探索港口企業文化建設的有效途徑港口是國民經濟和社會發展的重要基礎設施和基礎產業，是經濟運行的命脈，港口企業帶著國家計劃經濟時期的烙印已躋身于市場經濟的競爭浪潮中，在改革改制的大環境下，港口企業的思想政治工作面臨著新的嚴峻挑戰。企業文化作為年輕的產物由于其與思想政治工作的融會貫通，為企業思想政治工作搭建了有效的載體。把企業文化建設與企業思想政治工作有機地結合在一起，對推進港口企業的競爭發展和可持續發展都將起到推波助瀾的作用。一、企業文化建設是思想政治工作由虛到實的有效載體。1企業價值觀成為思想政治工作的目的。價值觀是價值主體在長期的工作和生活中形成的對于價值客體的總的根本性的看法，是一個長期形成的價值觀念體系，具有鮮明的評判特征。當價值觀的主體是一個企業時就形成了企業價值觀。企業價值觀的一致性、相溶性是企業員工相互理解的基礎，是企業管理成功的必要前提，其主要作用體現在（1）為企業的生存和發展提供精神支柱；（2）決定企業的基本 特征和發展方向；（3）對企業和職工行為起到導向和規范作用；（4）激勵員工發揮潛能， 增強企業的合力。思想政治工作的目的是啟發和引導廣大職工為實現當前和長遠的目標而奮斗，奮斗的目標就是形成的企業價值觀，思想政治工作的效果是不可衡量的，但是通過企業價值觀的體現，就成為可衡量的，使思想政治工作落實到港口企業生存發展的整體利益上。2企業形象成為思想政治工作的方向。企業形象是一個企業在用戶和消費者以及社會公眾心目中的總體印象，或者說是消費者和社會公眾對企業的整體認識與綜合評價。企業形象是由企業環境、產品、經營、服務、公共關系以及管理者、員工形象等具體因素構成。企業內在的形象左右著員工對自己工作的選擇和他所從事工作的態度，并且通過企業凝聚力、向心力和吸引力大小反映出來。良好的企業形象可以使職工產生與企業榮辱與共的思想，賦予企業員工自豪感，堅信企業和個人的前途，從而自覺地把自己的命運同企業命運聯系起來，產生強烈的責任心，形成強大的企業凝聚力。港口企業作為國與國、城市與城市、區域與區域在政治、經濟、文化、商貿來往的交流平臺，其衍生出的港口文化折射出了港口的對外形象，思想政治工作是純精神領域的塑造，引導職工轉變觀念，自覺擺正與全局、個人利益的關系，為企業的改革和發展提供強有力的精神動力和思想保證。通過引導職工個體樹立良好的形象，發揮帶動效應，從而實現港口企業對外整體形象的提升。二、企業文化建設是思想政治工作由淺入深的有效載體。建設企業文化，讓思想政治工作抓住“以人為本”的管理理念主線，可以更好地堅持“既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關心人、幫助人”的原則，并且把人文管理方面最新知識最快應用于思想政治工作實踐，促進思想政治工作內容的創新提高。在建設企業文化時，實施品牌戰略，強化市場競爭意識，倡導拼搏、風險、卓越的企業精神，教育職工對企業產生認同感，培養職工振興企業責無旁貸的主人翁精神，只要企業的職工團結一致，齊心協力，企業的興旺發達就不會成為神話。企業形象塑造的過程本身也是思想教育的過程。加強企業文化建設，拓寬企業思想政治工作的渠道，要通過確立符合整個社會正確價值導向的企業價值觀，努力培育富有時代特征和企業個性的社會主義企業精神，增強企業職工的主人翁意識和責任感，努力塑造良好的企業形象和職工形象。利用參加思想教育的機會，參與社會公益事業，塑造企業的道德風尚，從而為港口企業奠定發展的基礎，從而增強思想政治工作的時代感和實效性。三、把企業思想政治工作與企業文化建設有機地相結合，促進港口企業發展。1思想政治工作和企業文化建設都要與生產經營相結合。思想政治工作和企業文化建設的工作領域停留在精神層面的時候多，但作為港口企業，要靠經濟的發展生存，所以如何實現三者的相互滲透和緊密結合又是一個新課題。首先要從觀念上樹立服務于生產經營的思想，做到同步部署、同步研究、同步檢查。其次堅持“三”不原則：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與市場經濟合拍的事不做；不能調動職工積極性、不能提高職工素質的工作不干。企業文化建設和思想政治工作要與企業的改革、發展和生產經營緊密結合 起來，貫穿于港口企業改革、發展的全過程和生產經營工作的各環節。企業文化建設要最大限度地發揮引導、凝聚作用，思想政治工作緊跟其上，把生產經營的難點作為工作重點，加大工作力度，運用職工群眾喜聞樂見的形式和載體，開展豐富多彩，生動有效的活動，促進生產目標的實現和經營任務的完成。2積極探索企業思想政治工作和企業文化建設的新思路要努力實現黨政工團齊抓共管。開展企業文化建設，有利于思想政治工作從“專職型”向“ 共管型”的轉變與發展。實現港口企業思想政治工作與企業文化建設有機地結合，有利于創建思想政治工作新體制，形成思想政治工作“齊抓共管”的新格局。教育員工，努力踐行公民基本道德規范和職業道德。通過深入開展社會主義“八榮八恥”榮辱觀學習實踐活動，教育和引導企業職工樹立以質取勝，以德興企，誠信經營的職業觀念，大力倡導誠信原則，遵循誠信為本，追求顧客滿意的企業文化，促進經營理念與思想政治工作的一體化，推進港口企業精神文明、物質文明和政治文明同豐收。實現企業思想政治工作與企業文化建設有機地結合，有利于思想政治工作為港口企業經營管理服務；把企業文化建設與精神文明建設有機結合，更好地發揮教育人、引導人、鼓舞人的作用，充分利用文化活動促進經濟工作，使思想政治工作、企業文化建設和港口企業經濟發展同步前進。要致力于學習型和創新型企業的建設。建立學習型的組織是港口企業保持長遠生命力和競爭力的措施之一。其特征是層次扁平化，組織咨詢化、系統開放化，逐漸由從屬關系轉向工作伙伴關系，不斷學習，不斷重新調整結構關系。包括：自我超越，實現心靈最深處的渴望；改善心智模式，用新眼光看世界；建立共同愿景，打造生命共同體；團體學習，激發群體智慧；系統思考，既見樹又見林。創新，說到底是企業文化的創新，觀念的創新。在激烈的市場競爭中，只有堅持創新，企業才有前途，才能立于不敗之地。建立創新型組織是市場的必然選擇。企業創新的原始推動和初始設計，都與企業文化所提供和創造的精神環境有關。創新，在起步階段就意味著對正統、主流的背離，企業創新行為的成功，完全依賴于企業創新文化的支持和激勵，創新也意味著一定的風險，意味著從直接行為到企業決策者要共擔風險，這也要求企業擺脫保守僵化的思維模式，樹立正確的“風險收益觀”，營造寬容失敗的創新文化氛圍。創新文化在職工中的影響可以促進創新成果的形成和轉化，更好地體現出港口企業