（一）管理制度一、入職程序1.應聘者接到錄用通知后，請在指定日期到公司行政部報到，如因故不能按期前往，應與行政部取得聯系，另行確定報到日期。2.報到后，你需要向行政部出示身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、個人社會保險繳納情況、公司行政部要求提供的其他資料。3.領取工作牌、考勤卡、辦公用品及其他相關資料。4.與試用部門負責人見面，接受工作安排，開始進入試用。5.試用期為1-3月，具體期限由公司根據試用職工的表現和工作進展情況而定。6. 試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也會終止對你的試用。7.試用期滿，由試用職工提出書面轉正申請，經部門負責人同意后，上報公司總經辦，取得同意后，方可編制為公司正式職工，并簽訂勞動合同，行政部留檔備案。二、職場紀律1.我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。全體職工上班時穿戴整齊、干凈，保持健康清新的形象。公司內嚴禁職工身著奇裝異服、濃裝艷抹。2.上班時間職工必須佩帶工作牌，違者一律罰款20元/次。3.使用電話注意語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達。嚴禁用辦公電話聊私事。4.辦公時間不得擅自離開工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。5.不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行。6.適時調整手機等通訊工具的鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。7.你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。三、考勤制度1.公司實行每周工作5天，每天工作8小時制，所有機動加班時間均定在星期六、星期天。2.夏季作息時間為：8：00-12：00，14：00-18：00；冬季作息時間為：8：3012：00，13：3018：00。3.遲到或早退5分鐘以上，20分鐘以下者，每次扣除薪金10元；20分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金30元。4. 無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的，一律視為曠工。曠工一天按日工資額的兩倍扣罰，并作通報批評。連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之立即解除勞動合同，不給予任何經濟補償。5.職工請病、事假必須書面或電話申請，經部門負責人同意后，方可受假，部門負責人則需向總經辦申請。否則一律視為曠工。病假后上班第一天內，向行政部提供規定醫療機構出具的病歷證明。6.工傷及工傷醫療期：職工因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由職工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。7.因公參加社會活動、赴外地出差，必須書面或電話申請，經部門負責人同意，報總經辦批準后，方可視為正常出勤。最后由行政部備案。四、薪酬制度1.公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保留優秀人才。2.薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。3.薪酬與服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，而是和績效密切相關。4.（1）公司對管理人員實行“固定工資+績效工資”的方式計算薪酬（固定工資=基本工資+定額加班工資+崗位工資+誤餐補助，績效工資=定性考核工資+定量考核工資）。 （2）公司對工人（生產工人、搬運工）實行“計件工資”的方式計算薪酬。5.事假當日無薪酬；病假1-3天內帶薪，超過3天的部分則按事假計（無薪酬），全年累計超過10天的部分按事假計（無薪酬）；曠工當日無薪酬，并按日固定工資的兩倍罰款。本條適用于管理人員工資體系。6.工傷職工在工傷醫療期內停發薪金，改為按月發放工傷津貼。工傷津貼的基數為基本工資加崗位工資。工傷醫療期滿停發工傷津貼。7.按政府規定：（1）公司為職工購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。（2）個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。8.