學生學號成績能力拓展訓練報告書 實 訓 名 稱求職訓練開 課 學 院指導教師姓名學 生 姓 名學生專業班級2010 2011 學年 第 二 學期 實訓項目名稱個人能力分析與求職模式運用學生姓名專業班級實訓時間7月8日至9月2日一、 實訓目的、意義：1、加強學生的就業危機意識，未雨綢繆，認真學習專業知識，培養專業技能。2、引導學生根據社會的要求和自身的特長，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，為就業做好充分準備。3、提高學生的面試技能，為將來學生的求職面試打好基礎。4、尋找實習單位，加強學生的實戰經驗，提升學生在未來求職道路上的競爭力。二、 實訓內容及要求：求職分析報告內容如下：1、分析確定自己的能力類型2、 確定目標求職單位集合3、 收集目標單位集合中的用人信息、職位4、 分析自己的能力與目標單位的要求的差距，確定自己實現求職目標需要進一步完善自己的方面。5、 嘗試求職：找1家實習單位。并把求職經歷（最多3家單位的求職經歷）寫入“求職分析報告”。求職經歷包括以下內容：（1）介紹求職單位的基本情況（包括法定住所，聯系電話）。 （2）介紹求職的過程。 （3）總結分析求職中的得失三、 實訓時間安排：1、7月8日，求職模式輔導。2、7月9日，完成求職簡歷初稿及求職準備。3、7月1012日，完善求職簡歷及求職分析報告，4、7月13 日上午，進行模擬招聘，5、9月2日下午，提交求職分析報告。指導教師簽名： 年 月 日 系主任簽名： 年 月 日能力拓展訓練報告求職分析報告1 個人能力類型分析臨近畢業，我們尋求工作崗位的心情變得更加急切。于是找出一本電話號碼簿或企業通訊錄，從中隨便找一些單位或在大街上搜尋招聘告示，然后就匆匆發出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒有任何準備，無法在短期內對我們有所考查而將信將疑；二是我們對單位也不很了解，工作之后才發現不理想，悔之晚矣。因此對自己的個人能力和公司崗位要求分析就顯得十分重要。1.1 會計專業所需能力人們完成活動中表現出來的能力有所不同。能力 ,就是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力是直接影響活動效率，并使活動順利完成的個性心理特征。能力總是和人完成一定的活動相聯系在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。會計人員首先要具備扎實深厚的業務知識，如必須懂得國際上通行的財務會計、管理會計、財務管理和審計知識，同時還應掌握相關專業的知識，如一般商業知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學和人力資源管理學等，熟悉企業業務流程、產品生產工藝等。創新能力：財務會計是企業運營的重要組成部分，它除了實現財務創新外，還應為企業的創新提供建設性的、可操作性的建議和信息。例如，會計人員可借助先進的科技手段，運用一定的方法，對企業研發項目的成本費用及其可能取得的收益進行核算和監督，促成工程技術人員完成技術創新、產品創新;與零售商、批發商一道改進產品的銷售，實現營銷創新。信息的整理分析能力：企業的很多業務如生產、采購、庫存、銷售、人力資源等都與會計信息緊密相連，有業務的發生就有會計信息的產生。財務部門是一個服務機構，它的服務對象主要有企業經營者、投資者、債權人、供應商、采購商等。一個健全的財務系統每天都產生出許多數據，快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時間更新的信息。如通過財務分析，告訴經營者何時調整價格，如何解決成本問題，選擇何種投資方案等，隨著通信技術和網絡效率的提高，財務分析將成為會計工作的主流，財務人員的職責也主要是搞財務分析，通過在網上查詢數據，不斷地整理、分析，從而提高會計信息的質量。可以說，在知識經濟時代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應的能力。重視無形資產：工業經濟時代，人們重視的是有形資產，然而，知識經濟時代看重的卻是無形資產。現在，知識型企業無形資產的增值給企業帶來的效益已遠遠超過了有形資產的增值。