上海岳卿金融信息服務有限公司勞動合同合同編號： _有限公司勞 動 合 同甲 方：乙 方： 確認書本人確認，在本合同簽訂同時，本人已充分知曉、理解、認可甲方的規章制度、員工手冊等內容。本人已提前收到甲方的員工手冊，對員工手冊的各項條款已充分理解，并予以認可。 確認人簽字： 日期：2016年8月15日甲方（用人單位）：_法定代表人： 地 址：_乙方（勞動者）姓名： 性 別： 出生年月： 住 址： 居民身份證號碼： 鑒于：1.乙方申請在甲方處任職，甲乙雙方以本合同確認甲方雇用乙方的條件與條款。雙方勞動關系受本合同、甲方不時修改的員工手冊及公司各項規章制度中的條款和規定的約束。員工手冊在甲方人力資源部備存。乙方在此確認其為達到法定就業年齡的勞動者且未與其他用人單位建立任何形式的勞動關系，并在簽署本合同之前已詳細閱讀了員工手冊，了解了公司各項規章制度。2.乙方承諾向甲方提供的全部個人資料（包括身份資料、履歷、學歷證明、個人身體狀況證明等）均真實、完整、合法、有效，不存在任何的隱匿和虛假信息。3.乙方承諾在本合同簽訂之前已經和原用人單位解除了勞動合同，且不存在因違反與原用人單位簽訂的保密協議、競業禁止協議約定的行為或其他行為而可能受到原單位追訴的情形。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動合同之期限、試用期1.1甲乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期限。(a)有固定期限：從2 年 月 日起至 年 月 日止。(b)無固定期限：從/年/月/日起至法定終止條件出現時止。(c)以完成一定的工作任務為期限：從/年/月/日起至/工作任務完成時止。1.2試用期內，甲方將評估乙方是否符合錄用條件。如不符合錄用條件，甲方有權按本合同第9.2(a)條款立即解除本合同。試用期的約定，采取下列第 種方式：(a)無試用期。(b)試用期為/個月，從/年/ 月/日起至/年/月/日止。1.3所謂“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：(a)乙方在應聘時提供此虛假材料或沒有如實說明與應聘崗位相關情況的；(b)乙方在甲方規定的期限內沒有提供齊全以供甲方用于辦理法定用工手續的材料的；(c)經甲方通知后，乙方不按時與甲方依法簽訂本合同的；(d)乙方在甲方規定的期限內沒有提供乙方的健康證明；(e)乙方不能勝任合同約定崗位規定的職責或規定的工作任務的；(f)乙方未能通過甲方的績效考評；(g)其他不符合錄用條件之情況。第二章 工作地點和工作內容2.1乙方的工作地點包括甲方現有和將來開設的經營場所，甲方現將乙方安排在 工作，甲方有權根據公司需要安排乙方至其他工作地點，乙方同意工作地點的變更并保證按甲方的要求前往其他工作地點工作。2.2甲方根據公司經營需要，聘用乙方任 職務（主要工作內容見職位說明書）。乙方應按照甲方的工作安排，根據確定的工作職責和規范要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.3甲方有權根據公司經營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位及職務，乙方愿意服從甲方的安排。例如：于試用期滿后任何時間內，乙方之表現欠佳且無法勝任現有工作，則甲方將根據具體情況，給予乙方表現欠佳之書面通知，甲方將調整乙方的工作崗位和工作內容。再如：于試用期滿后任何時間內，乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的，則甲方根據具體情況給予乙方書面通知，調整乙方的工作崗位和工作內容。甲乙雙方應遵循“易崗易薪、崗變薪變”的原則，調整之后的工資將自崗位調整之日起生效，但不得低于本市規定的最低工資標準。同時為保證工作之連續性，乙方如有工作崗位變動時，應妥善交接工作（包括任何辦公用品、辦公資料及設備）。第三章 工作時間及休息休假3.1甲乙雙方同意按下列第 ( ) 種方式確定乙方的工作時間（下列工作時間均不含乙方往返工作單位之時間、用餐時間及其他休息時間)：(a)標準工時制：即每天工作8小時，具體工作時間根據甲方有關規定執行。(b)綜合計算工時工作制，已經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期的綜合計算工時工作制。3.2執行綜合計算工時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作時間和休息休假由甲方根據公司的相關制度來確定。3.3乙方享有國家規定的法定節假日，法定節假日為全薪假。 3.4乙方可享受的婚假、喪假、產假、醫療期等按國家和上海市的相關規定執行。第四章 勞動報酬4.1在試用期甲方支付給乙方的月工資為人民幣 / 元(稅前）。試用期滿后：甲方支付給乙方月工資為： 元（稅前），乙方的獎金、績效及提成將由甲方按照薪酬制度、考核辦法和有關規定以及乙方的工作表現支付。 4.2甲方實行月薪制，每月 日為工資發放日。如時逢休息日或法定節假日，工資發放日順延。甲方以現金或銀行轉賬形式向乙方支付工資。4.3 甲方實行新的工資制度，調整工資水平或乙方的職位、工作表現發生變化時，或甲方因生產經營發生困難出現虧損時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。4.4乙方應自行承擔應繳個人所得稅及各類法定社會保險費等應由個人繳納部分，甲方代為乙方扣繳。4.5 員工對工資有異議的須于收到工資后三個工作日內向人事部或授權的薪酬核算人員書面提出，若在規定時間內不提出則視為本人認可并接受當月發放工資內容和金額。第五章 社會保險5.1甲方將按照國家法律、法規的有關規定為乙方交納社會保險。5.2乙方應在本勞動合同生效之日起3個月內，將社會保險轉移、新增等相關事宜辦理完畢。否則，產生的一切后果（包括但不限于繳納滯納金和罰款）由乙方承擔。5.3乙方有義務依法向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、勞動手冊、社會保險轉移單、存檔證明、相片等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。