行政財務人員量化考核細則為進一步加強行政財務人員的管理，增強其在工作中的責任心，樹立行政人員在公司中的良好形象，實現行政財務管理工作的制度化、規范化和科學化。更加客觀、公正地評價其在工作中的表現，進一步積累我公司評估資料，根據我公司的實際情況，特制定行政財務人員量化考核方案如下：一、出勤（20分）1.出滿勤得20分。2.請假：事假1天扣1分；病假1天扣0.5分（大病住院除外）。3.遲到、早退1次扣1分。4.曠工1天扣5分。5.行政財務人員應服從公司統一安排，凡是集體活動都應積極參加。如開會、學習活動等。無故不參加的集體活動1次扣5分；請假1次扣0.5分；遲到或早退1次扣1分。二、工作表現（60分）1.職業道德（10分）（1）政治思想覺悟高，是非分明，工作中堅持原則。（2）愛崗敬業，忠于職守，積極履行職責，勇挑重擔，有較強的事業心和責任感。（3）團結同事，言行規范，儀表端莊。（4）遵紀守法，嚴格遵守各項規章制度，無遲到、早退、曠工及其它違紀現象。（5）能自覺、熱情、積極、主動做到得10分；基本做到，個別沒做到8分；一般能做到，有些做不到5；大部分做不到或大部分沒做好2分。2.團隊精神（10分）（1）顧全大局、服從組織安排。（2）謙虛謹慎、互幫互助、勤奮上進。（3）尊重他人、團結同志、自覺維護集體榮譽。（4）積極參加集體活動。（5）能自覺、熱情、積極、主動做到得10分；基本做到，個別沒做到8分；一般能做到，有些做不到5；大部分做不到或大部分沒做好2分。3.崗位職責履行情況（40分）行政人員：（1）上班時間堅守崗位，不脫崗。（2）以公司為中心，認真服務各項工作。（3）能按時完成自己分管的日常管理工作。（4）按時、保質完成領導交辦的臨時性工作。（5）在工作中做到主動、積極，不推諉、扯皮、拖欠。財務人員：(1)高質量、高效率完成會計核算工作；(2)組織或參與完成預算編制、計劃制定、年度決算、經濟活動分析等；(3)結合實際，制定或完善內部會計管理制度，內部控制制度；(4)在節約成本費用方面成效顯著、在防范風險方面發揮重要作用；(5)對企業經營管理能夠提出合理化建議。(6)在處理企業與外部經濟活動中，為企業節約支出；良好的社會關系，為企業帶來價值；獲得各種榮譽。(7)現金管理，現金的收入是否謹慎；支票的核對是否齊全，收款處理是否確實，付款處理是否謹慎，現銀行的交涉如何？稅務處理是否齊全。 綜上，能自覺、熱情、積極、主動完成上述指標得40分；主要指標能基本完成，個別沒完成35分；主要指標能完成，其他沒完成25分；大部分指標不能完成得15分以下；有拒絕接受領導安排任務行為，或者多次不能按時完成領導安排的任務的得10分以下。三、民主評議（20分）每年組織對行政財務人員服務情況進行民主評議，廣泛征求公司職工的意見。四、獎懲1.日常工作之外，積極承擔完成臨時性任務，成績特別突出的經考核小組申請簽字同意可酌情加15分。2.因工作失職，造成一般責任事故的扣5分；造成重大責任事故的扣10分。五、考核辦法1.行政財務人員獨立考核，每年考核一次。2公司成立考核小組，對行政財務人員進行評議。3.考核結果應參考公司意見。附1：量化考核一覽表姓 名出