工會委員會制度根據中國工會章程和企業工會工作條例，結合公司工會實際制定本制度：1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策和國家的法律法規，落實公司黨委和上級工會關于工會工作的方針、任務和決議，發揮工會組織作為黨聯系員工群眾的橋梁紐帶作用，為企業發展、改革和穩定服務；2、在公司黨委和上級工會的領導下，獨立自主的開展好工會的各項活動，圍繞企業中心任務，帶領員工積極投身企業經濟建設之中，為企業發展作貢獻；3、參與本企業涉及員工權益的重大決策，對涉及員工切身利益的問題提出意見和建議，從源頭上維護員工的合法權益；4、探索企業民主管理的各種實現形式，指導公司各單位建立和完善職代會、礦務公開、民主評議領導干部、平等協商集體合同制度、勞動爭議調解和處理等民主管理機制，推動企業和諧穩定的新型勞動關系的建立，推進企業民主政治建設；5、做好工會勞動保護監督工作，組織和推動公司各單位建立健全工么保護監督網絡，促進安全生產，維護員工的生命與健康權利；6、嚴格執行國家有關女員工權益保護的規定，切實保障女工特殊權然7、開展群眾性經濟技術創新活動，積極開展勞動競賽、合理化建議、崗兵和技術比武等活動，提高員工素質，總結推廣先進經驗；8、協助黨組織做好員工思想宣傳教育工作，發揮各級工會組織文化管地的優勢，宣傳黨的方針政策；9、加強工會組織建設和管理，協助黨委做好工會干部的管理工作，組展工會干部培訓，提高工會干部的素質；10、會同行政做好勞動模范、先進典型的評選、表彰和管理工作；11、管理員工體育協會、員工書屋。組織各項文體娛樂活動，促進企業著制文明建設；12、負責工會工作調查研究、工運理論研討和工作交流，辦好工會刊物；13、負責工會經費的收繳和管理；14、完成黨委及領導交辦的有關員工切身利益事項。工會與公司行政聯席會議制度一、聯席會議制度的指導原則公司工會與同級行政建立聯席會議制度的指導原則是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業改革、發展中心任務，遵循維護行政職權與尊重工會按照工會法和工會章程獨立自主工作相一的原則；促進企業改革、發展、穩定與維護員工經濟利益和政治權利相結合的原則；相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顧企業、員工的利益，從際出發的原則。在公司黨委的幫助下工會與行政就有關問題進行討論，達成致意見使問題得到解決。二、聯席會議的主要內容1、向工會通報公司行政的重要工作部署和關系公司發展、穩定的重點問題；2、向行政通報工會工作的情況，反映員工群眾的意見和要求，并提出需要協商解決的主要問題；3、研究解決在公司改革發展中有關勞動關系、工資分配、社會保障、生活福利和其他員工群眾關注的難點、熱點問題；4、共同商議、研究公司行政起草或修改直接涉及員工切身利益的政策、法規、重要的工作部署和與工會工作有關的重要事項；5、共同商議推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，建立員工民主管理、實行礦務公開和平等協商集體合同制度等重大問題；6、共同研究做好新形勢下員工思想政治工作、加強職業道德建設、建設“四有”員工隊伍、有關工會自身建設等問題以及雙方需要協商的其他問題。三、聯席會議制度的運作1、舉行聯席會議的時間聯席會議每年至少舉行一次，如遇緊急問題和重要問題，經協商后也可隨時舉行，會議議題由公司行政與公司工會共同商定；2、聯席會議的籌備工作聯席會議的籌備工作，可根據議題的性質由行政或公司工會承擔或共同承擔；工會要根據確定的議題搞好調查研究，提出建議和對策，提供會議有關材料，積極會同行政辦公室做好聯席會議的籌備、召開和落實等各項工作。行政辦公室就聯席會議議題的相關事項，事先征求相關部門意見，做好協調工作。3、參加聯席會議人員參加聯席會議的人員可根據每次會議的具體內容，由企業行政辦公室確定相關部門負責人參加。