第六章 勞動保護、勞動條件及職業危害防護6.1甲方提供符合國家及上海市規定的勞動安全衛生條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。6.2甲方提供必要的勞動防護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。6.3乙方應嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。6.4乙方應嚴格遵守勞動安全、運營規程和工作指導規范，嚴禁違章作業，自覺防止勞動事故的發生，并避免職業危害。第七章 保密及競業限制7.1于本合同期限內及本合同解除或終止后，乙方應遵守甲方制定的保密制度，有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取甲方商業秘密，在未經甲方書面同意前，乙方不得：(a)將任何商業秘密（如下文 7.4 條款之定義）用于任何與其執行職務無關之情況；(b)以任何形式向任何第三方泄漏任何商業秘密；(c)使用或允許任何第三方使用以不正當的手段所獲取的任何商業秘密；7.2出于本合同之目的，上述第 7.1(c) 條款中所稱之“以不正當的手段獲取”，包括盜竊、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得商業秘密。7.3乙方因違反本合同第 7.1 條款之規定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。7.4出于本合同之目的，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了合理的保密措施之技術信息和經營信息，包括但不限于任何以下甲方所擁有的信息或材料（無論該“商業秘密”系以何種媒介儲存或記錄）：(a)甲方之公司檔案及文件，包括但不限于：各類合同、協議、意向書（無論是否以書面形式或以其他形式訂立）、人事檔案、行政文件、及關于甲方之投資方、賣方、顧客及供貨商等信息；(b)任何與甲方之商業活動和業務發展有關的信息，如成本、業務發展計劃（包括于本合同期限內的未來計劃）、市場推廣計劃業務策略（包括價格策略）、市場行銷策略及計劃、銷售商、銷售渠道、銷售模式、報價單、客戶名單及其他有關資料；(c)任何與甲方之財務狀況有關的信息，如其資產、負債、應收賬款、經營狀況及投資情況；(d)任何與甲方的管理方法有關之信息；(e)任何與專有技術有關的信息，包括但不限于未公開過的、未申請專利及未注冊其他知識產權保護的技術方法、技術程序、分析數據、公式、工藝流程、質量控制和管理方法等及其他有關資料。7.5乙方理解并同意，出于甲方之業務運作需要及乙方所擔任之職位要求，乙方可能不時接觸到由甲方母公司、集團公司、其關聯企業或子公司所擁有的機密信息。7.6乙方進一步理解并同意，在甲方已書面告知乙方有關機密信息且采取了適當的保密借施的前提下，所有乙方能接觸到的且由甲方之母公司、集團公司、其關聯公司或子公司所擁有的機密信息之前提下，該類機密信息均將構成本合同項下所定義之“商業秘密”，且其將包括在本章所列之乙方保密義務之范圍內。7.7請示義務(a)乙方對任何信息的性質、保密程度不明確的，應有責任向高級管理人員尋求書面確認（高級管理人員是指由甲方所任命之總經理、副總經理以及其他部門經理），如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為商業秘密，除非該高級管理人員以書面方式向乙方確認該信息既非機密也非專有。(b)乙方未經甲方之許可前自行泄露商業秘密而給甲方造成損失的，乙方應按中國法律負責有關賠償及承擔任何其他法律責任。7.8 如甲方要求乙方履行競業限制的義務，甲方將與乙方另行簽訂競業限制協議，該協議將作為本合同之附件。該協議與本合同具有同等法律效力。7.9乙方同意在其受甲方雇用期間以及自甲方處離職后1年內，不得雇用甲方任何員工，試圖勸誘或企圖影響甲方之任何員工離職或從甲方任何客戶或供應商招攬業務。7.10乙方承諾及保證在本合同期限內及本合同解除或期滿后任何時間均不侵犯、獲取或者使用甲方之任何知識產權。第八章 勞動合同之履行、變更和續訂8.1 甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。 8.2甲乙雙方按本合同約定或經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容.本合同之變更唯經雙方簽訂書面協議方可為有效。8.3合同期滿時，若乙方希望在合同到期后繼續服務于甲方的，應該在合同屆滿前至少三十日以書面形式向甲方提出續約申請，否則視為乙方放棄續約，勞動關系于合同期滿后自然終止。甲方收到續約申請后，有權根據員工的表現和經營需要做出是否接受續約申請的決定。第9章 勞動紀律、獎懲辦法9.1 乙方在合同期內應嚴格遵守執行甲方依法制定而詳列在員工手冊和其它文書中的各項規章制度；履行本崗位職責，遵守工作規范，愛護公司財產；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。9.2 甲方對于乙方模范遵守公司規章制度以及工作成績優異，應當根據公司規章制度給予精神鼓勵和物質獎勵。甲方對于乙方違反公司規章制度，可以根據公司規章制度給予批評教育、經濟處罰、行政處分直至辭退。9.3 甲方不得對乙方進行體罰，毆打，搜身，拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所，限制乙方人身自由。第十章 勞動合同解除和終止10.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。