享人生華寶光大員工福利集合信托計劃中長期員工激勵和福利制度解決方案 發布日期：2011-08-02 光大銀行擁有哪些業務管理資格？當前業務開展范圍及業務開展情況如何？ 2005年8月，中國光大銀行首批獲得人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）頒發的企業年金基金賬戶管理人和托管人雙重資格。 目前，中國光大銀行已經發展成為以企業年金賬戶管理業務、托管業務為核心，全面開展企業信托型福利計劃、彈性福利計劃等泛養老金業務的綜合養老金業務管理機構。截至2011年6月末，與我行正式簽約并開展企業年金賬戶管理、托管等相關業務的企業已經超過4300家，涉及30多個省市，主要分布在鐵路、港口、航空、煙草、電力、金融等二十多個行業，年金資產規模、參加年金的企業數量以及管理的個人賬戶數等各項關鍵業務指標均在行業內保持領先地位。 找光大銀行就可以解決所有相關業務問題嗎？ 中國光大銀行能夠為企業提供全面的業務解決方案，從而幫助企業建立企業年金計劃、信托型福利計劃甚至彈性福利計劃。計劃建立過程中涉及的關鍵問題例如：企業年金或福利計劃方案咨詢、計劃設立、托管、賬戶管理以及投資產品提供等，光大銀行都能提供專業的服務。 在企業人才市場競爭日益激烈的今天，如何有效地保留優秀員工、激勵核心骨干，為員工提供更有競爭力的薪酬福利計劃，提升企業的核心競爭力，是企業人力資源戰略管理的成敗關鍵。 中國光大銀行與華寶信托有限責任公司合作推出創新型產品樂享人生華寶光大員工福利集合信托計劃（以下簡稱“樂享人生”），是為滿足企業中長期激勵約束制度和福利制度的資金管理、賬戶管理等需求而專門定制的最佳解決方案，幫助企業實施激勵和福利制度遞延支付和運營管理，為企業人力資源戰略的實施和發展提供強力支持。 產品概述樂享人生華寶光大員工福利集合信托計劃采取信托方式管理，資金獨立性強、安全性高，并專門投資于有第三方機構擔保的收益保障型產品，在保障穩定收益的前提下還可獲得超額收益，保證激勵和福利資金的保值增值。本計劃采用業內最先進的光大養老金賬戶管理系統和資金托管系統，為企業提供全方位的賬戶記錄、繳費、支付、查詢等服務。 管理模式享人生華寶光大員工福利集合信托計劃中長期員工激勵和福利制度解決方案發布日期：2011-08-02在企業人才市場競爭日益激烈的今天，如何有效地保留優秀員工、激勵核心骨干，為員工提供更有競爭力的薪酬福利計劃，提升企業的核心競爭力，是企業人力資源戰略管理的成敗關鍵。中國光大銀行與華寶信托有限責任公司合作推出創新型產品樂享人生華寶光大員工福利集合信托計劃（以下簡稱“樂享人生”），是為滿足企業中長期激勵約束制度和福利制度的資金管理、賬戶管理等需求而專門定制的最佳解決方案，幫助企業實施激勵和福利制度遞延支付和運營管理，為企業人力資源戰略的實施和發展提供強力支持。產品概述樂享人生華寶光大員工福利集合信托計劃采取信托方式管理，資金獨立性強、安全性高，并專門投資于有第三方機構擔保的收益保障型產品，在保障穩定收益的前提下還可獲得超額收益，保證激勵和福利資金的保值增值。本計劃采用業內最先進的光大養老金賬戶管理系統和資金托管系統，為企業提供全方位的賬戶記錄、繳費、支付、查詢等服務。管理模式管理主體企業委托人。建立激勵或福利制度、方案，加入樂享人生計劃，委托華寶信托、中國光大銀行對繳費、遞延支付、投資運營、查詢等進行管理和服務，資金集中于樂享人生計劃進行管理和投資運營。華寶信托受托人和投資管理人，負責對本計劃進行受托管理，并負責投資管理。中國光大銀行托管人和賬戶管理人，負責對樂享人生計劃的資金安全保管、投資監督，及企業賬戶、個人賬戶的管理。利得寶集合資金信托計劃樂享人生計劃的投資標的。通過第三方機構擔保，保障投資資金的基礎收益和超額收益。華寶投資擔保人。作為第三方獨立機構，使用自有資金對利得寶集合資金信托計劃的年度收益率進行擔保，確保樂享人生計劃的本金和基礎收益不受損失。產品要素產品類型：開放型信托計劃信托規模：總規模達5000萬元以上開始正式運作，無上限限制運營期限：無固定期限開放時間：每季度開放一次，開放日為每自然季末月的15日（遇節假日順延）。信托計劃的首個開放日為計劃成立日投資范圍：投資于利得寶集合資金信托計劃，該產品可以獲得有保證的2.8%年化收益率及超額收益分成。利得寶集合資金信托計劃投資范圍包括貨幣市場工具、銀行存款、國債、結構化證券投資信托計劃、保證收益型和保本浮動收益型銀行理財產品、新股申購等。計劃特點資產獨立安全樂享人生計劃采用信托制度所特有的財產隔離機制，將福利或激勵基金與企業自有財產和管理機構資產隔離，實行專戶管理，安全性高，在規范財務管理的同時，可充分保護員工權益管理專業分工樂享人生計劃由受托人、賬戶管理人、資金托管人及投資管理人等四個角色各司其職，實現管理機構的相互監督與制衡，確保管理工作的合規安全與高效適用范圍廣泛樂享人生計劃適用于各類全員型福利項目及針對部分員工的激勵型福利項目，包括補充養老、住房補貼、薪酬延付、員工儲蓄、利潤分享、高管激勵、業務骨干激勵等計劃，可全方位滿足企業建立完善和多層次薪酬福利體系的需要投資收益保障樂享人生計劃投資突出“收益保障”的特點，由第三方對本計劃的收益提供擔保，在確保基礎收益2.8%的前提下，分享超額收益流程簡單便捷樂享人生計劃的運作流程與服務內容標準化，企業只需在服務