第 1 頁 共 9 頁 XXXXXX 公司員工工作心得報告范文公司員工工作心得報告范文 員工 工號 因?qū)?foxconn 核心價值 愛心 信心 決心 和企業(yè)文化 融合 責任 進步 的認 同 為追隨 執(zhí)行力大帥 集團總裁郭臺銘先生學 習執(zhí)行力 拓展知識 累積經(jīng)驗 錘煉智慧 于 XX 年 2 月 19 日走進富士康科技集團這個大家庭 現(xiàn)服 務(wù)于 pcebg 產(chǎn)品事業(yè)群 tam vi 事業(yè)處鋁合金制造處 人力資源課 根據(jù)分工 在試用期間主要從事人力招 募 文康活動推動及文案方面工作 檢討是改善的前提 改善是進步的源泉 通過工 作總結(jié)與檢討 可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失 并以 此為契機 改善自我 超越自我 藉此試用期滿之際 特就入職以來的學習 工作等方面情況向各階主管匯 報如下 并請各階主管批評指正 一 工作中學習 由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐 98 工業(yè)區(qū) 搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公 工作千頭萬 緒 人手相對緊張 故入職后直接參與日常工作 沒 有遵循 先培訓 后上崗 的慣例 但即便工作忙 任務(wù)重 時間緊 原行政部李敏昌經(jīng)理 人資聶振亞 代課長仍然沒有放松對我個人學習方面的要求 第 2 頁 共 9 頁 通過三個月的努力 我對自己的評價是 融入企 業(yè)文化比較快 適應(yīng)工作環(huán)境比較好 工作積極性高 責任心強 這一切 首先得益于以下幾個方面的學習 1 個人的進步源于各階主管的身體力行 言傳 身教 上至協(xié)理 下至課長 都有著十幾年甚至是幾 十年的工作經(jīng)歷 經(jīng)驗十分豐富且平易近人 工作中 生活中都是我學習的良師益友 我剛接手人力招募工 作時 對集團招募流程 表單各方面均不熟悉 聶振 亞課長在做好新人 傳 幫 帶 的同時 耐心地講 問題 細致地教方法 扶上馬 送一程 一絲不 茍 盡心盡力 李敏昌經(jīng)理常常教導我們 行政是 個服務(wù)單位 大家首先要學會做服務(wù)工作 服務(wù)工作 做不好 你就沒有資格做管理 李經(jīng)理工作中身體 力行 絲毫沒有經(jīng)理的架子 辦公室和我們搶著做 5s 親自維修洗手間小便器 辦公 室門鎖等等 他的人格魅力對我感觸很深 經(jīng)理 能如此 下屬怎能不進步 也記得曾協(xié)理多次對我推 動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導意見 謝協(xié)理在我 們行政早會時專門跟我們講 心思細如絲 的道 理 諸多教誨 時刻銘記于心 絲毫不敢懈怠 高 階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬 關(guān)心我們的成長和 第 3 頁 共 9 頁 進步 我自然沒有理由讓主管失望 2 個人的進步得益于集團的教育訓練制度和人 資 新人訓 工作的推動 為幫助新進同仁順利融入 富士康 人資同仁于 5 月專門組織了一次 新人訓 課程規(guī)劃 通過學習 我了解到了集團 事業(yè)處 制 造處 光輝的發(fā)展歷程 熟悉了集團及各級的人事政 策 規(guī)章制度 掌握了關(guān)于安全 日常行為規(guī)范 5s 等基本常識 員工手冊 系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章 教育訓練與技委會 薪酬 福利 保險 行為規(guī)范 工 作與生活環(huán)境等方面的要求 是幫助我們?nèi)谌爰瘓F 規(guī)范自我 矢志工作的行動指南 3 個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的 學習 積累 流程 表單 構(gòu)成集團的 系統(tǒng) 工作中 先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富 運用 流程 表單 得心應(yīng)手 在我工作中遇到不明白 不熟悉 不了解的情況的時候 這些同仁自然是我請 教的對象 而他們往往也非常樂意幫助我 集團資訊 系統(tǒng)發(fā)達 ie 學院網(wǎng)站 鴻海電子公告欄 pcebg 人 力資源互動網(wǎng)等電子平臺及 鴻橋 月刊等傳播媒介 都是我學習的重要渠道 工作中 我從集團網(wǎng)站上下 載資料 xx 