xxxx煤矸石發電有限責任公司 經濟指標競賽管理考核辦法 xxxx煤矸石發電有限責任公司經濟指標競賽管理考核辦法一、主題內容與適用范圍；為了提高公司的安全、經濟運行水平,增強運行人員的節能降耗意識，促進節能減排工作的深入開展，降本增效，進一步提升企業經濟效益和增強自身競爭力，經公司研究決定，開展經濟指標競賽活動，特制定經濟指標競賽管理辦法。本辦法規定了xxx矸石發電有限責任公司經濟指標競賽的管理職能、管理內容與要求、考評與考核。適用于xxxx煤矸石發電有限責任公司經濟指標競賽的管理。二、管理職能： 1、發電部是經濟指標競賽的歸口管理部門，負責指標的統計、考核工作，并負責經濟指標競賽的評比及有關事宜認定。2、發電部部長對本管理辦法正確執行全面負責。3、發電部副部長負責組織各專業開展經濟指標競賽工作。4、發電部總值長負責按照本辦法相關要求組織、指導各運行值正確開展經濟指標競賽工作。5、發電部各專業專工負責本辦法的具體實施、監督、指導、評比工作。6、發電部各值長對本值指標競賽實施的正確性負責，要合理的安排運行方式，嚴禁惡意競爭。應在保證機組安全的前提下組織參與經濟指標競賽。7、節能專工每月組織部門管理人員不定期對競賽進行抽查，以便及時發現解決競賽執行過程中存在的問題。三、競賽原則：1、在保證安全生產的前提下進行，經濟指標競賽本著公平、公正、公開的原則，結合機組的實際運行狀況進行，最大限度地調動運行人員操作及調整的積極性和主觀能動性，以促進節能降耗工作。2、各項經濟指標的統計以SIS經濟指標統計報表作為評選依據，以節能專工及各專業專工統計考核數據作為最終考核依據。3、此辦法由發電部負責解釋。4、本辦法從2012年4月開始執行。四、競賽考評細則：1、安全生產工作（滿分為30分）1.1出現下列情況之一的班組，取消全年競賽資格。1.1.1人為責任為主的重大事故和重要設備損壞事故、重大火災事故、重大環保事故等中斷安全記錄的事故。1.1.2發生重大不安全事件不做記錄或故意隱瞞事故的行為。1.2出現下列情況之一的班組，取消當月競賽資格。1.2.1為追求經濟指標而造成設備故障，后果嚴重者取消評比資格，并對當事人按公司管理制度考核規定給予加倍處理。1.2.2競賽中發現采取弄虛作假或不正當競爭手段威脅機組安全穩定運行的情況，將取消該運行值當月競賽資格。1.2.3對于采取違反安全經濟運行規律等惡意競爭行為，取消當月競賽資格，并追究主要人員責任。1.2凡當月發生責任性不安全事件，責任障礙、事故未遂、人身輕傷，扣30分/次，并且對責任者按公司有關考核規定進行考核。1.3發生違章、操作失誤或不當，扣10分/次。 1.4發生設備、系統事故處理果斷、正確、避免擴大，作用突出，分析時得到公司嘉獎，加5分/次。1.5交班前30分鐘內應保證各項參數穩定運行，無特殊原因嚴禁對設備系統及參數進行大幅調整，否則對主要責任班組扣10分/ 次，造成后果的取消當月參賽資格。 1.6凡連續幾個班才滯后發現的隱患、缺陷等，根據嚴重程度、影響情況等對主要責任班組扣5分/ 次，次要責任值扣3分/次。1.7運行各崗位應對重大事項重點交待，交班人員對重要事項未交待或交接不清扣各扣5分/ 次。 2、經濟指標（滿分為120分，在機組負荷50%100%區間內進行統計，所有抄錄統計數據保留2位小數點）2.1綜合指標 2.1.1發電量：在完成計劃電量基礎上以每班考核時段內調度下達發電計劃電量上限、下限為基準，由接班值統計交班值的當班考核時段內調度下達計劃發電量絕對完成值（總負荷）以全月計劃發電量進行統計，不進行排名，完成當月計劃電量得分5分，低于計劃電量不得分。2.1.2超發電量：在完成計劃電量基礎上，以每班考核時段內調度下達發電計劃上限、下限為基準，統計當班考核時段內調度下達計劃發電量絕對完成值依次排名，第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分，基礎分10分。2.1.3違約電量：以每班考核時段內調度下達發電計劃96點負荷上限、下限2%為基準，以調度計劃考核偏差為依據，分別考核當班各時段內調度曲線的跟蹤情況，統計超限比例及越限次數，以月度越限數值及次數為該指標值競賽月得分，基礎分10分每超限0.1%/次扣0.5分依次類推，超出扣分范圍從總分中扣除。