考勤管理制度考勤管理制度文件編號：人字（2012）1001撰寫人審核人簽發人生效日期2012-10-01目錄目錄1第一條 工作時間2第二條 出勤2第三條 遲到、早退3第四條 曠工4第五條 假期管理41、請假程序42、請假類別52.1 法定節日假52.2 事假52.3 調休假52.4 病假62.5 婚假62.6 產假72.7 陪產假82.8 哺乳假82.9 喪假82.10 年休假83、請假相關規定10第六條 加班101、 加班原則112、 加班時間、加班費計算113、 加班出租車費以及餐費報銷11第七條 附則12第一條 工作時間公司統一實行每周五天工作制，周一至周五為工作時間，周六和周日為休息日。除排班、調休等特殊情況外，正常工作時間為上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。標準工作時間不包括用餐時間。因季節變化或其他原因需調整工作時間時，由總部另行通知，調整后的工作時間應視為員工的正常工作時間。各地辦事處可根據實際情況，經xxxx國際醫療科技（北京）有限公司總部備案后調整工作時間，備案后的工作時間視為該地區正常出勤時間。第二條 出勤公司設有打卡機員工應每天上下班時打卡以記錄出勤情況。凡公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或工作時間內因公、因私外出者，均應向部門負責人說明原因，并辦理相應手續。未向部門負責人說明原因，或理由不正當而部門經理不予批準的，一律按規定以遲到或早退論處。 員工忘記打卡，應及時向上一級領導說明并及時填寫“未打卡確認單”，并經上一級領導簽字確認。員工忘記打卡不得超過二次，每超出一次公司將處以員工本人月工資的3%做為罰款。注：因公事外出無法打卡包括：a、當天已安排好第二天的工作，第二天從家直接外出辦事的；b、上班期間外出辦事，下班時間趕不回公司的。 在全年內，員工按本年規定無缺勤記錄者（國家法定節假日和年假除外），將給予通報表揚并發放全勤獎，全勤獎為100元。員工有遲到，早退，曠工，事假，病假其中一類行為者，均屬缺勤。第三條 遲到、早退 員工于規定上班時間后到崗者均視為遲到，遲到10分鐘以內（包括十分鐘）扣除當日考勤工資5元、遲到20分鐘以內（包括20分鐘）扣除當日考勤工資10元、遲到30分鐘以內包括30分鐘扣除當日考勤工資20元、遲到時間大于30分鐘扣除當日半天考勤工資；于規定下班時間前離崗視為早退。每月遲到、早退累計達3次以上者，公司予以通報批評，并處以當月工資20%的罰款；每月遲到、早退累計達5次以上者，公司將給予記過處分，或解除勞動關系。第四條 曠工下列情況視為曠工：1、上班時間開始無故三十分鐘以后到公司者和下班無故提前三十分鐘早退者均按曠工半日論。2、謊報理由騙取假期、請假未經批準、未按規定履行請假手續、未辦理書面申請等而擅自離崗的。3、無正當理由不出勤或不參加公司集體活動或會議的。4、工作時間內擅離職守、未經許可外出辦私事者。5、假期無故逾期不歸者。6、曠工不足半天以半天計算，半天以上不足一天以一天計算。每曠工一天，公司按該員工日工資的三倍進行處罰。月累計曠工超過3天（含3天）者，季度累計礦工超過3天（含3天）視為自動離職，公司有權解除勞動關系。第五條 假期管理1、請假程序1.1員工填寫員工請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯系方法，經辦公室備案后，由辦公室向各級領導報告審批。 1.2較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 1.3超假期應及時通報辦公室，由辦公室向有關領導報告審批。1.4假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。2、請假類別2.1 法定節日假 根據國家規定，員工可享用全年的法定節假日，具體的放假日期以公司的放假通知為準。2.2 事假 公司員工因私事必須占用工作時間親自辦理，應提前一日辦理請假手續并要申明請假事由，xxxx正式轉正的員工可以享受每年帶薪事假3天，全年累計超過3天，以年休假替換，如無替換的年休假則按實際發生的事假天數當月考勤的日工資從本月薪資中扣除。試用期員工原則上是不允許請假，特殊情況需總經理進行特殊審批處理。2.3 調休假 為完成某項任務，由上級安排加班且未申請加班報酬的情況下，在完成任務后可享受同等時間的調休假期。 除特殊情況外，任務完成后30天內調休完畢；因公司原因未及時調休的，經上級領導書面確認后延長調休假使用期限。因個人原因未及時調休的自動清零。 調休假須提前5天申請，調休的最小單位為半天，不足半天按照半天計算。 調休假按照請假流程申請。2.4 病假 員工因患病或非因工負傷時，必須取得縣級以上醫院（急診除外）的醫生診斷證明書申請病假休息。員工每年可以享受5天帶薪病假（包括門診時間和治療時間），住院者可以享受一個月帶薪病假。全年病假合計不得超過一個月，逾期可以用年休假替換。如無年休假替換，按日工資*休假天數從當月工資中扣除。如患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限，特準病假期間以半年為限，其假期延至次年時，應合并計算。特準病假期間薪資按照當地最低工資標準的80%發放，對于超過勞動法規定的醫療期者，公司有權解除勞動合同。 員工因工負傷，參照勞動法和國家有關規定辦理。2.5 婚假 對符合國家婚姻法有關規定的員工（轉正后的正式員工）結婚，可以享有新婚假。2.5.1 男員工年滿22周歲，女員工年滿20周歲，可享受婚假7天（含雙休節假日），假期工資照發。