職業生涯規劃 三個問題的思考我想干什么 我能干什么 我適合干什么 開始你的職業生涯 職業生涯規劃的五大步驟 二 環境分析 三 目標確定 四 策略實施 五 反饋評估 一 自我評估 一自我評估 能力價值觀興趣性格 1通過評估認識自已 我是誰 注意力 觀察力 記憶力 理解能力 適應能力 溝通能力 數字能力 領導能力 計劃能力 1 1能力 如何了解這些能力呢 自我分析 自已最了解自已 他人分析 周圍的人較了解自己 能力測試 如畫劃測藝術能力 讀文章測試理解能力等等 1 價值觀 價值觀 是人們在選擇職業時給予回報的偏好 也就是在就職時最注重什么樣的價值取向 1 興趣 你喜歡畫圖畫嗎 你喜歡和別人溝通嗎 你服裝設計嗎 你喜歡和數字打交道嗎 你喜歡演奏樂器嗎 你喜歡觀察天氣嗎 你喜歡 興趣 樂趣 志趣 舟舟的故事 興趣 是人們人們積極地接觸 認識和研究某種事物的心理傾向 性格 是人們對現實的態度和行為方式中表現出來的穩定的心理特征的總合 體現個人的獨特的風格 1 性格 性格分類 優柔 感性 率直 理性 和平型 活潑型 力量型 完美型 從聚會看性格 優柔 感性 率直 理性 和平型聽故事的人 活潑型講故事的人 力量型產生故事的人 完美型分析故事的人 活潑型特點 優點 善于勸導 著重別人關系熱情待人熱切表達自己的想法容易吸引別人的注意弱點 缺乏條理 粗心大意 完美型特點 優點 留意細節 做事講求條理 善于分析思考深刻記錄 作圖 制表分析別人弄不清的問題弱點 完美主義 過于苛刻 力量型特點 優點 善于管理 主動積極需要迅速作出抉擇的工作 必須盡快完成的事情 要求強烈的控制力和權威的領域弱點 缺乏耐心 感覺遲鈍 優點 恪盡職守 善于傾聽 調解和團結的角色平靜一場風暴的最佳人選 別人認為沉悶的日常例行工作弱點 過于敏感 缺乏主見 和平型特點 思考 一位律師需要什么樣的性格呢 需要什么樣的能力 二 環境分析 社會環境 政治 經濟 文化 行業環境 發展現狀 優勢如何 前景如何 企業環境 文化 制度 實力 個人環境 社會關系 個人資質 三 職業選擇與目標確定 小故事 案例 廣州一學生對設計劃性職業的選擇 我想做什么 個人價值 社會價值 我能做什么 個人興趣 性格 能力 我可以什么 環境因素 政治 經濟 關系 價值 個人的資源及特殊的才能 機會與挑戰職業發展的影響因素 整合 可能的職業生涯策略 職業選擇 分析整合 分析整合 確定最佳路線 目標確定 選擇最佳路線達成 三 目標確定 職業目標按時間進行分解短期目標 年中期目標 年長期目標 年以上人生目標 年左右短期目標服務于中期目標 中期目標服務于長期目標 長期目標服務于人生目標 短期目標要明確 長期目標需勾畫輪廓 下面是一從事財務管理工作的李先生在 年制定的職業目標 其目標分解清晰 方向一致且具有很強的可實現性 目標中包括短期目標 中期目標和長期目標 職務目標 年 月為財務部成本會計 年 月為財務部主辦會計 年 月為財務部經理成果目標 年 月建立公司完善的成本核算制度及標準化 年 月制定各種財務報表為公司決策提供準確信息 年 月引進 項目并成功上線經濟目標 年 月年薪 萬 年 月年薪 萬 年 月年薪 萬 案例 實踐練習 您的人生目標是什么 什么時候天始形成這個目標的 為什么沒定這個目標 現在起 年內你將做此什么 五年內你有哪些具體的目標 目標分類 內職業目標 從事一項職業時所具備的知識 經驗及能力等的提高 外職業目標 從事一項職業時的工作內容 地點 職務 收入等目標 案例 下面是一從事營銷管理工作的李先生在 