聯席會議視情況還可以邀請員工代表、勞動模范、工會干部和宣傳部門旁聽，具體人選根據每次會議的具體內容確定。4、聯席會議精神落實聯席會議議定的事項要形成會議紀要，一般以公司行政會議紀要正式下發。聯席會議確定的事項，涉及行政的許多相關部門，行政有關部門要認真貫徹落實，滿腔熱情地為員工群眾和工會排憂解難。聯席會議精神的落實情況要在下一次的會議上進行檢查、通報。經費審查委員會工作制度1、協助工會收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；2、然督工會認真貫徹執行黨和政府的財經政策、法規、嚴格遵守財經紀準履行工會財務職責；3、審查工會的預算、決算編制執行是否符合國家規定，是否準確合理地版應工會工作的需要；4、督促工會定期公布賬目，實行財務公開；5、檢查工會對會員代表大會關于工會財務工作決議的貫徹執行情況以及經費審查委員會的建議或決議的執行情況；6、依據工會財務管理的有關規定，定期對基層工會經費使用管理情況進行檢查，對基層工會主席離任進行審計；7、深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和財產管理提出切實可行的改進意見和建議，保證工會財務工作更好地為會員群眾服務，為全面完成工會的各項任務服務；8、宣傳黨和國家財政方針政策，協助和督促工會的經費開支和資產的管理，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊等違反財務制度和財務紀律的現象作斗爭；9、經審議每年召開兩次會議，首次會議在年初，主要審議同級工會的上年決算和當年的預算，制定當年的工作計劃。另一次會議在七月份，審查當年員算執行情況和工作匯報。工會財產管理工作制度1、根據上級工會規定，價值在200元以上（含200元），使用年限在一年以上的財產，屬于工會固定資產，登載固定資產明細賬，并有專人分別保管，精密器械由專人使用及保管，不得外借。2、對所保管的財物，要做到心中有數，家底清楚，要做到日清月結，每月要清點一次，半年要清理一次，年終要盤點總結一次。3、出借制度。凡區隊（車間）工會集體活動需要，需借出置放點的必須出具借據，注明歸還日期，經工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據，按日期催還，出借時間一般不超過十天。4、賠償制度。財產損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。5、報廢制度。財產年久廢舊，由管理員向工會委員會提出報廢建議，經工會組織有關人員審查鑒定后，作報廢處理，調整財產明細賬，并報工會備案。6、要提高警惕、防水、防火、防盜、防破壞。7、本管理制度經公司工會委員會討論通過。工會財務管理制度1、預算制度。根據上級工會財務部門的規定，每年12月20日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務人員必須事先估算全年可能的收入，在注意廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席或分管副主席召集有關人員討論開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按時上報。2、決算制度。根局上級工會財務部門的規定，每年的元月編制上年度決算。編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡，方面決算草案，然后交經費審查委員會審查，同意后在1月15日前上報；3、工會經費使用和報銷制度。使用工會經費者，必須事先經工會主腐管主席同意，方可使用。報銷時，必須要有正式單據，單據上要有經手人人和分管主席簽字，報銷單據經審核后，再有工會主席簽字，方可報銷。4、物品保管使用制度。凡工會經費購買的財產，單價在200元以上，在年限在一年以上，均列入移交品，計入會計賬目，指定專人保管。使用時必須有借用手續。