因此，會計人員應通過改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強對無形資產項目的管理，強化實施人力資源會計，推動企業員工重視以知識為主體的無形資產。終身學習的意識：知識經濟時代的所有經濟活動都將伴隨著一個學習的過程，企業本身就是一個學習機構，整個社會生活的知識化、智能化要求會計人中必須堅持學習、學習、再學習。做到活到老、學到老，以適應工作的需要。1.2 性格測試分析現在一些企業也傾向于對應聘者進行職前測試，以分析其是否適應所要應聘的崗位。通過國際最為流行的職業人格評估工具MBTI測試，我的性格類型傾向為“ ESFP ”（外向 實感 情感 知覺 傾向度： E65 S60 F61 P68 ）。外向，友善，包容。熱愛生活、人類和物質上的享受。喜歡與別人共事。在工作上，講究常識和實用性，注意現實的情況，使工作富趣味性。富靈活性、即興性，自然不做作，易接受新朋友和適應新環境。與別人一起學習新技能可以達到最佳的學習效果。 ESFP型的人樂意與人相處，有一種真正的生活熱情，頑皮活潑，通過真誠和玩笑使別人感到事情更加有趣。 ESFP型的人脾氣隨和、適應性強，熱情友好和慷慨大方。擅長交際，常常是別人的“注意中心”。他們熱 情而樂于合作地參加各種活動和節目，而且通常立刻能應對幾種活動。 ESFP型的人是現實的觀察者，他們按照事物的本身去對待并接受它們。他們往往信任自己能夠聽到、聞到、觸摸和看到的事物，而不是依賴于理論上的解釋。因為他們喜歡具體的事實，對于細節有很好的記憶力，所以他們能從親身的經歷中學到最好的東西。共同的感覺給予他們與人和物相處的實際能力。他們喜歡收集信息，從中觀察可能自然出現的解決方法。ESFP型的人對于自我和他人都能容忍和接受，往往不會試圖把自己的愿望強加于他人。ESFP型的人通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡他們。他們能夠讓別人采納他們的建議，所以他們很擅于幫助沖突的各方重歸于好。他們尋求他人的陪伴，是很好的交淡者。他們樂于幫助旁人，偏好以真實有形的方式給予協助。ESFP型的人天真率直，很有魅力和說服力。他們喜歡意料不到的事情，喜歡尋找給他人帶來愉快和意外驚喜的方法。1.3 自我能力認知優勢：1、具有較強的適應性和應變能力；2、社會能力較強，能很好的協作團隊，善于溝通；3、方法能力上信息的收集和篩選能力較強，具有一定的獨立決策和實施能力；4、個人能力具有誠信敬業精神；劣勢 ：1、創新能力不足； 2、方法能力上掌握制定工作計劃能力不強； 3、個人能力中粗心，不夠重視細節，做事有些拖拉，執行力不強，寫作能力弱；2 目標求職單位分析據統計局最新統計出來的數據顯示，2012年全國大學畢業生人數將創歷史新高，預計將突破700萬人。能提供的職位空缺畢竟是有限的。我們更應該盡早的為自己做一個謀劃。企事業單位，政府機關，會計師事務所目前更看重具有良好的思想素質和職業道德水平，基礎扎實和具有較強業務能力，有較強外語水平和具有創造品質，既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計與財務管理的專門人才。2.1 內資企業待遇發展欠佳，這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是賬房先生，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才。而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。新人月薪絕大部分集中在1500元左右。2.2 外企 大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工細致使我們在所負責的崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制分析等經驗。新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。2.3 事務所 所有的事務所工作都有一個特點，那就是累。區別在于很多小事務所待遇低，雜事多。