公司按職工的實際工作天數支付薪酬，付薪日為每月11日，支付上月的薪酬。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。9.因轉正、崗位變動、專業級別調整、違紀降級等，可進行即時調薪。10.公司根據市場價值變化和個人業績，每半年進行一次統一調薪，具體時間、操作辦法按總經辦的通知執行。五、福利制度1.國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，“五一”勞動節3天，“十一”國慶節3天。期間照常支付薪金。2.職員轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。在公司服務一年以上者可享受年休假，一年一天，按工齡累計，每年淡季時段安排上年年休假（譬如：職工張三在公司服務滿三年，則在第四年淡季時段可享受三天的年休假）。婚假、喪假（指直系親屬去世）定為五天，在外地的則順加往返的直線交通時間。生育假，女性可享受90天，男性可享受10天的陪產假。3.公司按當地政府規定為職員辦理基本社會保險或綜合社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險等項目。4.原則上，社會保險在職員戶籍所在地繳交，對于戶籍不在公司所在地的職員，則在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。5.公司統一為處在高危險系數崗位的職工（生產工人、搬運工、駕駛員）購買意外險。6.職員辦理結婚登記手續后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報行政部，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。（夫婦同在公司的雙方各享受100元）7.職員在子女出生后6個月內向行政部出示獨生子女證（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。8.職員子女入讀正規高等院校，入學1個月內向行政部出示入學通知書，公司將致賀儀人民幣500元整。9.職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內知會行政部，公司將致奠儀人民幣500元整。10.公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。六、培訓與發展1. 公司將會定期對職工進行內部培訓，包括企業文化、經驗教訓、管理能力和專業技能。2. 為拓展視野、啟發思路，公司將會不定期組織管理人員、專業人士以及業績優異的職員赴境內外考察、學習。3. 公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。公司將會向職員提供專業化和職務化兩種職業發展道路。4. 公司將對誠信敬業、業績優秀、具有全局觀和符合公司戰略的職工創造晉升和發展的空間。七、績效管理1. 績效管理的原則：（1）人的績效目標應與組織目標保持一致，公司目標會層層分解到個人，因此職工的績效目標和公司目標是一致的。職工需要理解企業價值觀和企業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。（2）效管理也是對過程的管理，公司會不斷地檢查計劃的執行并進行調整，因此也會不斷地對職工個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現過程的管理幫助職工改善個人績效。（3）績效標準和崗位有關，績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。職工的個人工作績效包括職工在工作崗位上的行為表現與工作結果。（4）績效與回報有關，個人績效優秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。（5）績效需要不斷的改善，職工需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示個人價值，并獲得職業發展的基本保障。2. 績效考核：（1）考核周期：按月度、季度進行考核，年度考核由總經辦統一安排、組織。（2）民主評議：各部門負責人組織民主評議，共同填寫職工績效考評書，對職工工作計劃的執行落實情況、行為表現、工作能力等進行綜合考核評估。各部門負責人由總經辦組織考評。（3）績效考核結果由行政部統一存檔備查。八、獎勵制度1. 