公司工會會員會籍管理制度第一條根據中國工會章程的有關規定，并結合公司實際，特制定規定。第二條凡春林河有限責任公司各單位所屬員工，包括無期限合同制工和有期限合同制員工、農合工和臨時合同制員工，凡承認中國工會章程，者可以加入中國工會組織。第三條要求加入工會的員工，經本人提出申請，經所在區隊（車間）工會討論通過，公司工會委員會批準并發給工會會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。第四條工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使好自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。第五條會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費，不參加工會組織的活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。第六條對于要求退會的會員，工會組織應找個人做耐心細致的思想工作。對經過做工作仍堅持要求退會的，或按照中國工會章程的規定視為自動退會的會員，由所在單位（車間）工會討論后，宣布予以除名，并報公司工會備案，同時收回其工會會員證。第七條凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經所在單位（車間）工會報公司工會批準，開除其會籍并予以備案，同時收回其工會會員證。第八條曾被開除會籍、退會或自動退會人員可以按照工會章程的規定，允許重新申請加入工會。第九條提前退休或者內退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理離退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。第十條會員在離退休后，其工會會員組織關系應按照中國工會章程的規定、不再享受工會會員的選舉權和被選舉權。第十一條會員組織關系的管理，堅持員工勞動（工作）關系在那里，會員組織關系就在那里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則。第十二條農民合同工合同期滿和公司解除勞動關系后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續。當其重新建立勞動關系后原用人單位可督促本人及時移交會員組織關系。第十三條公司工會建立健全會員紙制（電子）檔案和會員登記制度，對會員實行動態管理。會員檔案統一管理。各區隊（車間）工會都要建立會員花名冊，內容包括：會員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、籍貫、民族、入會日期、會員證編號、備注。第十四條本管理制度解釋權屬公司工會委員會。工會會費收繳管理制度第一條根據工會法、中國工會章程及上級有關規定，并結合本公司實際，特制定本規定。第二條凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額繳納工會會費。第三條會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。各區隊（車間）、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。第四條工會會員一般按每月交納一次會費，以增強會員的組織觀念。第五條保留會籍人員不繳納會費。第六條工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。第七條長期不參加工會組織生活，連續6個月不繳納工會會費的，應為自動退會。第八條工會會費由各區隊（車間）工會小組負責收取，并按季上交給人。工會。