外資事務所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來說，他們的工作任務更重。但在事務所確實能學到很多東西。即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須從頭跟到尾，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則，專業性，意志等方面給予的磨煉。有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右。外資大會計事務所實習生都能拿到5000元以上。2.4 理財咨詢，公務員與老師現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大。而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。會計人員考上公務員或被招進高校做老師，有穩定，壓力小的優勢，也有發展艱難的。另外，注冊會計師專業就業前景好，該專業十分注重專業能力，綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。3 收集目標單位集合中的用人信息和職位3.1 中石化國際事業寧波有限公司 招聘部門：財務部 招聘崗位：會計若干名。 崗位需求： （1）主要負責公司外匯管理與核算工作，辦理使用外匯的報批和外匯收支的核銷工作，辦理出口退稅； （2）負責公司日常會計核算工作；負責完成公司收入、成本的核算；負責完成公司資產、債權債務、所有者權益等會計業務的核算和管理工作，及時編制會計報表； （3）負責完成內部成本核算和財務管理，嚴格審核各種原始憑證； （4）負責公司各種稅金的申報、繳納工作，配合做好外部稅收檢查。 任職要求： 教育背景： （1）大學本科（財會專業） （2）英語能力：CET-4或以上 技能： （1）具備較強的業務操作能力、顧客觀念與服務意識、一定的組織協調能力、分析判斷能力、處理解決問題能力和語言、文字表達能力； （2）熟練掌握財務會計知識，清楚了解國家財經政策法規，熟悉會計業務情況； （3）熟悉國際貿易相關業務流程，掌握國際貿易相應的財務法規和知識； （4）要求有一定的外語水平，能看懂外文商務合同、相應的外貿單證和財務文書； （5）具有較強的計算機綜合應用能力，能熟練進行電子商務的業務處理。 經驗： （6）2年以上財務工作經驗者優先； （7）受過稅法、經濟法、商務英語等方面的培訓優先。 個性特征： （8）積極進取，責任心強，很強的自我約束力，具備獨立工作的能力； （9）人際溝通、交往能力強； （10）高度的工作熱情，良好的團隊合作精神3.2 畢馬威華振會計師事務所的用人信息和職位信息一招聘職位：報稅員工作地點：上海外語語種：英語招聘人數：若干崗位職責：(1)處理一般辦公室行政工作；(2)能夠與當地的稅務局打交道；(3)協助特設的任務分配；(4)數據錄入。崗位要求：(1)大學本科或以上學歷；(2)會計或財務專業的應聘者優先；(3)了解有關中華人民共和國個人所得稅法的基本知識；(4)具有準確、高效的打字技能；(5)具有良好的計算機技能，能夠熟練操作Excel, Word, Access等辦公軟件；(6)注重細節；(7)具有良好的英語溝通能力；(8)能達到客戶預定的最后期限，滿足客戶需要。信息二招聘職位：會計主任工作地點：上海外語語種：英語/日語崗位職責：(1)執行會計專業的工作，以滿足對內外部工作進展監督的需求。崗位要求：(1)財務或會計相關專業本科學歷；(2)編制管理會計報告,符合公司政策規定和財政方針；(3)熟悉財務軟件、熟悉SunSystem的應聘者優先考慮；(4)具有良好的溝通能力；(5)具有良好的團隊協作精神；(6)具有熟練的英語口語和書面表達能力；(7)勤奮和細節導向。3.3 立信會計師事務所有限公司的用人信息和職位招聘職位：審計助理工作地點: 杭州外語語種：英語招聘人數：10人應聘要求：(1)審計、會計、國際會計、財務管理等相關專業學生；(2)英語CET-6，具有熟練的英語書面及口頭表達能力；(3)參加過研究生考試，成績良好，提供考研成績；或本科期間班級排名男女生各前10名，CPA考試通過2門以上；(4)熱愛審計工作，具有很強的責任感且能吃苦耐勞；(5)具有良好團隊協作精神；(6)具有良好學習能力、溝通能力和解決問題能力；優先條件：(1)共產黨員； (2)在班級或學校社團擔任領導職務；(3)積極參加社會活動及體育活動，身體素質好。