如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業務推進有重大貢獻者；（4）個人業務、經營業績完成情況優秀者；（5）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；（9）對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；（10）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；（12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；（13）培養和舉薦人才方面成績顯著者；（14）滿足公司設立的其它獎勵條件者。2.獎勵方式：（1）通報表揚；（2）即時獎金；（3）獎勵性假期； （4）獎勵性旅游；（5）參加外部培訓；（6）出國考察。九、處分制度1.對于下列行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分：（1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配；（2）損壞公物，影響公司正常秩序；（3）工作中發生意外卻不及時通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失；（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（7）泄露公司秘密（人事檔案、財務報表、公司戰略規劃等）；（8）其他違反本公司管理制度的行為；（9）違反社會治安管理法規、條例的行為。2.處分的類型：（1）警告（口頭或書面）；（2）通報批評；（3）經濟處罰；（4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。3.如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。十、離職制度1. 職工自愿離職的，必須書面提出申請，經部門負責人同意后，上報總經辦批準，交財務部清算離職工資，最后行政部留一份資料留檔備查。2. 公司解聘的，由行政部向職工出具書面解聘書告知解聘事宜，并交財務部清算離職工資。3. 所有離職人員，必須辦理好工作交接，以及與公司、同事之間的金錢往來，直到交接清楚后方可辦理離職手續。4. 由公司解聘的服務時間長、貢獻大的職工，離職時根據實際情況，公司給予一定的經濟補償，并出具相應的工作證明。5. 對給公司造成巨大損失，而拒不賠償，且不辦理相關手續就離職的職工，公司將依法報案，追究相應的法律責任。十一、倉庫消防安全管理制度1.公司人員自覺遵守消防安全制度，增強放火意識，認真學習消防知識，熟悉和掌握消防滅火技能和方法。2.倉庫范圍內嚴禁吸煙，吸煙需到指定的場所，違者一律罰款20元，如果造成損失，公司將追究相應的經濟責任。3.倉庫外設置禁煙標志，倉庫內設置消防設施標示，安全通道標示要清晰、醒目，商品堆垛要有一定間距，消防通道要保持通暢。4.庫管、搬運工負責每天檢查消防設施的任務，一旦發現異常，應立即上報行政部，配合行政部及時處理。5.公司定期組織人員對消防設施進行檢查、維護、更換，并作記錄、留行政部存檔備案。6.下班前關好門窗、水電。7.公司嚴禁任何人攜帶易燃易爆物品進入倉庫，違者嚴肅處理。8.電器線路的維修安裝，必須由電工負責，嚴禁任何人私拉亂接。9.倉庫內嚴禁使用明火，因特殊需要，需從事明火作業的，須上報行政部，并做好應急消防措施，事完后清理好現場。10.發現火警、火災，應立即報警（電話119），并及時撲救。十二、車輛使用管理制度1. 每次出車前和收車后必須在進行車輛使用登記，及時掌握車輛的使用信息，有效監控車輛的運營狀況。2. 每天在出車前嚴格執行車輛常規檢查，并做好車況檢查記錄，不允許有問題的車上路。3. 車輛日常運行實施“三勤三檢”制度。該制度是指駕駛員在出車前、行使中、收車后，對所駕駛車輛進行的勤檢查、勤調整和勤維護的工作制度，發現問題及時匯報。4. 定期對車輛進行必要的維護、保養，將車輛的在途故障發生率降至最低。5. 公司車輛未經公司同意不得轉借他人使用。6. 公司車輛不能做私人用車，外出車輛必須及時返回公司。7. 對外協車輛實施嚴格的合同管理，將服務期間的外協車輛納入公司的正常管理程序。8. 本制度只適用于業務運營車輛，不適用于公司給職工的私人配車。（二）崗位職責一、總經理助理職責工作內容：1、協助總經理制定并提交公司年度工作計劃、人員計劃；2、負責公司員工的考評，培訓指導，選拔人才，負責公司定崗定編工作:3、全面掌握公司的運營狀況，為公司的經營決策提供信息和建議；4、負責公司經營決策的傳達、落實和信息反饋工作；5、協調公司各職能部門及業務之間，公司與客戶和合作單位間的工作關系；6、擬訂、修訂公司的有關管理制度的檢查落實；7、草擬、修訂公司對外行文、函件及報告；8、負責公司對外公共關系和重大事件的協調管理；9、政府機關來文，其它單位來文及函件的處理；10、負責行政、后勤、車輛、安全等項工作的管理；11、負責公司非經營固定資產的管理；12、組織公司承辦的重大會議和重大活動的統籌工作；13、控制公司的行政用品的開支，合理使用辦公經費；14、對公司的工商、稅務及其他證照的審驗、變更進行管理和監督工作職責： 