年制定的職業目標 其目標分解清晰 方向一致且具有很強的可實現性 目標中包括短期目標 中期目標和長期目標 職務目標 營銷總監 公司營銷部辦事處主任 公司營銷部經理 公司營銷部經理能力目標 有帶隊伍的能力 能獨自展開業務 有較強的溝能談判能力 的管理能力 能獨自進行項目操作的能力成果目標 能超額完成公司銷售目標 能獲得營銷界的 金鼎獎 經濟目標 前三年年薪水以 的年增長率遞增 到 年達到年薪 萬 練習 下面的目標為某公司一部門經理設計的職業目標 請按性質對他們進行分類 創造每年 萬的利潤 具有同公司決策層無障礙溝通的能力 年底晉升為營銷副總 年薪達 萬 提高自已品牌運作的能力 能到全球 強的企業當一位市場部經理 兩年內爭取拿到 學歷證書 屬于內職業目標的有 屬于外職業目標的有 作業 請制定自已的職業生涯規劃表 四 策略實施 采取適當的策略實現職業目標 練內功策略 對目標要求的能力進行努力 學好目標職業所需的專業知識 能過系統的培訓學習成為準職業人 培訓是縮短摸索時間的最好方法 五 反饋評估 及時分析個人潛能和職業目標之間的差距 思想理念的差距 能否站在公司的立場 上司老板的位置思考及處理問題 是否理解您的上司的價值觀 要有積極的心態 秀才趕考 老太太的猶愁 知識的差距 自已所撐握的知識是否與職位彼配 能力的差距 自已所擁有的能力是否與職位彼配 心理素質的差距 面對困難的毅力 面對挫折及變故的心理受能力及情緒等 職業目標設計與分解目標并實施 目標 PPLAN DDO CCHECK 目標 AACTION 短期目標 年 中期目標 年 長期目標 年以上 人生目標 年左右 探索期 正式工作前 職業前期 3 5年 職業中期 30 50歲 職業晚期 50 65歲甚至更晚 思考題 如一金融財會人員需要什么要的能力呢 如果你現在是一家公司的采購專員 要如何提升自已的能力 案例 張明確三年前畢業于某著名大學 除計算機專業知識外還寫得一手漂亮的文章 他認為自己很清楚人生應該做的事 對自己應過的優雅 浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標 較穩定的辦公室工作 但張明畢業三年后換了三 四家公司 作過秘書 證券 編輯 都不能實現自己的生活目標 因此感覺氣餒 請問 張明對自己的生涯規劃進行分析 應如何修正 案例分析 參考答案 分析 張明有較扎實的基礎 但初期進行生涯規劃時由于經驗不足 容易產生好高鶩遠 不切實際的挫折感 修正 在人生理想指引下 宜采取 積小成功為大成功 作法 先采用結合現實的生涯規劃模式 將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益 逐步實現可行性目標 累積足夠的自信和能力 再漸漸采取自我實現的生涯規劃模式 在中 長期致力于實現自我目標 最終達成理想 目標達成的必要條件 1 要有積極的心態 積極認知培養積極情感樹立極積的意向 新員工入職工作現狀 秀才趕考 老太太的猶愁 1 不要輕易改變目標 有志者立常志 無志者常立志 選定了目標就等于你選定了夢中情人 老李的職業目標追求 堅決執行不要給自己找借口 心動不如行動 天上不可能掉下餡餅 天下沒有白吃的午餐 腳踏實地 從小事做起 現實的沖擊 期望與實際的差異一開始未必得到上司的信任及重任 現身說法 建立和諧的人際關系 扮好工作生活中的每一個角色 及時抓住機會 守株待兔 也只有那么一只 機會總是親睞于那些有準備的人 愛拼才會贏 永遠呆在搖藍內