2.1.4發電煤耗：以稱重給煤機作為原煤耗量的計量值，以每班考核時段反平衡計算發電煤耗為基準，當班期間的實際發電煤耗累加計算月度發電煤耗值得分依次排名，基礎分10分 第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。2.1.5綜合廠用電率：以各運行值當班考核時段綜合廠用電率為基準，在SIS小指標考核系統中完成綜合廠用電率指標的全月計算得分依次排名，基礎分10分。第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。3、節能指標（每分鐘為一個統計周期）3.1主蒸汽壓力：以每班考核時段機側主蒸汽壓力滑壓值為基準，統計當班主蒸汽壓力跟蹤滑壓曲線的偏差值，在SIS小指標考核系統中關聯協調畫面滑壓曲線在0.250.5MPa范圍內進行考核基礎分5分，超限0.1 MPa扣0.5分依次類推，完成指標的全月計算得分，不進行排名。3.2主蒸汽溫度：以每班考核時段機側主蒸汽溫度值為基準，統計當班主蒸汽溫度的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統中負荷對應主汽溫度規定進行全月指標考核，負荷165MW200MW維持534537.5，200MW以上535537.5，超限0.1扣0.5分依次類推，完成指標的全月計算得分基礎分5分，不進行排名。3.3再熱蒸汽溫度：以每班考核時段機側再熱蒸汽溫度值為基準，統計當班再熱蒸汽溫度的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統中負荷對應再熱溫度規定進行全月指標考核，負荷165MW200MW維持525537.5，200MW以上535537.5，超限0.1扣0.5分依次類推，完成指標的全月計算得分基礎分5分，不進行排名。3.4排煙溫度：考慮到工況及環境溫度變化幅值較大，無法確定排煙溫度定值，目前暫執行下限以低值進行排名，在SIS小指標考核系統中進行全月指標統計，不進行負偏差考核基礎分2分。第一名1分；第二名0.75分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。3.5氧量：以每班考核時段鍋爐氧量值為基準，統計當班氧量的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統中負荷對應氧量規定進行全月指標考核，負荷165200MW維持氧量 45，200330MW維持氧量35，超限0.5扣2.5分依次類推，完成指標的全月計算得分基礎分5分，不進行排名。3.6機組背壓：以每班考核時段機組背壓值為基準，統計當班背壓的跟蹤情況，在SIS小指標考核系統中負荷對應背壓規定進行全月指標考核，超限0.1KPa扣0.25分依次類推，超出扣分范圍的根據提高機組真空度措施考核。完成指標的全月計算得分基礎分5分，不進行排名。3.7飛灰含可燃物：以每班考核時段鍋爐飛灰含可燃物在線監測值為基準，統計當班的飛灰含碳量跟蹤情況，在SIS小指標考核系統中飛灰可燃物指標進行全月指標計算，執行5%為定值考核，以低值進行排名，基礎分2.5分。第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。3.8汽水損失率：以每班考核時段兩臺機組化學除鹽水補水總流量累計量值為基準。統計當班的汽水損失情況，在SIS小指標考核系統中汽水損失指標進行全月指標計算，執行2為定值考核，以低值進行排名，基礎分2.5分。第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。3.9設備單耗：以每班考核時段引、一次、二次、高流風機；給水泵、制水、除塵、水源地、空冷、輸煤、單耗值為基準。在SIS小指標考核系統中統計當班機組運行的各項單耗情況，進行全月指標計算執行以低值進行排名，基礎分11.5分。第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。4、現場文明、生產管理4.1巡檢不到位、巡檢簽名違反規定、未按時巡檢扣0.5分/人次，未巡檢扣3分/人次，整班未巡檢扣5分/人次。4.2發現有效設備缺陷，加0.2分/條；重復填報以及錯誤填報缺陷，核減填報缺陷加分，并扣0.2分/條。設備缺陷巡檢時未發現或發生缺陷未填報的扣1分/人次，重要設備缺陷巡檢時未發現扣3分/人次，或發生缺陷未填報的扣2分/人次。