第九條工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按委A布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第十條本規定解釋權為公司工會委員會。組織民主管理制度1、認真學習宣傳貫徹執行工會法、中國工會章程、企業工會工作條例、員工代表大會條例等法規；2、做好工會會員代表大會的籌備及換屆選舉工作；指導幫助各區隊（車間工會開好會員大會，協助各區隊（車間）工會按民主程序組建“三委會”工作；3、加強工會隊伍建設，做好會員納新和會籍管理工作；4、加強企業民主管理，組織籌備好公司職代會的有關事宜，不斷推進平等協商集體合同、礦務公開、民主評議領導干部和企業業務招待費使用情況向票代會報告等制度的落實；5、堅持以人為本，調動員工民主參與企業管理、決策的積極性，使職代“五項”職權落到實處；6、抓好員工之家建設工作；7、完成領導和主席交辦的各項任務。內勤、綜合管理制度1、負責辦理工會各類文件、信函、通知、簡報的收發工作，認真做好收文、發文、辦文和文件的銷毀登記、簽字、歸檔手續，做到件件有下落，事事無差錯。2、負責文件、傳閱、處理和催辦各級領導簽批的文件、函件，做好報紙雜志的訂閱、發放工作。3、正確使用公司工會印鑒和主席名章，負責辦理開具介紹信和其它證明。4、加強保密觀念，嚴守工作機密。5、做好群眾來信、來訪接待工作。6、搞好對外接待和聯絡工作；搞好考勤、工資計算、各類會議的籌備及會議所需物品、衛生等工作。7、完成領導交辦的其它任務。工會干部行為規范制度1、遵守國家法律和法規，堅持原則，自覺遵守各項規章制度，忠實履行崗位職責，全心全意為員工服務；2、按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實加強作風建設；3、要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”的規定，切實做好廉潔自律；4、顧全大局，團結協作，增強單位之間、部門之間的團結協作意識，樹立全局一盤棋思想，積極建立團結、友愛、平等、互助的新型同志關系；5、發揚奮發向上的精神，不斷學習新知識，刻苦鉆研業務，提高工作效率；6、安排布置、總結工作、反映情況，要開門見山；行文、報告文字簡潔，切實可行，平時要注意收集有關材料，做好歸檔處理；7、加強調查研究，定期深入基層，注意發現典型，發現工作中出現的新情制和新問題，及時總結指導工作；8、各項工作和活動要做到安排、指導、檢查、考核、總結、通報六落實；9、按規定使用和佩戴工作證，準時上下班，自覺遵守紀律；10、辦公時間堅守工作崗位，不竄崗離崗，公務外出要報請單位有關領導。準；進同事辦公室要先敲門，征得同意后，再進入辦公室；11、辦公時間一般不接待私人會客，對突然來訪者妥善安排，不得影響他工作；12、使用電話注意禮儀，接聽電話應規范使用“您好，公司工會”、“再見”文明用語；13、衣著整潔，舉止得體大方。工作時間不得穿著短褲及拖鞋，男士不得自長發，女士淡妝修飾；14、保持安靜的工作環境，工作時間不得聚集聊天、吃零食、大聲喧嘩、談與工作無關的有關事項；15、培養良好的衛生習慣，不得在辦公室內聚餐、喝酒和開展娛樂活動；16、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；嚴禁亂扔煙火、煙蒂及其它易燃物品；17、辦公桌物品擺放整齊，下班前整理臺面，每天清理一次垃圾雜物，保醒工作區整潔有序；18、同事之間團結互助，積極合作。不得搬弄是非，不得以帶有侮辱和度性稱謂稱呼同事；19、愛護公物，杜絕浪費，正確使用辦公設備；20、日常辦公用品的管理實行填用登記制度，使用時應注意節約；21、各車間工會實行首問負責制；員工接聽業務電話，對自己不熟悉的業務內容，應盡快找熟悉情況的人接聽，有關人員外出時，應做好電話記錄并及庭轉告；22、對待基層單位及員工群眾來信來訪者態度熱情、誠懇，耐心聽取情況康映，解釋及處理工作必須符合有關政策規定；23、不得對基層員工群眾冷漠、傲慢、不負責任、言而無信和故意刁難的止和行為；24、凡參與對外的交往接待活動，應本著禮貌大方，簡樸務實的原則，不鋪張浪費；25、妥善保管所持有的文件及工作資料，未經許可的工作資料不得對外提供；26、參加會議要關閉通訊工具，或將其調至振動狀態，別人發言時要認真27、積極開展和困難員工“交友幫扶”、“一幫一”、“結對子”活動；28、不給基層增加工作之外的任何麻煩，克己奉公，秉公辦事，不徇私情，不以職權和工作之便謀取私利，勤政廉政；29、不允許在工作日飲酒。