1、對為公司決策提供輔助支持負責；2、對公司內、外部工作關系的協調負責；3、對公司經營決策的貫徹、落實負責；4、對公司行政、后勤工作負責；5、監督、管控、檢查各部門工作落實情況,對容易出錯的環節實施重點管理,避免部門互相推諉、扯皮的現象出現;6、對公司工商、稅務及其他證照的審驗、變更的時效性負責;績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、未認真履行個人職責，造成工作延誤，造成損失予以扣發資10%的處罰，如承擔主任責任賠償損失部份的20%；3、個人工作失職，造成工作損失，影響公司目標任務完成予以扣發工資30%的處罰；4、因管理失責，造成費用控制指標超標，予以扣發工資10%的處罰；5、未認真履行個人職責、管理缺失，造成公司目標任務未完成，且費用控制指標超標，予以扣發工資50%處罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份20%的獎勵；二、行政、人事主管職責工作內容：1、草擬公司的行文和公司相關規章制度及報告；2、負責車輛調度使用管理，油耗及行駛里程的審核及費用控制；3、安排公司的會務工作及其它活動的后勤保障工作，來訪賓客的接待工作；4、安排公司日常辦公用品及協助福利制品的采購工作；5、統籌協調公司的伙食團、清潔衛生、消防保衛、后勤、員工生日祝賀等工作；6、制定公司的年度人員計劃，參與員工的考評、培訓指導、選撥人才；7、編制公司的人力資源計劃、培訓教材、招聘計劃并負責落實；8、健全公司人力資源管理制度，參與公司定崗定編工作；9、參加對應聘人員的面試并簽署意見，制定員工培訓計劃并落實；10、對公司工商、稅務及其它證照的審驗、變更等工作的按時實施負責；工作職責： 1、對公司行文報告的正確性負責；2、對公司車輛安全使用及費用控制負責；3、對公司的后勤保障工作負責；4、對公司財產的購置、保管、調配和維護負責；5、對公司的人力資源計劃的制定與實施負責；6、對公司的績效考核方案的有效性負責；7、對公司年度招聘計劃的落實負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、未認真履行工作職責，人員招聘計劃未及時落實，造成公司工作損失，予以扣發工資10%的處罰；3、未認真履行工作職責，管理缺位，出現消防安全和其它事故，造成損失，予以扣發工資20%的處罰；4、未認真履行工作職責，部門費用超標，予以扣發工資10%的處罰。5、未認真履行工作職責，造成公司工商、稅務及其它證照的審驗逾期、罰款。予以扣發工資30%的處罰。并由個人承擔罰款金額的20%；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，部門費用控制指標節余10%以上，予以費用節約部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份20%的獎勵；3、嚴格履行個人職責，在管理工作中積極努力，大膽創新提出改進措施和方案，為提高公司效益，預防各類事故的發生成績顯著，有突出表現，公司將予以400-800元的獎勵。三、財務部部長職責工作內容：1、制定提交財務部工作計劃、人員計劃；2、負責財務部員工的考評；3、擬定公司財務管理，會計核算等有關管理制度；4、預測、落實公司資金的統籌與收付和費用控制計劃；5、日常憑證審核，財務印章管理，組織公司核算及對外信息披露；6、負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出；7、協調工商、稅務等部門的關系，對稅收統籌工作提出建議；8、組織公司會計報表審計以及驗資等專項事務。9、組織公司財務人員的各類崗位培訓、技能培訓工作；工作職責： 1、對提交報表的準確性和及時性負責；2、對其它財務信息的真實性、完整性和公允性負責；3、對公司生產成本控制、資金調度及使用、融資、費用開支控制負責；4、對公司會計體系的有效性和有序性負責；5、對經營合同條款制訂和監督執行負責；6、負責對物資、資金、票據、帳本、財務軟件的使用和安全保密負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、因管理不善造成費用控制指標超標，予以扣發工資10%的處罰；3、對公司資金統籌與收付不力，影響公司生產和其它工作，予以扣發工資20%的處罰；4、日常憑證審核、財務印章管理失責造成損失，予以扣發工資20%的處罰；5、對公司成本控制、費用開支管理不力，未能達到公司目標要求，予以扣發工資30%的處罰。獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，費用控制指標節余10%以上，予以費用節約部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，公司費用控制指標節余10%以上，予以費用節余部份20%的獎勵；3、積極履行個人職責，提出財務解決方案在實際工作中能為公司提高效益起到明顯作用，公司將予以500-1000元的獎勵。四、財務部成本會計職責工作內容：1、負責公司的產品成本的財務分析、定期制訂和調整成本管理及控制方案；2、負責公司生產成品的完工成本結轉、成本核算和效益預測；3、審核原材料款支付和合同執行情況；4、負責稅收核算、發票及收據管理，以及與稅務部門的溝通；5、負責成本明細帳和公司財務總帳的工作；6、參與公司月報、季報和年報的編制工作；7、配合銷售和其它部門處理相關財務事項；8、負責工資、資金、提成的核算和制表；9、協同庫管對公司的產、成品和原材料（物資）定期盤點，并制定明細表。10、完成上級交辦的其它工作；工作職責： 1、對成本核算的準確性負責；2、對稅收核算的合法性負責；3、對發票和作收據的安全性負責；4、對工資核算的合理性負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、未完成公司目標任務，予以扣發工資10%的處罰；2、未認真履行工作職責，公司生產成品的成本核算和效益預測報告未提交，予以扣發工資10%的處罰。3、未按期組織對原材料、生產成品、物資的盤點和提交盤點明細表，予以扣發工資10%的處罰；4、審核原材料款支付和合同執行失責，造成損失，予以扣罰工資20%的處罰；5、工資、資金、提成的核算出現差錯，造成公司損失，予以扣發工資10%的處罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現原材料款支付和合同執行中的問題，并提出解決方案為公司避免損失以及在成本控制方面積極努力，提出具體措施和解決方案且成效顯著，公司將予以400元-800元的獎勵；五、財務部往來款會計職責工作內容： 1、負責對公司各項財務往來款項的管理和監控；2、負責公司與客戶、個人、其他單位往來款項的清理、核對和分析；3、編制往來款項明細報表；4、對公司應收款的核對，對未按期回款，有協助催收的責任。按照誰銷售、誰負責的原則下達書面催收通知給銷售部（部長），并報告財務部和公司領導；5、完成上級交辦的其它工作；工作職責： 1、對往來款項所做的核算分析的準確性負責；2、對所核對往來款項及利息的準確性負責；3、對銷售合同、采購合同的執行情況進行及時了解和核對負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、未認真履約工作職責，對公司銷售未按期回收款項下達催收通知和報告，予以扣發工資20%的處罰；3、對銷售合同、采購合同的支付和執約情況，未能及時發現隱患，如發生問題，給公司造成損失，予以扣發資20%的處罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現原材料款支付和合同執行中及其它往來帳款的問題和隱患，提出解決方案和具體措施且成效顯著，公司將予以400-800元的獎勵。六、財務部出納職責工作內容： 1、現金的日常收支和保管，嚴格按審批程序借支現金，并對大額現金借支的用途和使用情況進行了解和跟蹤。發現問題及時報告領導。杜絕挪用和違規現象的發生；2、生產計劃的制訂、開票和下達；3、登記現金日記帳，并結出余額，登記銀行存款日記帳，每月根據銀行存款對帳單編制銀行存款余額調節表；4、收款收據和各類發票的保管和開具；5、辦理工資卡、發放工資，辦理各類信用卡，交存現金。6、每周整理、處理會計憑證，并與會計明細帳和總帳核對；7、完成上級交辦的其它工作；工作職責： 1、對資金和各種票據的安全性負責；2、對生產計劃下達的準確性負責；3、對現金報銷、核算的及時性和準確性負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、未認真履行工作職責，對生產計劃的下達延誤、差錯、影響生產任務正常完成，造成不能按期履約，予以扣發工資10%的處罰；3、未認真履行工作職責，造成現金收支差錯和因票據開具差錯，造成損失。予以扣發工資20%的處罰。4、對違規保管現金、票據被盜和丟失，造成損失和嚴重后果，予以扣發工資30%的處罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現公司現金，票據發生隱患和事故苗頭。