設備缺陷管理制度執行不到位，扣1分/次，造成后果的扣5分/次。4.3定期工作記錄不詳扣0.2分/次，未經總值長同意及專工許可不進行定期工作扣3分/次。代為執行定期工作的班次加2分/次。4.4未按時執行經濟節能分析、安全活動、事故預想以及技術問答，扣0.5分/次；限期內未補做的，扣3分/次。4.5兩票合格率100，差錯一張扣2分/張，且列入考核。4.6工作票終結，未按規定進行設備驗收，無故不進行試轉扣2分/次；安措執行、恢復不到位，且未造成后果的，扣3分/次。4.7運行崗位交接班時，所有衛生區應清潔，不符合要求接班者提出，打掃不徹底扣2分/次；交班者拒絕打掃扣3分/次，并將列入考核。4.8定置管理執行不到位，扣0.5分/次。4.9值長、機組長、輔控記錄等運行記錄應完整、準確、符合生產調度制度、安全分析的要求,若不符合要求，每次扣2分，造成后果的扣5分。4.10運行人員提出合理化建議，按其采納價值，加0.52分/次。4.11小指標競賽強調真實性，發現抄錄假表，一次扣10分，如再發現則取消競賽資格并且另外考核。4.12抄錯主要表計、關口表計,不影響核算扣1分/次，影響核算扣2分/次，交接班抄錯，接班者減半扣。各報表數據出現偏差時，應及時匯報專業進行糾錯，并做好相應記錄，否則扣1分/次。4.13交接班某一方面單獨改表，扣3分/次，性質嚴重者，取消應得名次。4.14人為修改考核數據，取消當月經濟指標參賽資格。小指標未計算和登記，扣責任值1分/次，統計錯誤，每次扣2分/次。4.15交接班工作未正確執行，接班人員未簽字，交班人員強行交班者，考核交班值10分/ 次。4.16交、接班不按規定排隊及不召開班前、班后會，每次扣2分/ 次。4.17部門定期在巡檢設備上放置“定期抽查卡”，未能及時發現者，考核責任值2分/ 次。整個當班期間未能發現，考核責任值3分/ 次。如果當班值沒有發現，接班人員在規定時間內仍未發現，根據上述規定考核。4.18值長對值內安全生產、經濟指標、制度執行、值班紀律等情況必須每月進行考核，不進行考核扣2分/月。4.19 AGC裝置正常而未按調度要求投入，造成電量考核的，扣除2分/次。4.20無故退出AVC自動裝置降低勵磁系統出力的，扣責任值3分/次。4.21拒絕執行電網調度指令和公司要求增減負荷運行時，扣除責任值發電量一項全部得分。如果無視調度和公司指令，造成電力系統潮流異常，引起電量考核者取消參賽資格并按照公司相關規定考核。4.22機組啟動故意拖延切換廠用電時間，不按照公司40MW切換廠用電要求及機組正常運行人為降低廠用電率，倒換電氣系統方式至高壓備用變，造成外購電量費用的，取消當月經濟指標評分資格，并給與當值值長紀律處分。4.23采取下列行為降低廠用電率的扣除當月廠用電率得分：4.23.1發變組系統停運后，停運封母微正壓裝置的。4.23.2各高低壓配電室環境溫度超過30度，停運空調、冷卻風扇的。4.23.3單臺轉機運行不足以保證系統安全運行的。4.23.4為降低廠用電率，不執行定期工作及設備定期輪換試驗制度的。4.23.5未按照部門安排切換輸煤變、化水變、公用變、供水變、除灰變、廠前區變、除塵變方式。4.23.6冬季時，未執行防凍措施，停運發電機定子冷水泵運行。4.23.7各干式變壓器溫度超過100，風機自動未啟動，未采取方式切至手動方式啟動。4.24遇有鍋爐點火、汽機沖轉、到電氣并網為止，操作得當加5分/次，兩個及以上班次完成操作的，則按操作量比例進行加分。4.25遇有機組停運時，停運班次操作得當加3分/次，兩個及以上班次完成操作的，則按操作量比例進行加分。4.26鍋爐啟動風機冷卻、流化試驗以及積極配合專業或自行完成其他設備試驗、故障點查找及分析操作，加1分/次。4.27爐水水質應符合二氧化硅小于200ug/L、電導率小于20us/cm、PH值小于9.7，其中一項超標時間連續超過3小時，每次扣1分/次，涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.28設備正常時高加、低加、暖風器、采暖加熱站、熱網首站、輸煤暖氣疏水，水質應符合硬度為0umol/L，二氧化硅小于20 ug/L時回收，不合格時嚴禁回收,否則造成給水、爐水電導、硬度超標連續超過3小時，每次扣3分/次。4.29蒸汽品質合格的情況下，根據化學要求調整連排開度，最小開度為不得2%，否則每5分鐘扣1分/次。