會計崗位工作制度一、認真貫徹執行國家財經紀律、督促行政按期撥交工會經費；二、按財務制度做好工會經費收支的管理工作；參照有關規定編制各項經費收支預算和決算，并經工會經費審查委員會通過，上報批準執行；三、嚴格遵守財務制度和工會經費管理政策，按照規定審查報銷單據，辦理報銷手續，抵制違反財經制度的現象；四、定期督促各車間工會及時繳納會費，做好會費的收繳、管理工作。五、完成主席交辦的其它工作。女工委員會工作制度1、貫徹落實工會工作方針，研究確定本級委員會的工作目標、任務和規劃，指導協調各基層工會女員工工作，總結推廣女員工工作經驗；2、加強和維護女員工合法權益和特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭；郵京高集協品企業行政認真執行有關女員工勞動保護政策，維護女員工的心健康和勞動工作權；4.對受員工進行要國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女員工期道自尊、自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質5、圍統企業中心工作，調動女員工的生產和工作積極性，開展女員工“a雙文明建功立業競賽”活動；6、組織女員工開展各種崗位奉獻活動，創建文明家庭活動，注意發現和籍養女員工優秀典型；7、開展女工家屬協管安全工作，筑起群眾安全工作第二道防線；8、適時開展適合女員工特點的各類活動，調動女員工的工作積極性；9、建立健全各級女工組織工作機制，發揮女工干部及積極分子作用，共同做好女員工工作；10、按時完成領導交辦的其它有關工作。出納（庫管）崗位責任制度1、認真學習貫徹國家財經紀律，嚴格遵守庫房各項管理制度，做好現金、銀行支、存、付往來業務。2、逐日登記現金、銀行出納簿，每月出具報表并及時上報。.3、審查憑證的完整、準確，每日盤點現金，核對賬目，做到賬庫相符，帳帳相符；4、堅持實物入庫驗收，發放、領用、回收等制度，并經常向領導匯報庫存懂況和發放事宜；5、對保管的物資做到心中有數，家底清楚，庫房要勤打掃，勤整理，實物放有序，防止損失和腐蝕，不得隨意將實物送給他人或借給他人；6、搞好辦公用品的購置和保管；7、完成領導交辦的其它任務。車間工會主席例會工作制度1、傳達公司黨委和上級組織有關會議或指示精神；2、聽取各車間工會工作匯報；3、安排布置工會工作；4、車間工會主席例會每季度召開一次；5、會議由公司工會主席召集和主持；6、參加人員為各車間工會主席。生產部工作制度1、組織員工廣泛開展群眾性經濟技術創新工程，合理化建議，技術革新、技術協作活動，推進企業技術進步；配合行政搞好技術革新、合理化建議、降成本增效益活動，努力提高企業效益；2、宣傳黨和國家的安全生產方針，積極開展群眾性安全思想教育活動，特別是加強基層班組“群監員”的安全教育與管理工作，努力提高班組防災避災的能力，實現安全生產；3、組織開展評、比、選、樹勞模和先進人物活動，做好勞模的管理工作，充分發揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用；4、分析事故發生的原因，摸清事故發生的規律，協助行政制定改革辦法，預防事故的發生；5、督促企業行政按照規定供應勞動保護用品，做好特殊崗位的勞動保護工作。6、部署和規劃好企業的經濟技術創新工作，大力組織開展崗位練兵、技能比武活動，不斷提高員工的專業技能水平；7、加強生產班組建設工作，切實組織開展各類競賽活動，提高企業最基單位的整體管理水平；8、按時按規定完成領導交辦的其它有關工作。