總結范本：_xx年全縣衛生系統雙擁工作總結范文姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 7 頁xx年全縣衛生系統雙擁工作總結范文按照縣雙擁工作要求，在全縣衛生系統中立足于衛生行業特點和自身工作優勢，結合衛生工作實際，深入組織開展雙擁活動。一、組織領導及時到位。為廣泛持久地開展擁政愛民、擁軍優屬工作，鞏固軍民團結，多年來，衛生局黨委認真貫徹落實縣委、縣政府和縣雙擁工作領導小組的一系列指示精神，把雙擁工作列入局黨委的重要議事日程，認真履行部門職責，成立了由主要負責人任組長的雙擁工作領導小組，召開專題會議，部署了雙擁共建工作，把雙擁共建工作列為創建文明行業和醫院精神文明建設的重要內容。二、國防教育廣泛深入。深入開展雙擁宣傳和國防教育活動，增強廣大衛生工作者做好行業擁軍工作的責任感和自覺性。大力宣傳國防教育法、兵役法等涉及國防建設和軍隊建設的法律法規，以及新時期開展雙擁創建活動意義和深遠意義。目前，全縣衛生系統干部職工的國防意識、組織紀律觀念都得到明顯增強，精神面貌煥然一新，為衛生系統的精神文明建設增添了新的內容，邁上了新臺階。三、征兵體檢嚴格準入。每年征兵體檢前夕，縣衛生局積極配合縣人武部工作，認真準備，嚴密組織，選派思想好，作風正，業務精，職稱高的人員參加體檢工作，在組織領導、人力、物力和管理等各方面都周密安排，為體檢工作的順利開展提供了有力保障。縣衛生局每年都與參加的工作人員簽訂體檢責任書，要求體檢人員都嚴格把關，認真檢查，結論準確，確保了兵員質量。四、雙擁活動堅持經常。為進一步做好雙擁共建工作，縣衛生局堅持開展軍民共建活動。每逢“八一”、春節等重要節日，縣衛生局負責人深入部隊，走訪慰問部隊官兵，并向他們贈送紀念品；定期組織醫護人員為部隊官兵查體，宣傳健康知識，送醫送藥。同時，部隊官兵也抽出休息時間參與各醫院環境衛生工作中來，義務為各醫院打掃衛生，清除垃圾。縣衛生局定期組織部隊官兵參加突發公共衛生應急事件處理培訓班，提高部隊官兵應對重大疫情等突發公共衛生處置能力。在今年抗洪期間，為預防突發水源性和食源性疾病暴發、呼吸道傳染病流行、蟲媒及自然疫源性傳染病發病和抗洪軍民感染疾病的風險增加，縣衛生局成立了救災防病工作組、救災防疫工作組、食品安全工作組，派出了6個小分隊奔赴饒河聯圩指揮部、*鎮防汛指揮部等27個單位為抗洪官兵贈送防病知識宣傳刊和防暑、消殺藥品，確保疫情得到及時有效處理，使抗洪軍民身體健康和生命安全得到有力保障。五、政策法規落到實處。一是是落實各項優惠政策。各醫療衛生單位均建立了“優撫對象門診”、“優撫病房”，優撫對象憑“*縣優撫對象優惠醫療卡”就診，可享受“四優先”（優先掛號、就診、取藥、住院）、“兩免”（免交掛號費、出診費）、“七減”（對住院費、手術費、特殊檢查費、輔助檢查費、輔助治療費、門診觀察費、轉院護送費，給予30的減免）等優惠待遇。二是認真落實優撫政策。在元旦、春節、“八一”等重要節日和紀念日前夕，走訪慰問革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉老復員軍人等，了解他們的工作生活情況，并力所能及地為他們解決一些實際困難。三是做好退役軍人安置工作。近幾年來，全縣衛生系統共接收安置部隊轉業干部、退伍軍人 名，把他們視為衛生系統的精神財富，都安排在合適的工作崗位，讓他們充分施展才能，他們有些成為業務骨干，有些走上領導崗位，有些被各級樹為工作標兵，成為衛生系統兩個文明建設的主力軍。總之，通過幾年來的“雙擁共建”活動，融洽了軍政軍民關系，增強了醫院與部隊的感情，煥發了干部職工與時俱進、奮發有為的精神風貌，在全縣衛生系統逐步形成了服務優質、環境優美、秩序優良的良好工作氛圍，全縣衛生工作走在了全省前列。下一步，我們將“百尺竿頭，更進一步”，進一步提高做好雙擁工作的主動性，加大軍民共建工作力度，不斷充實和完善工作內涵，向更高的目標而努力奮斗，不斷開創軍民共建工作的新局面。第 4 頁 共 7 頁xx年全縣年度考核工作總結根據中共曲靖市委組織部、市人事局關于做好二oo八年機關事業單位工作人員年度考核工作的通知（曲市人xx40號文件）要求，按照機關事業單位的考核范圍、內容、標準、原則、等次等程序，結合我縣實際，于xx年11月26日，安排布置全縣機關事業單位人員年度考核工作。現將年度考核工作總結如下：一、基本情況全縣有機關事業單位72個，共有在職職工7914人,應參加考核人數7902人,實際參加考核人數7902人。考核為優秀等次1517人，占職工總人數的19%，占應考核人數的19%，其中公務員（黨群機關工作者）291人，占公務員（含黨群機關工作者）總數的20%；機關工人26占該類別應考核人數的16%；事業單位管理人員18人,占該類別應考核人數的17%；專業技術人員1063人，占該類別應考核人數的19%；事業單位工人119人，占該類別應考核人數的15%。考核為稱職（合格）等次的6160人，占應考核人數的78%。二、主要做法1、提高認識，加強領導考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對公務員實施監督的重要手段，是識才用人的基礎和依據，也是加強機關勤政廉政建設的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領導認真抓，隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協調處理，及時給予指導。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領導任組長的年度考核工作領導小組，確保考核工作有領導、有組織、有步驟，順利進行。2、統一布置，嚴格考核程序為做好我縣機關事業單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規范化、制度化，確保考核質量。組織人事部門既分工又合作，統籌安排布置考核工作，分級負責、嚴格把關、互通信息、確保質量，嚴格考核內容、等次、標準、原則、程序；在量化考核的基礎上，與平時考核緊密結合起來。特別是對受黨政紀律處分的人員，在縣紀委的配合下，做到考核有根有據，定位認真準確。3、年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質量為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現、工作能力、文化專業知識和工作成績作出科學合理的評價，為事業單位的發展、選才用人提供依據，我們在考核工作中始終堅持考核標準，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把質量關，把好“兩頭”。一是堅持優秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅持分類型、分職務、分層次確定優秀等次，統籌兼顧各層次、各類型、各職務的優秀比例；三是對受黨政紀律處分人員按照處分結果，依據有關政策，確定考核等次；四是對違紀、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。三、存在的困難和問題1、今年度考核工作，時間緊、任務重、工作量大