直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，無特殊情況連排電動門嚴禁關閉，發現弄虛作假取消當月參賽資格。4.30鍋爐定期排污未按規定執行，漏排取消補水率當月全部分值。定排過程中弄虛作假手動門不開或未全開取消當月小指標參賽資格，追究當值值長、單元長責任。4.31熱網循環水回水硬度應小于600 umol/L，超標連續超過3小時，每次扣1分/次，每延長一小時加扣1分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.32汽輪機主油箱油,水分應小于100mg/L,超標連續超過5小時，每次扣1分/次，每延長一小時加扣1分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.33發電機氫氣露點應符合-5-25，純度96%，其中一項超標每次扣0.5分/次，每延長一小時加扣0.5分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.34輔機循環水濃縮倍率控制在1.82.8，超標連續超過3小時每次扣1分/次，每延長一小時加扣1分。涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.35輔機循環水需要補水時，使用工業廢水清水池進行補水，無特殊原因使用工業水補水扣2分/次。4.36除鹽水制水工作正常時在前夜班和后夜班進行，連續制水中途不得停運設備除鹽水箱滿水后停運制水設備，做不到的扣3分/次。4.37冬季爐側暖風機應在室外環境溫度低于-10全部投入，室外環境溫度高于-5停運，機側暖風機應在室外環境溫度低于-25全部投入，室外環境溫度高于-15停運，單機運行時備用機組暖風機應在室外環境溫度低于-10全部投入，室外環境溫度高于-5停運，未按規定執行扣2分/次(全天平均溫度)，涉及兩個及以上班組的，則按時間比例進行扣分。4.38其它違紀違規扣2分/人次，以公司和部門抽查為依據，值內自查不扣，當月違紀超過3人，當值加扣3分。5相關指標限額5.1機組正常運行時，床溫最高點溫度高于1000視為超限，每點扣1分/ 15分鐘。 5.2交班時必須將以下各水位保持在規定值以上，主機除氧器水位：1600mm、排氣裝置水位：1550mm、閉式水箱水位：1000mm、熱網首站除氧器水位：1300mm、熱網首站疏水箱水位：1000mm、廠區供熱站水箱水位：在液位計可見水位。任意一項達不到要求扣交班值2分/次，直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，扣分全部加至接班值總分。5.3機組正常運行時控制機力通風塔前池交班水位4.50.2m，達到5m視為溢流，工業消防蓄水池交班水位保證3.0米，最高水位不超過3.6米，否則視為溢流。生活水池交班水位保證2.0米，最高水位不超過2.6米，否則視為溢流。任意一項達不到接班水位要求扣交班值1分/次，直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，扣分全部加至接班值總分。當班期間發生水位溢流1分/3分鐘次。輸煤煤水處理站清水池交班水位保證3.0米，最高水位不超過3.5米，否則視為溢流；沉煤池交班水位保證3.0米，最高水位不超過3.5米，否則視為溢流。（暫不考核）5.4廠內水源管線壓力正常運行時應保證在0.20.4MPa范圍內運行，交班時壓力應保證在0.3MPa以上否則視為壓力異常，廠內所有補水門在關閉狀態下壓力達到0.5MPa以上時視為調壓水池溢流。達不到接班要求扣交班值1分/次，直至小指標競賽中補水率一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除，扣分加至接班值總分。發生水位溢流1分/3分鐘次。5.5當空預器入口風溫若低于20視為冬季工況（以各取高點計算），要求投運暖風器維持空預器入口風溫20以上運行，小指標排煙溫度扣除0.5分/3分鐘一次。直至小指標競賽中排煙溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。冬季首次投入操作時間2小時以內不進行考核。5.6未嚴格按照吹灰相關規定進行吹灰，時間不足150分鐘（以母管壓力計算），每減少5分鐘小指標排煙溫度扣除1分/次。