生活部工作制度1、認真貫徹執行黨和國家頒布的有關勞動保險、生活福利等方面的法制政策；2、督促和協助行政不斷改善員工的工作生活、居住條件，構建溫馨和礦區；3、協助行政做好扶貧幫困及“送溫暖”工作以及職業病普查、工傷鑒定#貧基金管理，安排好員工外出療養工作；4、認真做好員工群眾來信來訪工作，對員工的意愿和要求及時處理利反映；5、協助行政做好待崗員工再就業工作；6、建立健全互助保險制度，搞好員工互助保險工作；7、經常深入基層搞好調查研究，為上級制定有關勞動保險政策，提供基礎數據；8、完成領導和主席交辦的各項任務。宣傳部工作制度1、宣傳黨的路線、方針、政策及工運理論；2、圍繞公司黨政的宣傳工作中心，及時制訂宣傳計劃，落實宣傳工作重點向員工進行內容豐富、形式多樣的思想教育活動；3、配合公司搞好員工政治理論學習和宣傳鼓動工作，督促指導礦區文化設施的管理工作；4、大力宣傳礦區員工中的先進模范人物、先進思想和先進事跡；5、搞好員工業余文化生活，舉辦礦區員工業余文化娛樂活動，總結經驗及時推廣；6、抓好員工業余文化創作，舉辦各類文化藝術展覽、培訓班、講座；7、督促指導基層員工讀書自學等活動；8、建立員工文藝、書畫協會，搞好員工業余文藝、書畫創作活動，適時舉辦員工文藝活動和書畫展覽；9、做好干部員工的爭先創優工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想；10、完成領導交辦的其它有關工作。體育協會工作制度1、貫徹黨和國家有關體育工作的方針、政策，積極宣傳全民健身計劃綱要和體育法；2、經常深入開展全民健身活動，組織員工積極參加各項體育活動，堅持業余自愿、小型多樣、因人因時、因地制宜的工作方針，搞好基層員工體育活動，增強員工體質；3、在開展普及體育活動的基礎上，組織安排礦區員工體育競賽，并組隊參加上級舉辦的各項體育競賽活動；4、抓好礦區員工體育骨干的培養工作，充分發揮骨干帶頭作用，舉辦各項體育講座和培訓班，提高競技水平；5、深入基層，搞好調查研究工作；6、積極培養典型，推廣經驗，建立檢查指導、評比制度，推動礦區員工體育活動深入開展；7、完成主席交辦的各項工作任務。員工書屋工作制度1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，用黨的理論指導員工書屋作，堅持用科學、健康、文明的書刊教育員工；2、發揮書屋精神文明窗口和讀書育人文化陣地的作用，引導員工積極色上，做“四有”員工，搞好“兩個文明”建設；3、崇尚文明服務。接待員工和資料查詢者要熱情、周到、細致，為員工營。良好的學習氛圍；4、努力做好書屋的收藏工作，為企業發展提供科學資料。所藏書籍分編準確、細致、及時，書卡相符、上架排卡整潔，分類準確；5、嚴格借閱手續，做好書刊借閱規范，歸還及時，并做好員工讀者的統計工作；6、遵紀守法，杜絕一切不良現象；廉潔自律，自覺清除精神污染；7、自覺維護書屋和工會的形象，創造我公司員工書屋文明服務窗口；8、牢固樹立安全第一、文明服務的思想，積極做好安全防范工作；9、完成領導和主席交辦的各項工作任務。團委工作制度1、在局團委和公司黨委的正確領導下，負責公司團組織的所有工作。結合局團委和公司黨委的工作精神，結合實際，制定全年工作計劃，按時保質完成上級交待的各項工作任務。2、對團員青年進行共產主義理想教育、局情和礦情教育，組織團員青年認真學習黨（團）課知識和形勢政策，學習用馬克思主義的基本立場、觀點和方法分析問題、解決問題。3、團組織機構設置和人員配備齊全，建立健全各項工作制度，全年的工作目標實行量化考核，牌板管理，對團總支、團支部具體的考核有標準和考核辦法。各類文件、資料、檔案管理完善，報表、數據定期按時統計。4、定期組織團干進行集中學習，每月組織一次團委中心組學習和召開一次團支部書記工作例會，每半年組織團員上一次團課，每年召開一次民主生活會。要求做到學習和會議內容豐富，主題明確，記錄規范。對無故不參加學習和會議的團（總）支部書記每次罰款10元。