創新企業思想政治工作的方法和途徑 當前，國有企業正在努力實現轉機建制，這些轉變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創新局面的強大動力。企業思想政治工作者必須認清各種轉變，不斷創新工作手段和能力，找準主攻方向，把握工作的“度”，實現與企業生產經營工作的緊密結合。一、抓住四個基本“點” 1、抓住“重點”、服務“中心”，突出思想政治工作在企業經濟建設中的服務作用。思想政治工作必須經常分析和研究生產建設中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務于本單位的生產建設。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業經濟建設中的地位，增強主人翁意識，使企業在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。 2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠遠不夠的，還必須設身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關心的問題，如福利待遇等事關切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就很難調動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業思想政治工作便有了扎實的根基。 3、介入“難點”、推進生產，大力增強思想政治工作服務企業的功能作用。企業生產過程中存在著各種各樣的難點，制約著經濟運行質量的提高。如人事制度改革、企業信息化建設、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業經濟運行服務，在了解熟悉和服務于經濟工作的基礎上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業內部經濟運行過程申的難題，努力推進企業發展。近年來，我們不斷探索研究企業三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業信息化建設，為企業的經營管理工作注人了活力和生機。4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經常性規范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發揮先進典型的示范、激勵、引導作用。通過開展“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創一流業績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊伍，使思想政治工作產生了深人持久的效果。二、準確把握四個“度” 一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設素質過硬的領導班子出發，堅持深人開展黨風廉政建設，以黨風廉政建設活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優化黨內民主生活會的質量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉變了領導干部及機關工作人員的作風，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關心基層、解決職工的實際問題結合起來。礦領導班子成員定期不定期下基層調查研究，幫助基層解決隊伍建設中的問題，極大地團結教育了職工。 二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創一流業績為目標，著力強化思想道德建設，制訂下發加強和改進企業思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風廉政建設、思想政治工作責任書，把思想政治工作的責任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。 三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關心。在我礦去年年底破產期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產運轉正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學習上的各種困難，使員工認識企業的形勢和困難，增強了工作的主動性。 四是正視難度，強化思想政治工作創新力。在當前職工思想呈現多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單一、方法單調、針對性不強、缺乏感染力，應當站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導法，及時捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，參與企業的建設活動;典型激勵法，緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使廣大員工把主要精力放在企業發展上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業改革發展的骨干力量，為企業貢獻自己的聰明才智。三、實現四個結合 第一同企業內部經濟運行機制相結合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質好、業務能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產經營管理的年輕復合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設檢查組深入基層區隊和生產班組、車間檢查督導工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。 第二與大力開展職工培訓相結合。一抓技能型培訓。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業余時間上各種技能、管理培訓班，有的報考職工大學進行進修。二抓更新型培訓。常年開展“三個一”安全教育培訓工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學習和應用，做到精一、會二、懂三，實現一專多能，大力培養金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應礦井機械化發展和安全生產提供人才保障和智力支持。 第三與企業的安全生產管理工作相結合。堅持聯系安全生產的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現象，出臺“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產監管，落實各項安全生產措施;抓好安全生產教育培訓工作，執行“手指口述”操作法，夯實質量標準化工作基礎，實現標準化施工，規范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態。第四與建設企業文化相結合。近年來，我礦按照“繼承、創新、發展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統，兼收并蓄其它礦區先進文化，創建了既與某某集團企業文化對接，又有本礦特色的融精細化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設、質量理念等于一體的科學文明、健康向上的企業文化。加大