直至小指標競賽中排煙溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。5.7屏過、高過、屏再壁溫超過規定值，若其中一個受熱面有一點超過0.5/5分鐘，扣主汽溫度指標0.5分/次，依次類推直至小指標競賽中主汽溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。5.8過熱器出口蒸汽溫度超過545，扣1分/3分鐘次，屏過進出口壁溫最高點超過545，扣0.5分/3分鐘次，低過壁溫最高點超過450，扣0.5分/3分鐘次，再熱器出口蒸汽溫度超過545，扣1分/3分鐘次，高溫再熱器壁溫最高點超過574，扣1分/3分鐘次。依次類推直至小指標競賽中主汽溫度一項得分全部扣除，超出扣分范圍對總分進行扣除。5.9廠區采暖換熱站供水溫度，要求當環境溫度分別為-25、-20、-10、-5、0、5、10以上供水溫度應保證100、90、80、70、60、50、40，達不到上述范圍扣0.5分/10分鐘次。輔汽聯箱壓力維持0.80.5MPa以上運行，壓力每降低0.1MPa扣0.5分/3分鐘次。5.10熱網首站城區熱網供、回水溫度，環境溫度-25、-20、-15、-10、-5、0、5、10以上，供水溫度應保證130、125、120、115、110、100、95、90，回水溫度應保證70、65、60、60、55、50、50、45，達不到上述范圍扣1分/10分鐘次。5.11機組正常運行SO2排放值控制400500mg/Nm3范圍內，因人為原因調整不及時引起SO2排放值低于350、高于540mg/Nm3，達不到上述范圍扣0.5分/10分鐘次。5.12機組正常運行床壓規定1113.5kPa, 因人為原因調整不及時引起床壓低于10.6 kPa、高于14.5 kPa，達不到上述范圍扣1分/15分鐘次。5.13機組正常運行下二次風壓應大于3kPa, 因人為原因調整不及時引起下二次風壓低于2.5 kPa，達不到上述范圍扣1分/5分鐘次。五、評比辦法：1、經濟指標統計、考評、考核以運行值為單位每月進行一次，評比采取以安全項作為基礎平臺，以經濟指標競賽為主，附加安全文明生產管理考核為輔的考核方式，對各項指標基準分值進行加減分進行統計，各值綜合得分情況由高到低依次排列確定排名。2、如出現各值最終得分相同，則根據各自超發電量排名順序，來確定名次；如仍然相同，則將廠用電率排名順序作為最終排名依據。六、相關規定及要求：1、安全生產的定性以安全生產部的定性結論為依據。2、公司經營指標相關考核項：發電量未完成當月計劃指標扣減獎金總額10000元；綜合廠用電率高于11.5%扣減獎金總額6000元；供電標煤耗非供熱工況高于370g/kWh（供熱工況高于400g/kWh）扣減獎金總額8000元。3、考慮各值每月值班數不相同，發電量用當月值班小時平均發電量評比。4、經濟指標竟賽應去除機組特殊工況，機組啟停過程按50%負荷為分界點進行統計。5、當月機組全停15天及以上，終止當月經濟指標競賽，次月重新開始。6、對評比連續兩個月及以上競賽第五名的運行值且單次得分低于90分者考核500元，分值在90分以上者不予考核。7、發生人員責任機組非停一次，考核發電部30%績效獎；發生設備責任機組非停一次，考核設備部30%績效獎；當月內發生兩次及以上非停，停止經濟指標競賽，次月重新開始。8、發電部每月初，對上月經濟指標競賽進行評比，由節能專工于3日前組織機、爐、電、化、安全各專業審核各項指標進行排名，考評結果于5日前下發至各運行值。9、各運行值針對部門初步審核的經濟指標競賽結果，在8日前將意見反饋及經濟指標分配表上報部門進行審核，到期未反饋視為無異議，節能專工在10日前組織部門相關人員召開經濟指標競賽考評會確定最終排名，競賽結果報請公司分管領導及總工程師批準后交人力資源部按照所對應獎勵標準給予兌現發放。10、各部門獎金分配系數根據部門實際情況自行制定，報總工程師批準后交人力部備案。11、各部門每月10日前將經濟指標獎金分配表一式兩份，報請公司分管領導及總工程師審核后交人力資源部兌現發放。12、獎金發放后各部門及時將經濟指標獎金發放表簽字確認后交人力資源部和財務部存檔。七、獎金分配：1、全月無生產事故、異常，發電量完成全月計劃電量基礎上每月經濟指標競賽獎金總額為30000元。2、運行值分配比例：第一名6000元、第二名4500元、第三名3000元、第四名2000元、第五名500元。