勞 動 合 同 甲方（用人單位）名稱 法定代表人或主要負責人 辦 公 地 址 乙方(勞動者)姓名 性別 民族 出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼 家 庭 住 址 東陽市人事勞動社會保障局制根據中華人民共和國勞動法（簡稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（簡稱：勞動合同法）及相關的法律、法規和規章的規定，經甲（用人單位）乙（勞動者）雙方平等自愿，協商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至 （法定終止條件出現時止），其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，接受甲方的管理。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行下列第 項的工時制。(一)實行標準工時工作制。(二)實行綜合計算工時工作制。(三)實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規定報經當地勞動保障部門批準。乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第五條 乙方在試用期間的工資為 元/月。第六條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式：(一)實行計時工資制：每月（周、日、時） 。(二)實行計件工資制：計件單價 元/件（單價必須向乙方公示，生產的數量和質量由甲方按月統計和驗定，并經乙方簽字確認）。(三)實行其它工資制度： 第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方必須遵守國家的有關工資規定，執行當地人民政府規定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或分別按照150%、200%、300%的標準支付乙方的加班加點工資。第九條 乙方依法享有的年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規定部分）。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產（技術）管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查，積極做好職業病的預防工作，并在公開地方提示乙方注意預防。未經職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員無視職業安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制定的規章制度執行。第十八條 勞動法和勞動合同法規定尚不明確的，甲方可以在規章制度中給予明確規定。如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發生重大變化等情形，都可由甲方在規章制度中規定。甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須征求工會的意見，對工會提出的意見，必須按勞動合同法第四十三條的規定辦理。第二十條 終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續；不再續簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內，辦理終止勞動合同手續。第二十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動合同的，甲方應在五日內結清乙方工資，在辦理相關交接手續后，即時支付乙方經濟補償，并在十五日內辦理相關檔案轉移手續。八、違反勞動合同的責任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。第二十三條 甲方違反規定解除勞動合同，乙方不愿繼續履行勞動合同的，甲方應向乙方支付二倍的經濟補償金。第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，甲方可與乙方簽訂培訓協議（該協議作勞動合同的附件），約定服務期和乙方應承擔的違約金，違約金為乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十五條 乙方負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務，在解除和終止勞動合同 年內（最多兩年），乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務有競爭關系的其它用人單位，或者自己開業生產和經營同類產品、從事同類業務。競業限制期間，甲方按照 元/月的標準按月支付經濟補償，乙方違反競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失外，應當向甲方支付違約金 元。甲方違反競業限制補償相關規定或合同約定的，乙方不受甲方的競業限制規定制約。第二十六條 乙方違反規定解除勞動合同，應賠償甲方下列損失：(一)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費用；(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。對生產、經營和工作造成經濟損失，具體數額難以計算的，以合同解除前乙方十二個月平均工資為基數，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。九、雙方約定的其它事項第二十七條 第二十八條 本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法申請相關調解機構進行調解，也可以自爭議發生之日起在規定的時間內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其它第