如何激勵與留住80、90后員工.doc_第1頁
如何激勵與留住80、90后員工.doc_第2頁
如何激勵與留住80、90后員工.doc_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

如何激勵與留住80、90后員工關閉1單選題1. 下列關于激勵要素表述錯誤的是： A 行為動力的需求B 行為導向的目的動機C 需求的滿足D 行為的持續(xù)正確答案： C2. 管理者批評下屬的正確做法是： A 不讓他人在場B 當眾批評C 重復批評D 過很長時間后再批評正確答案： A3. 對于80、90后員工好的行為表現馬上激勵的方法屬于： A 榜樣激勵B 增加責任感C 目標激勵D 一分鐘激勵正確答案： D4. 不屬于榮譽激勵范圍的是： A 評選優(yōu)秀員工B 評選優(yōu)秀團隊C 員工喜歡什么就獎勵什么D 評選內部講師正確答案： C5. AQ(逆商)是在面對逆境時的處理能力，一個人AQ愈高： A 愈能以彈性面對逆境B 會感到沮喪、迷失C 能夠執(zhí)著地面對逆境D 經常逃避挑戰(zhàn)正確答案： A6. 下列不屬于給員工發(fā)放獎金時應注意的是： A 獎金發(fā)放的數量B 獎金發(fā)放的方式C 獎金發(fā)放的質量D 具體發(fā)放的物品正確答案： C7. 關于“漢堡責備法”表述正確的是： A 肯定現在+責備過去+期待未來B 肯定過去+責備現在+期待未來C 肯定過去+責備現在+擔心未來D 責備過去+擔心未來+肯定現在正確答案： B8. 下列不屬于80、90后員工心目中理想上司的是： A 心態(tài)保守B 值得信賴C 有愛心D 有上進心正確答案： A9. 下列不屬于決定80、90后員工工作滿意度的主要因素的是： A 個體因素B 職位因素C 工作本身因素D 環(huán)境因素正確答案： B10. 下列與員工利益調節(jié)無關的是： A 周六有加班費B 加夜班補助C 精神激勵D 酷暑高溫補助正確答案： C11. 關于企業(yè)文化，正確的描述是： A 三流的企業(yè)做文化B 二流的企業(yè)做產品C 二流的企業(yè)做文化D 一流的企業(yè)做文化正確答案： D判斷題12. 建立激勵分配利益機制可以有效地激勵員工。 正確 錯誤正確答案： 正確13. 管理者應該不用負激勵是照顧員工情緒。 正確 錯誤正確答案： 錯誤14. 就內在激勵而言，員工要時時激勵、定期回報自己。 正確

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論