共計金額16000元。3、生產相關部門經濟指標獎金分配比例：安全生產部1000元；發電部3000元；設備管理部6500元；燃料部1500元；拓奇項目部1000元；秦嶺項目部1000元；共計金額14000元。4、運行值獎金原則上按照以下系數進行發放，值長有權根據班組成員實際工作表現進行適當調整獎金分配比例，應將調整原因填寫在經濟指標分配表內。5、運行值各崗位經濟指標分配系數表：崗位值長單元長機組長主值副值巡檢熱網、化學總計系數2.01.61.51.31.10.92.0人數1122428 27 / 27內蒙古京海煤矸石發電有限責任公司 經濟指標競賽管理考核辦法 八、值際競賽評比標準：綜合指標序號考核指標指標定值考核依據基準分值（分）統計標準考核周期得分情況1發電量在機組負荷50%100%以日計劃曲線為考核周期，對全月雙機總發電量進行累加。5在SIS系統關聯調度計劃曲線月度報表進行全月累加。班/月完不成計劃電量不得分。2超發電量完成當月運行值計劃發電量100%基礎上超發2%以內。在完成計劃電量基礎上，以每班考核時段內調度下達發電計劃上限、下限為基準，統計當班考核時段內調度下達計劃發電量絕對完成值依次排名。10在SIS系統關聯月度指標進行全月累加計算計劃電量百分比。班/月第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。3違約電量負荷96點考核每分鐘2%每班考核時段調度下達發電計劃96點負荷上限、下限為基準。考核當班考核時段內調度曲線的跟蹤情況統計超限百分比，不進行排名。10在SIS系統關聯當班調度曲線上限指標的超限值及次數進行全月累加。班/月每超限0.1%/次扣0.5分依次類推，超出扣分范圍的根據公司相應考核執行。4發電標煤耗355g/kW.h以每班考核時段反平衡計算供電煤耗為基準10在SIS小指標考核系統中完成供電煤耗指標的全月得分計算。班/月第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。5綜合廠用電率10.5%以每班考核時段綜合廠用電率為基準10SIS小指標考核系統中完成綜合廠用電率指標的全月得分計算。班/月第一名2分；第二名1分；第三名0 分；第四名1分；第五名 2分。節能指標序號考核指標指標定值考核依據基準分值（分）統計標準考核周期考核情況1主蒸汽壓力在滑壓曲線范圍內0.250.5MPa以每班考核時段機側主蒸汽壓力滑壓值為基準5SIS小指標考核系統中關聯協調畫面滑壓曲線0.250.5MPa，完成指標的全月得分計算。班/月超限0.1 MPa扣0.5分依次類推。2主蒸汽溫度負荷165MW200MW維持534537.5，200MW以上535537.5。以每班考核時段機側主蒸汽溫度值為基準5SIS小指標考核系統中負荷對應主汽溫度規定進行全月指標計算。班/月超限0.1扣0.5分依次類推。3再熱蒸汽溫度負荷165MW200MW維持534537.5，200MW以上535537.5。以每班考核時段機側再熱汽溫度值為基準5SIS小指標考核系統中負荷對應再熱溫度規定進行全月指標計算。班/月超限0.1扣0.5分依次類推。4排煙溫度考慮到工況及環境溫度變化幅值較大，無法確定排煙溫度定值，目前暫執行下限考核。以低值進行排名2SIS小指標考核系統中排煙溫度進行全月指標計算。不進行負偏差考核。班/月第一名1分；第二名0.75分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。5氧量規定負荷：165199MW， 45，200330MW，34。以每班考核時段負荷所對應氧量值為基準。5SIS小指標考核系統中負荷所對應氧量值進行全月指標計算。班/月超限0.5扣2.5分依次類推。6機組背壓按照真空規定執行按照提高機組真空度措施執行5SIS小指標考核系統中環境溫度所對背壓值進行全月指標計算。班/月超限0.1KPa扣0.25分依次類推。超出扣分范圍的根據提高機組真空度措施考核。7汽水損失率2以每班考核時段兩臺機組化學除鹽水補水總流量累計量值為基準。2.5SIS小指標考核系統中汽水損失指標進行全月指標計算，以低值進行排名。班/月第一名1.5分；第二名1分；第三名0.5 分；第四名0.25分；第五名 0分。8飛灰可燃物5%以每班考核時段負荷所對應在線飛灰可燃物裝置測量值為基準。2.5SIS小指標考