5、抓好團組織的自身建設，做好新團員的發展工作，團員發展有計劃有措施，嚴格履行正常的手續和程序，并有規范的原始記錄。對于未完成團員發展計劃的，給予基層團組織負責人20元罰款。6、建立健全基層團支部，定期檢查基層團支部活動記錄情況。做好基層團干部管理和考核工作，加強團干的培訓工作，培養一支高素質的團干隊伍。結合我公司特點，繼續推進創建“五四紅旗團支部”活動，建立標準化團支部。7、加強團員青年和新分大中專生的思想教育工作，按照教育青年、引導青年、幫助青年的工作原則，為廣大青工辦實事、辦好事，達到讓黨放心和青年滿意的工作目標。8、積極組織開展青年喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富青年的業余生活。大力宣傳先進集體和先進個人事跡，鼓勵廣大青工以公司為家，為企業的又好又快發展出謀劃策。9、做好團員推優工作，為黨組織輸送思想好、業務硬的優秀青年。10、圍繞我公司不同時期的工作重心，組織開展青年志愿者、青年文明號、青年監督崗、青年創新創效等活動，制定具體的措施和活動方案。建立青年活動教育陣地，每季度開展一次有影響、有實效的活動，對無故不參加活動的集體和個人給予批評教育，對不參加活動和推諉扯皮的團支部給予30元罰款。11、嚴格按照團費收繳、使用管理制度規定做好團費收繳、上繳和使用工作，保證團費使用合理，管理規范。12、經常性深入基層、深入一線、深入青工家中，對青工的思想狀況進行調查，每年撰寫一次調查報告，報送局團委。13、按照局安全工作會精神，結合我公司實際，認真做好青年安全監督崗各項工作，做到有合賬、有記錄。加強廣大青工、崗長和崗員的安全教育工作，對常高芒外微的分崗負貴人給于做換，并嚴肅處理。每年深人區隊開展安全生產教育活動兩到三次。團委副書記工作制度1、負責團委的日常工作，局團委和公司黨委的中心工作，制定全年工作計劃和檢查執行情況，對團委重大事項及時匯報公司分管領導。2、負責公司團的組織建設和思想建設，認真組織團員學習貫徹黨的基本路線、方針和政策及團的理論知識，加強團干、團員的培訓和學習工作，提高團組織的整體綜合素質。抓好團干部的培養、使用和管理工作。3、組織召開團支部書記例會、團員代表大會和團的各種會議，研究和制訂團的各項規章制度，定期向局團委和公司黨委匯報工作。4、按時收繳團費，及時上繳局團委。5、準確了解和把握團員青年的思想、工作、學習情況，做好經常性的思想政治工作，及時發現問題并采取有效措施解決問題。代表團員青年利益和依法維護青年的合法權益，及時、正確地向公司黨政和局團委反映團員青年的意見、建議和要求。6、組織團員青年開展各種文體娛樂活動，豐富廣大青工的業余生活。7、負責青年安全監督崗的日常工作，制定青年安全監督崗各項工作制度，組織和帶領青崗員努力完成各項工作任務，充分發揮安全衛士作用，為公司的。安全生產把好關。團員團費收繳管理和使用實施制度繳納團費是每個團員應盡的義務，也是每個團員應有的組織觀念，是團的性質、任務所決定的。共青團員按照團章規定向團組織交納團費不僅是為團的活動提供部分經費，而且是保持與團組織的經常聯系，增強組織觀念和履行團員義務的一項重要內容。現根據我公司實際情況，將團費收繳和使用管理制度規定如下：一、團費的收繳1、根據團費收繳有關規定，結合我公司實際，在職團員（包括農協工和外聘人員）每月交納團費5元，臨時工團員每月交納團費3元。保留團籍的共產黨員（含中共預備黨員）只交納黨費，不交納團費，但自愿繳納團費者不限。2、團員應自覺在每月發工資后五天內主動向所在支部交納團費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納，經團支部委員會同意，可以委托其他團員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一般不得超過6個月。對不按規定交納團費的團員，團組織將進行批評、教育。3、團支部收得團費應全額上繳，每半年向公司團委上繳一次。凡不能按時收繳團費的，對團支部書記罰款20元。公司團委要按照局團委規定按時上繳團費。