積極采職措施，為公司避免和挽回損失，成績顯著，公司將予以300-800元的獎勵；七、財務部庫管（原料）職責工作內容： 1、負責生產原材料、辦公用品及公司其它物品的倉儲和登記工作；2、負責對所有物資（材料）的保管、分類、領用和管理，并建立明細帳和總帳；3、按程序對物資（材料）領用后的使用進行跟蹤和監督；4、為保證生產需要及時根據物資（材料）庫存數，提交需采購物資（材料）的計劃清單；5、負責庫房清潔衛生、消防、安全等工作的管理和實施；6、制訂庫房、物資（材料）領用管理制度并負責實施；7、負責對庫存物資（材料）的每月盤點和報表制作；8、完成上級交辦的其它工作；工作職責： 1、對所保管物資（材料）的安全性負責；2、對庫存物資（材料）實物與數據的準確性負責；3、對物資（材料）的供應和使用的及時性負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、未認真履約工作職責，出現庫存原材料、物資，帳物不符，原材料短缺、丟失。予以扣發工資10%的處罰。并且負責全額賠償。3、未認真履行工作職責，出現領用原材料、物資不及時或發錯型號和數量，造成影響生產，予以扣發工資10%的處罰；4、未認真履約工作職責，原材料、物資堆放、放置不規范、不合理、造成污染、損失，予以扣發工資20%的處罰，并且承擔損失部份20%的經濟責任；5、出現庫房隱患，未能及時采取積極措施和報告，造成原材料損失，予以扣發工資30%的處罰，并且承擔損失部份30%的經濟責任；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現庫房隱患，及其它事故苗頭。積極采取措施，為公司避免和挽回損失，成績顯著，公司將予以300-800元的獎勵；八、財務部庫管（成品）職責工作內容： 1、負責公司生產成品的驗收、入庫、登記、保管工作；2、負責生產成品按合同銷售的出庫、調運工作；3、負責庫房清潔衛生、消防、安全工作的管理和實施；4、保證生產成品的合理堆放和搬運，防止生產成品的損壞和污染；5、制訂和完善成品出、入庫的管理制度并負責實施；6、每月對生產成品進行盤點和報表制作；7、完成上級交辦的其他工作；工作職責： 1、對所保管生產成品的安全性負責；2、對所保管生產成品庫存量的準確性負責；3、對所保管生產成品的出、入庫及時性負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、未認真履約工作職責，出現庫存產品帳、物不符，產品丟失、短缺，予以扣發工資10%的處罰，并且負責全額賠償。3、未認真履約工作職責，出現發貨不及時或發錯貨，不能按時履約，造成影響和公司損失，予以扣發工資10%的處罰；4、未認真履約工作職責、產品堆放不規范、不合理，造成產品污染、損失。予以扣發工資20%的處罰，并且承擔受損部份20%的經濟責任；5、能及時積極采取措施和報告，造成產品損失，予以扣發工資30%的處罰，并且承擔損失部份30%的經濟責任；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務，公司目標任務完成，費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；2、積極履行個人職責，全面完成工作任務。公司目標任務完成超額10%以上，部門費用控制指標節余10%以上，予以部門費用節余部份10%的獎勵；3、嚴格履行個人職責，及時發現庫房隱患，及其它事故苗頭。積極采取措施，為公司避免和挽回損失，成績顯著，公司將予以300-800元的獎勵；九、生產部廠長（主任）職責工作內容： 1、負責生產任務的計劃組織、協調和日常管理;2、負責人員的配備、調整和優化人力資源的合理管控；3、負責生產成品的成本控制標準和其它費用控制方案的制定和實施；4、負責對月度生產計劃的編制，明確對各車間月生產任務和產品投入期（量）產出期（量）的要求。5、制定各產品的生產周期、制品定額、生產批量等期量標準；6、及時對訂貨合同和履約率進行分析和跟蹤。確保合同的按時履約；7、對原輔材料的采購和訂購提交準確及時的建議；8、負責對操作工人執行操作規程和工藝規程情況檢查，防止發生產品、原材料損失、質量事故和安全事故；工作職責： 1、對生產計劃按時完成時效性負責；2、對產品質量的安全性負責；3、對產品的成本標準和其它費用控制的有效性負責；4、對生產設備、人員、原輔材料滿足正常生產的保證性負責；績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內容全面完成工作任務，認真履行工作職責，已全面完成公司目標任務和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務未完成，予以扣發工資10%的處罰；2、因管理不善，造成費用控制指標超標，予以扣發工資10%的處罰；3、未認真履行工作職責，造成工作延誤，未能按計劃要求完成產品生產。影響按期履約。予以扣發工資20%的處罰。4、個人工作失責，造成產品質量事故和其它損失予以扣發工資30%處罰，并承擔賠償損失部份20%的經濟責任；5、未認真履行個人職責，管理缺失。造成公司目標任務未完成，且費用控制指標超標，予以扣發工資30%的處罰；6、未認真履約個人職責，部門發生產品質量和其它事故以及人身安全事故，予以扣發工資30%的處罰；獎勵：1、履行個人職責，全面完成工