了一本 走進富士康 的小冊子 供求 職應(yīng)聘者閱讀和了解 內(nèi)容囊括集團簡介 核心競爭 第 4 頁 共 9 頁 力 大事年紀 成長歷程 經(jīng)營理念 集團風采等諸 多方面 在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷 程與前景展望的同時 也增進了自身對集團的了解 增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感 三個多月以來 我參加各類教育訓練課程 13 次 以上不含 新人訓 系列課程 實修學分 40 分 認列學分 38 分 完成年度計劃應(yīng)修學分的 88 注 若包含 新人訓 課程 已提前完成全年應(yīng)修學分 2 樓 二 學習后工作 一 工作情況 在人力資源版塊 主要是 選 育 用 留 四 個方面的工作 在 t6 人資 我是一名新人 一切從 零起步 協(xié)助主管從事人力 招募 文康活動推動及專案作業(yè)工作 近三個月 來 主要做了以下幾點工作 1 主導推動 tam vi 鋁合金第一屆男子籃球聯(lián) 賽 針對廠區(qū)所處位置較偏 周邊治安環(huán)境不容樂觀 廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施 同仁工余休閑無去處的實 際情況 在事業(yè)處 制造處主管及各部門主管的大力 支持下 經(jīng)李敏昌經(jīng)理 聶振亞課長精心指導 行政 第 5 頁 共 9 頁 同仁大力協(xié)助 tam vi 鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽 于 XX 年 5 月 5 日在上橫朗燈光球場正式展開 這是 制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動 各 階主管給予了充分肯定 各位同仁也能夠積極參與其 中 反響較好 活動中 借助集團的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢 進行了 幾點小小的 創(chuàng)新 一是采用 microsoftpowerpoint 文檔發(fā)布賽事信息 加上動畫 效果 給同仁耳目一新的感覺 二是實行 notes 公告 電話通知與看板信息公布相結(jié)合 三管齊下 及時滿 足各個層級同仁的信息需求 三是賽后即時發(fā)表 籃 球比賽快訊 及時公布最新比賽動態(tài) 目前 籃球 聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽 預(yù)計將在 6 月上旬 圓滿降下幃幕 開賽當天 制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn) 場指導 事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動 并多 次當面對我進行耐心 細致的教導 讓我非常感動也 深受鼓舞 在此對二位協(xié)理 各階主管及全體同仁的 大力支持深表感謝 2 跟進借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜 因應(yīng)鋁合金制 造部訂單增加 穩(wěn)定產(chǎn)能需求 經(jīng)事業(yè)處主管核準并 會簽 pcebg 人資 鋁合金制造處 4 月 5 月分兩批自 華南培訓中心借調(diào)基礎(chǔ)人力 123 人 此項工作在主管 第 6 頁 共 9 頁 指導下由我負責執(zhí)行 接手工作開始 我就給自己定 下了 樹形象 保安全 負責任 的工作目標 我是 t6 的一份子 走出大門 我的形象就代表 整個 t6 新遷廠區(qū)后 我們是第一次從華南培訓中 心進人 我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸 樹 立 t6 在整個集團 事業(yè)群的形象 在兄弟單位面前 的形象 在新進同仁面前的形象至關(guān)重要 為此 我 在向中央總務(wù)宿管部請車時 在與華南培訓中心教育 訓練部聯(lián)系接人送人時 在向新同仁介紹基本情況時 在平時的各項工作中 始終堅持謙虛謹慎 有禮有節(jié) 的工作態(tài)度 慎言慎行 安全工作方面 組織人員登 車前 我會進行乘車紀律方面的宣導 接員工回廠區(qū) 后 我會交待他們生活安全注意事項 并專門請負責 教育訓練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程 在協(xié)調(diào)員 