勞 動 合 同用人單位名稱_勞動者姓名_使用說明一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“”，本合同中的選擇題目，只能選擇一項填入確定的空格中。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、不得涂改。勞 動 合 同甲方(用人單位)名稱 法定代表人(或主要負責人) 所在地址: 乙方（勞動者） 姓名： 性別 文化程度：身份證號碼：家庭地址：現居住地址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履生。一、 合同期限 勞動合同期限按下列（A）項確定 A、本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月，即從 年月日止； B、本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至年 月 日止；C、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同其從年 月 日起至工作任務完成即行終止。 若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、 工作內容及工作地點（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在教師崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）。所承擔的生產（工作）內容。 （二）甲方安排乙方的工作地點： 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。 三、工作時間休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（A）項確定A、 標準工時工作制B、 不定時工作制C、 綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以廷長工作時間，一般每天不超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取了乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。 甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、 勞動報酬（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資歷不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資。（二）試用期滿后，乙方的月基本工資為 元，工資形式為（3）。1計時工資 2計件工資 根椐甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。（三）乙方工資支會形式為（2）1銀行代發 2現金支付（四）甲方以法定貸幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津帖、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。五、社會保險（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資足代扣代繳。（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的等遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲乙雙方都有必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如果甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病害（如接角粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，（下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間衣離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。（二）除勞動合同法第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。（三）符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二條規定情形的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（四）符合勞動合同法及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。（六）符合勞動合同法第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。八、約定事項（一）依據勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項； 1、教職工不聽從學校領導的安排及管理，無故不遵守學校的規章制度，可示為自動解除勞動合同；2、教職工如發生體罰或變相體罰學生，給學校造成不良后果或重大負面影響的，一律按照自動解除合同處理。情節嚴重的，當承當經濟賠償或依法追究刑事責任；3、教職工要按時出勤，不能無故缺勤。遲到或早退累計3次者，可示為自動解除合同。4、教職工要遵守學校的請假制度，請假要有書面材料，并要求有相關領導的簽字同意。未請假無故缺席者，可示為自動解除合同。5、在合同期內，需辭職的教職工必須提前一個月向領導提出書面報告，待允許方可辭職，否則將視為擅自離崗。（二）其它事項的約定： 備注：所有示為自動解除合同的教職工，校方將不承擔任何工資的支付。原簽訂合同自本合同簽訂生效時自動廢除。 九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。 十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同條款與現行法律、法規和規章制度低觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規