月之內(nèi) 業(yè)績需達(dá)到2w以上每月 第 三個(gè)月開始 業(yè)績需達(dá)到3w每月 如未 達(dá)到 當(dāng)月績效工資減半 并按自動(dòng)離職 處理 3 連 續(xù)三個(gè)月保持五級(jí) 可提出晉升申請 三級(jí)5w5w220050005000 五級(jí)7w7w320060006000 6 七級(jí)9w9w420070007000 八級(jí)10w10w以以上上5200800080007 商商務(wù)務(wù)總總監(jiān)監(jiān)考考核核指指標(biāo)標(biāo) 薪薪資資等等級(jí)級(jí) 等等級(jí)級(jí)業(yè)業(yè)績績 元元 基基本本工工資資績績效效工工資資總總工工資資備備注注 試試用用期期 三個(gè)月團(tuán)隊(duì) 業(yè)績達(dá)到 15w 前兩 個(gè)月最低達(dá) 到9w 可轉(zhuǎn) 正 3500150050005000 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 一級(jí)15w 4200 280070007000 1 每月20日結(jié)算業(yè)績 業(yè)績達(dá)到幾級(jí)范圍內(nèi) 則當(dāng)月可領(lǐng)相對應(yīng)基數(shù) 薪資 如10月份業(yè)績?yōu)?20萬 則薪資為 4200 3800 8000 11月 份業(yè)績?yōu)?6w 則薪資為 4200 2800 7000 2 轉(zhuǎn)正后 業(yè)績低于最 低規(guī)定 績效工資取消 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績都未 達(dá)到最低規(guī)定 降為商