工關(guān)系上 我開誠布公地與新同仁做朋友 主動公布 自己的聯(lián)系電話 樂于幫助借調(diào)人員解決實際困難 也以自己的實際行動取得了他們的信任 平時 他們 都愿意將自己的想法告訴我 遇到疑問也會來找我 現(xiàn)有借調(diào)人員 72 人 其中大浪廠區(qū) 24 人 除 2 人因 個人原因即將離開我處 其他人員思想穩(wěn)定 工作積 極且能服從管理 此項工作安全 圓滿無事故 3 參與組織制造處考生參加 pcebg 機構(gòu)段 XX 年 第 7 頁 共 9 頁 上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試 由 dt ii 人資廠務(wù)部牽 頭 pcebg 機構(gòu)段 XX 年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作 業(yè)于 4 月底至 5 月初全面展開 根據(jù)部門主管安排 我負責跟進本處人員提報及組考等工作 為保證此次 考試的公開 公平 公正 給優(yōu)秀員工營造成長 成 才的機會 人資單位做了認真 細致的準備工作 嚴 格把握考生的績效 年資及工作表現(xiàn) 提報考生 組 織參考過程中各個環(huán)節(jié) 各個步驟均實行信息公開制 度 各項工作真正做到公開 透明 自覺接受同仁監(jiān) 督 為幫助考生掌握相關(guān)信息 人資在考前專門制作 看板一期 并于 5 月 11 日專門發(fā)出 組織轉(zhuǎn)銓敘考 生參加 pcebg 機構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案 在組織考生 參考前 進一步明確考試紀律及相關(guān)注意事項 以樹 立形象 嚴明紀律 由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參加考 試 再次對相關(guān)紀律進行宣導 值得欣慰的是 在整 個組考過程中 各項工作安全 順利 無任何考生違 紀行為發(fā)生 同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀 維 護了事業(yè)處在集團的良好形象 4 草擬 tam vi 鋁合金制造處 5 月全員集會實 施方案 負責前期籌備工作 4 月底 曾協(xié)理指示 5 月初舉行橫朗廠區(qū)全員集會 在接到任務(wù)后 主管將 這副擔子交給了我 草擬專案交經(jīng)理 主管審核 呈 第 8 頁 共 9 頁 協(xié)理核準 各項工作有條不紊 忙而不亂 印象最深 刻的是 由于是在橫朗廠區(qū)初次舉行類似活動 沒有 現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒 在場地排配上 經(jīng)理 主管多 次給予具體指導 我用經(jīng)理自制的米尺到現(xiàn)場量距離 做標記 出臺的 位置示意圖 從粗到細 從精到準 先后八易其稿 5 月 13 日早 7 00 開始到現(xiàn)場布置 場地 調(diào)試音響 組織同仁就位等 保證了全員集會 在 7 40 如期順利進行 5 人力招募方面 因應(yīng)事業(yè)群 事業(yè)處控制人 力成本的指導意見 自 3 月份開始暫停對外招募作業(yè) 有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長 目前除個別 職位空缺外 其余各部門亦無正式人力需求 招募工 作中 始終堅持 服務(wù)第一 的方針 在接待面試人 員時 一張笑臉相迎 一聲問侯暖心 一把椅子請坐 一杯茶水解渴 一片誠心待人 一句祝福送客 盡力 減少面試人員的等待時間 努力營造溫馨 和諧 平 等的面試氛圍 工作中積極與 pcebg 事業(yè)群人資 人 力資源總處招募部同仁溝通 保持了良好的合作關(guān)系 此外 在近三個 月的工作中 我還先后參與了 建立考勤餐飲智 能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案 調(diào)整雙休時間應(yīng)對錯峰停電 第 9 頁 共 9 頁 暫行規(guī)定 重申集團關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分 規(guī)定 5 1 勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜 等 專案工作 積極推動 鴻橋 雙刊在橫朗廠區(qū)的學習 與利用 為 鴻橋 收集稿件 圖片 努力活躍廠區(qū) 文康活動 二 心得體會 通過