3.4 北京三得普華科技有限責任公司招聘職位：會計工作地點：北京市學歷要求：本科招聘人數：1人工作經驗：一年以上工作內容： 主要從事財務成本核算及成本分析工作，對項目成本的準確把握和控制。 任職資格： 教育背景： 正規院校財經類本科畢業技能要求：對財務軟件的熟練應用辦公軟件的熟悉使用經驗要求： 3年以上工業企業會計工作經歷，成本核算工作經歷者優先，此崗位要求盡快到崗。3.5 中國人民銀行沈陽分行招聘對象：實習生選聘條件：2012屆畢業生，金融，會計類相關專業，能熟練操作計算機。招聘人數：3人待遇：提供實習補貼，300元每月，中午提供免費午餐。4 個人能力能否勝任工作分析1、優勢分析：具有較強的適應性和應變能力,社會能力較強，能很好的協作團隊，善于溝通；方法能力上信息的收集和篩選能力較強，具有一定的獨立決策和實施能力；2、不足之處：創新能力不足，方法能力上掌握制定工作計劃能力不強，個人能力中粗心，不夠重視細節，做事有些拖拉，執行力不強，寫作能力弱；5 求職經歷5.1 求職單位湖北同星農業有限公司同星公司成立于1998年，下設四個分公司，即飼料分公司、畜禽分公司、食品分公司和房地產開發公司，主營業務有飼料加工、種雞飼養、雞苗孵化、肉雞屠宰和農產品加工等，年經營收入6億多元，年經營利潤2000余萬元。同星飼料分公司，占地120畝，建有年產24萬噸畜禽水產飼料生產線；食品分公司占地256畝，建有年加工2000萬只肉雞屠宰生產線及年加工農產品4萬噸的速凍生產線和5000噸高低溫冷庫，其中肉雞屠宰分割生產線是湖北省規模最大、起點最高、按照出口標準建設；至2011年，畜禽分公司占地1500余畝，現在下轄已經有4個種雞場、1個雞苗孵化場、11個商品肉雞場、1個種豬場，年飼養種雞30萬套、肉雞1000萬只、商品豬4萬頭；另建有地方品牌洪山雞培育基地，年培育洪山雞3萬多只。公司主導產品有“同盟”牌豬、雞、鴨、魚系列全價顆粒飼料、濃縮飼料、復合預混料等，品種多達60余種。目前飼養有美國AA+肉雞、廣東嶺南黃和隨州洪山黃等優良種雞，培養開發的洪山雞屬國內名單產品，上世紀六七十年代曾經出口香港澳門和東南亞等國家和地區。公司生產的“機遇”牌肉雞分割產品受到了客戶的一致好評，“同盟”商標被評為“湖北省著名商標”，“機遇”牌分割雞產品被國家農業部認定為“綠色食品”。目前，公司已在國家工商總局注冊“洪山黃”商標。近年來，公司連年被湖北省認定為“湖北省農業產業化重點龍頭企業”，被湖北農行授予“AAA級”信用等級企業。公司成立的技術創新中心被湖北省科技廳認證為“湖北省星火富民基地”單位。公司總經理郭明釗，董事長楊生洪。公司地址：湖北省隨州市經濟開發區十里鋪。5.2 求職過程暑期，我選擇了回家鄉進行實習，事先在網上搜集了一些會計專業的招聘信息，最終選擇了湖北同星農業有限公司作為實習單位。面試具體提問過程如下：（1）你對薪資的要求？答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。（2）你對加班的看法？答：如果工作需要我會義不容辭加班，我沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。（3）談談你對跳槽的看法？答：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。（4）談談如何適應辦公室工作的新環境？答：辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。（5）你還有什么問題要問嗎？答：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？還有貴公司的晉升機制是什么樣的？這次面試我成功的進入了公司，但只是作為實習生。在以后的工作面試中，我將遇到更大的挑戰，所以仍需要不斷地提升自我。5.3 求職體會這次實習我獲益良多，可以從以下幾個方面來將。首先，要擺正就業心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空