淺析企業安全文化建設的內驅力淺析企業安全文化建設的內驅力 企業安全文化建設的內驅力 是指企業在生產經營活動中 形成的一種自我加壓 自我監督 自我完善 自我創新和自我 發展 全面落實安全生產主體責任的力量 它來源于實踐 貫 穿于安全生產的始終 企業安全科技的提升 安全環境的優化 管理制度的創新 規章制度的落實 都離不開安全文化建設的 內驅力 企業如果缺少安全文化建設的內驅力 安全生產的主 體責任就無法落實 安全生產的各項工作就難于奏效 因此 重視和加強企業的安全文化建設 培養和開發安全文化建設的 內驅力 是企業安全生產的前提和內在保證 一 內驅力的形成一 內驅力的形成 企業安全文化建設的內驅力 不是固有的 也不是自發的 而是有一定的形成過程和構成要素 1 內驅力的形成過程 一是認識 即人們對安全生產與 企業經濟效益 以及自身行為及其產生后果的認識 這種認識 是產生內驅力的前提 二是責任 安全靠什么 靠機制 靠管 理 更靠責任心 人們之所以在生產經營活動中 把規章制度 操作規范在心理層面形成定勢 構造出有意識 甚至是無意識 的安全響應心理機制 是因為人們不僅認識到 安全生產工作 的重要性以及做好這樣工作的意義 還在于實際工作中深感責 任重大 這既是壓力 也是動力 這是產生內驅力的內在因素 2 內驅力的構成要素 企業安全文化建設內驅力的構成 主要包涵兩個基本要素 一是自身要素 即個體的需要 職工 為了提高操作技能和在本職工作崗位上有效的保護自己 在操 作中 必須嚴格遵守操作規程和有關的規章制度 二是環境要 素 內驅力作為社會心理現象 并不是單純的個體內在心理活 動的結果 它還是一定條件下社會環境中的生存物 良好的安 全發展環境 是培育企業安全化建設內驅力的必要條件 二 內驅力的效應二 內驅力的效應 企業安全文化建設的內驅力 具有下列效應 1 導向作用 人的本質安全認為 人的行為處于安全生 產的基礎地位 人的行為的不確定性 是安全生產中一個極大 變數 人的意識與行為 決定著設備使用的安全和效率 人的 安全意識差 行為不規范 再好的環境和條件 也難于從根本 上保證安全 所以 企業安全生產工作的首要任務 就是努力 提升人的本質安全水平 2 自律作用 企業內部任何群體或個體活動 都是一種 有組織的 有序的活動 這一群體或個體有一個共同的特征 就是工作時段內行為的自律 這種自律 既是自覺的 也是相 互受約束的 在企業內部有了決策層 管理層和生產工作人員 的共同自律 才能使安全生產法律法規要求 成為人們在生產 經營活動中的自覺行為 3 警示作用 事實證明事故來自麻痹最大的安全隱患 不是設備的缺陷 制度的缺失 環境的不完善 而是人的安全 意識淡薄 安全問責 作為企業安全文化建設的一個重要組成 部分 其目的就是警示人們 杜絕安全工作中的不作為 亂作 為和不負責任等行為 三 內驅力的類型三 內驅力的類型 根據不同的劃分標準 企業安全文化建設的內驅力 有不 同類型 以數量分 有個體型和群體型 以時效分 有持久型 和短暫型 以動態分 有穩定型和可變型 以成因分 有開拓 創新型 自我提高型和制度完善型 本文就成因劃分 略作分 析 1 開拓創新型 這種類型的內驅力最熱烈 最持久 最 可貴 是最高層次的內驅力 目前 由于我們國家安全生產的 法律法規不是很健全 標準規范也不是很完善 迫切需要我們 積極探索 大膽實踐 不斷完善管理制度 強化安全管理 加 大創新力度 大力加強安全科學和技術的研究利用 以達到企 業安全發展 和諧發展和可持續發展的目的 2 自我提高型 當前 我們正處在一個新的經濟發展階 段 隨著經濟發展方式的轉變 經濟利益 勞動用工和生活方 式的多元化 以及機械設備的更新 自動化水平的提高 企業 安全生產工作客觀上面臨著許多挑戰 如何解決新勢下安全生 產工作出現的新情況 新問題 我們只有在安全生產工作實踐 中 努力學習 不斷提高自己的管理水平 才能掌握安全生產 工作的主動權 為企業創造一個更加安全的發展環境 3 制度完善型 安全生產是社會文明和進步的重要標志 堅持用制度管人 管事 管生產 是保證企業安全生產的前提 企業通過建立一套完善的安全生產制度 將企業安全生產的主 體責任 通過內部的組織機構 逐層分解到每一個崗位 以此 明確每一個崗位的安全職責及要求 讓每位員工都牢記自己肩 負的安全責任 實現企業安全責任共擔 在單位內部形成一個 責任群體 構建起一張縱橫交錯的安全網 從源頭上 預防和 遏止各類事故 確保企業安全運行 四 內驅的導向四 內驅的導向 內驅力作為企業安全生產的內在動力 是企業主觀能動性 在安全生產工作中的自我展現 因此 對于內驅力的開發和誘 導 我們應當全員 全過程 全方位的進行 1 政策導向 認真學習 宣傳和執行國家安全生產的法 律法規 全面貫徹落實企業安全生產主體責任 是做好企業安 全生產工作的根本保證 企業安全生產工作的核心 就是將法 律法規諸付于實踐 并用規章制度固定下來 確保企業的安全 生產工作在國家法律法規的框架內運行 讓大家有章可循 2 目標導向 明確的目標 是企業安全文化建設內驅力 產生的源泉 安全無事故 是我們所有企業的共同追求 但僅 憑主觀愿望還不能從根本上確保企業安全生產 還必須有一個 明確的目標和具體的措施 有了目標和措施 企業安全生產工 作就有了向心力 凝聚力 就有了方向 3 組織導向 根據個體在集體中具有從眾的心理特點 良好的企業環境 能培養和強化個體的內驅力 因此 充分發 揮黨 團組織及工會在安全生產工作中的作用 將個人與群體 的內驅力有機的結合起來 相互促進 通過平行影響 產生共 振效應 使企業和職工的內驅力始終處于激發狀態 4 價值導向 安全價值觀是人們人生觀 事業觀在安全 工作中的集中體現 人的意識 決定人的行為 企業通過宣傳 教育 培訓等途徑 不斷提高從業人員的安全價值觀 使他們 在思想上真正樹立安全第一 以人為本 安全發展的理念 在 行動上自覺執行各項規章制度 遵守操作規程 做到不傷害別 人 不傷害自己 也不被別人傷害 5 成果導向 內驅力和安全生