二、團費的管理團費由公司團委統一管理使用，各團支部不得截留、挪用。公司團委設立團費上繳、使用專用賬本，對團費的上繳和使用情況進行逐一登記，賬款相符，手續齊全。三、團費的使用團費主要用于團的事業和團的活動的必要開支，用于對全體團員有益的事項上。團費的主要用途是：1、向上級團組織上繳團費。2、購置團務用品。3、訂閱團報團刊。4、支付團員教育的有關費用。5、用于團員、團干部培訓。6、舉辦富有教育意義的團日活動和團員活動。6、表彰、獎勵團內先進。團員推優工作制度1、 推薦優秀團員做黨的發展對象，簡稱“推優”。推優工作是加強新時期黨的建設的需要，品加強青年思想教育的重要環節，是培養青年人才的有效產。2、維若對象主要是團的干部、青年知識分子和一線青、地優工作應按照團員大會評議、團支部考核上報、團委審核推薦的進行。1.對于推薦對象的確定，團支部要經過支委會或團員大會集體討論通動形成考察意見和推薦決定。5、團支部對已經遞交了入黨申請書的團員青年，要落實培養教育措施制定聯系人。組織其參加黨章學習和有關黨、團活動。每半年考察一次，毒申請入黨團員考察表，及時提出幫教意見，以使其達到入黨的要求和標準。6、結合我公司實際，凡28歲以下青年入黨必須是團員推優。團支部書記例會工作制度1、團支部書記例會每季度召開一次。2、學習傳達公司黨委和局團委有關會議精神。3、安排布置團的近期工作和學習各種團的理論知識。4、會議由團委副書記主持。5、參加人員為各團支部書記。6、凡參加例會的人員，應按時到會，不得無故缺席，不得遲到早退，不到會者每次罰款10元。團支部工作制度1、積極組織團員青年學習黨的路線、方針、政策和團的各項理論知識及公司團委的工作精神和各種業務知識，不斷提高廣大青年的理論素養和業務水平。2、宣傳、執行黨組織和公司團委的指示和決議，充分調動并發揮團員的生力軍作用，團結帶領團員青年積極投身于創建“三型六化”工作中去，努力完成黨組織和公司團委交給的各項任務。3、加強對團員青年的教育和管理，認真做好各項團務工作。這些工作包括：（1）定期召開團支部會議；（2）發展新團員；（3）按時足額收繳團費；（4）建立健全和落實團的組織生活制度；（5）積極推薦優秀團員做黨的發展對象，向黨組織輸送新鮮血液；（6）發展、培養優秀青年人才，積極、負責地向有關部門推薦。4、關心青年，密切聯系青年。團支部要圍繞黨和公司團委的中心工作，經常開展各種適合青年特點的活動，關心團員青年的工作學習和生活，指導青年進行有益于身心健康的文化娛樂活動。團支部書記工作制度1、負責團支部的日常工作，認真傳達公司團委和黨支部的決議和指示，嚴格按照上級團組織的工作精神，結合本單位實際，研究制定詳細的工作計劃，按時完成上級交給的各項工作任務。2、努力學習黨的方針、路線和政策及各種團務知識和業務知識，不斷提高自身理論知識和業務水平。3、積極組織團員青年開展各種文體活動，豐富他們的業務生活。4、檢查各項工作進展情況，及時向公司團委和黨支部匯報。5、深人青工家中，與青工交流談心，及時掌握他們的思想狀況，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，正確引導他們，發現問題及時解決，做好經常性思想政治工作，切實維護他們的合法權益。6、積極做好新團員的發展工作和團費的上繳、收繳工作。7、做好青年安全監督崗工作，及時向安檢部門和公司團委匯報每班安全生產和隱患排查情況。青年安全監督崗工作制度第一條為全面貫徹“生命至上，安全第一”的安全生產方針，在公司安生產中充分發揮青年安全監督崗的作用，為公司安全生產服務，促進公司青安全監督崗活動的深入開展，特制定本辦法。第二條匯報登記制度。公司成立青年安全監督崗領導小組，并在安全信息站設立匯報登記簿。崗員每班必須認真填寫當班工作情況。如發現重大向題應及時上報公司總崗及安監部門，直至公司總經理。公司總崗每季度召開-次安全例會，處理工作中的問題，如遇特殊情況，崗長可隨時召集分崗長會分崗每周召集一次崗員例會，學習、安排、研究、處理工作中的有關問題。第三條查崗制度。公司青年安全監