10.2試用期之內，有下列情形之一者，甲方有權立即解除勞動合同，無需提前通知或提供其它形式的補償：(a)在試用期之內被證明不符合錄用條件的；(b)觸犯國家及政府的有關法律、法規的行為；(c)凡有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實情況的行為；(d)經公司口頭或書面警告后仍違反勞動紀律、不服從上司、拒絕遵守公司的有關規章制度（業務員不按公司要求參加晨會和部門工作會議的）；(e)曠工一天或累計遲到、早退5次的；(f)試用期內累計缺勤8天；(g)故意或過失疏忽造成公司業務或財產損失3000元以上的；(h)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動；(i)泄露公司機密；(j)未能完成明確的工作任務，業務員未能完成每月業務定額（參考業務制度）；(k)對于滿足公司員工手冊中規定的一級過失累計兩次者二級過失一次，半年內，累計二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的；(l)在本公司任職期間，未經本公司同意，于工作時間在其他單位兼職的；(m)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個人信息中有虛假情況（如隱瞞學歷、經歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機關追究過刑事責任等）；(n)入職體檢項目有任何一項不正常者或有慢性疾病者。10.3乙方轉正之后，符合下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同，辭退乙方，甲方無需提前通知或提供任何形式補償：(a)觸犯國家及政府的有關法律、法規的行為；(b)嚴重失職，營私舞弊，侵吞公款，對甲方利益造成損害的；(c)有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實情況的行為；(d)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；(e)連續礦工三天；(f)故意或過失疏忽造成公司業務或財產損失5000元以上的；(g)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動；(h0泄露公司機密；（i)向已經或有意與甲方建立業務關系的個人或單位索取或收受禮物，現金的；(j)多次未完成本職工作或工作質量較差，經甲方口頭或書面警告二次后，工作表現與工作質量仍不符合崗位要求，或績效考核連續二次不合格、業務員未能完成業務定額的(參考業務制度)；(k)在本公司任職期間，未經本公司同意，于工作時間在其他單位兼職的；(l)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個人信息中有虛假情況（如隱瞞學歷、經歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機關追究過刑事責任等）；(m)對于滿足公司員工手冊中規定的一級過失累計兩次者二級過失一次，半年內，累計二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的。10.4乙方轉正后有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，否則按乙方一個月工資賠償乙方：(a)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；(b)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任或不能完成本職工作的；(c)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經與雙方協商不能就變更合同達成協議的。10.5有下列情況之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除本合同：(a)甲方不按本合同約定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件的；(b)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(c)法律法規規定的其他情況。10.6乙方轉正后因辭職要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期之內應提前三日通知甲方，否則按乙方一個月工資賠償甲方；10.7有下列情形之一的，勞動合同終止：(a)勞動合同期滿或甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現；(b)甲方宣告解散的；(c)法律法規規定的其他情形。10.8符合下列情況之一的，甲方不得終止或解除本合同：(a)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；(b)乙方因工負傷或患職業病在治療，療養期內的；(c)實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期，產期和哺乳期間的；(d)在本單位連續工作滿15年，且具法定退休年齡不足5年的。10.9由甲方提出解除合同的情況，甲方須按法律、法規規定發給乙方違約補償， 但符合本條第10.2、10.3款規定的全部內容除外。10.10乙方違反法定條件提出解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。10.11乙方任職期間，接受過甲方的在職培訓，如乙方提出解除合同，乙方將承擔培訓費用，承擔數額將按有關法規執行。10.12本合同解除或終止后，乙方的人事手續及有關補償待遇，甲方按有關規定辦理。10.13無論何種原因，甲乙雙方解除或終止合同時，乙方應立即交還屬于甲方所有的一切財物，包括營業往來，客戶名片、技術資料、財務帳目及所有文件資料，并按規定辦理離職手續。如乙方不辭而別，未按規定辦妥離職手續，甲方將認定乙方為曠工，并有權扣留乙方的報酬、津貼、經濟補償金等，或拒絕辦理乙方的退工手續。對違法行為，甲方將保留追究其法律責任的權力。10.14乙方離職時，應負責將任職期間所發生的業務欠款全部追回或交接清楚。如乙方未交接清楚而擅自離職，因此所造成的所有甲方經濟損失，全部由乙方承擔。對于情節嚴重或數額較大的，甲方將對乙方進行司法訴訟，追究其法律責任。第11章 違約責任11.1甲乙雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協議執行。11.2如果乙方在本合同期內由甲方出資培訓（含境內外實習，進修）需要延長合同期限的，由甲乙