2.5.2 男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲以上屬于晚婚年齡，可享受婚假10天（含雙休節假日），假期工資照發。 以結婚證日期起半年內享受婚假待遇，過期不享受此待遇。在到本公司工作前就領取結婚證的員工不享受此待遇。婚假不能分段使用。 婚假須提前十日辦理請假手續并提交婚假申請書。2.6 產假 對符合國家計劃生育規定的已婚女員工可以享受帶薪產假和計劃生育的假期。女員工產假為98天，其中產前15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者增加30天產假。女員工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天，12周以上16周（含）以內流產的產假為30天，16周以上28周（含）以內流產的產假為42天，懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天，如一年內流產兩次，其中一次按事假論，凡因流產休假者，需出具醫院假條。產假須在預產期前30天辦理請假手續并提交產假申請書。產假期間的薪資： 對符合國家計劃生育規定的已婚女員工，xxxx的女員工在產假期間的薪資標準做出如下規定；已參加生育保險的女員工，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼。未參加生育保險的女員工，在生育期間領取的薪資為：基本工資+工齡工資，需從中扣除保險的個人繳納部分。如果女員工的產假時間超出勞動法規定的期限，公司將不再發放上述薪資。2.7 陪產假男員工在妻子生產期間，可給予7天帶薪陪產假，陪產假須一次性休完且需提供結婚證與出生證明。2.8 哺乳假 女員工哺乳期內（嬰兒未滿一周歲），每天有1小時哺乳時間，視同出勤。經與部門領導確定，應固定為提前1小時下班或晚上1小時，不能隨機變化。當天缺勤4小時及以上者，不再享受哺乳假。2.9 喪假 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，公司可準予有薪喪假。員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世。可享受一次性喪假8天（含雙休節假日），員工非直屬親屬（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）去世，可享受一次性喪假6天（含雙休節假日）。 假期工資照發（含雙休節假日）。如需赴外地處理喪事，經核定直接往返路程天數，可按喪假處理，往返費用自理。2.10 年休假本企業員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。公司保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工休年假依其在公司的工作年限而定，在公司工作具有以下年限者，可享受以下期限的休假(年假只可作為休假、倒休用、不能用來計算加班工資，并只限當年使用)：2.10.1 工作滿一年 (含)以上未滿三年者，每年年假天數為5天；2.10.2 工作滿三年（含）以上未滿五年者，每年年假數為10日；2.10.3 工作滿五年（含）以上未滿十年者，每年年假數為15日。 工齡剛滿一年的員工，按其在當年年度服務期折算，年假折合天數不足半天的部分不計算，當年入職的新員工須提供上一家公司開具未休年假證明。 計算公式=（當年年度剩余日歷數365）員工全年應當享受的年休假天數 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，年假不能跨年度使用。準備集中休年假的員工，必須提前一個月申請，經總經理批準后方可休假。否則，按曠工處理。 因公司原因不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年假天數，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，也可以將年假滾入下一年度使用。如果因員工個人原因沒有休年假的，到年底時假期自動作廢。 員工在提出解除勞動合同后，公司將凍結本年度剩余的所有年假。如果員工在提出解除合同后立即離職，未按照公司規定的提前一個月提交離職申請的制度執行，公司將按照該員工本年度已休多休的年假天數乘以日工資收入的標準扣發工資。3、請假相關規定3.1 事先無法辦理請假手續，須以電話或者郵件的方式向辦公室處通報，由辦公室向主管報告審批；并于事后一天內補辦手續，否則以曠工論處。3.2 未辦手續且未電話通報擅自離開崗位，假期屆滿仍未銷假、續假者或雖續假但未核準而不到職者除確因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。3.3假期核準權限如下：3.3.1 公司員工請假三天以內的（包括三天），由其所在區域主管和經理審批。3.3.2 公司員工請假三天以上的，需經所在區域主管和經理及公司總經理核準審批。3.3.3 公司主管級人員請假的，由總經理核準審批。4、 請假半天為最小單位，不足半天以半天計算。5、 員工的病事假不得以加班抵充。6、 公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。7、 公司員工參加公司集體會議不計加班。如請假需經理特批（請假必須是提前一天當面或電話請示）。特批后，可以用全年倒休或帶薪事假抵充。沒有上述假期的按請假處理。第六條 加班 公司鼓勵并希望員工能夠在標準的工作時間內完成當日的工作任務，如果遇到工作實在需要加班的情況，根據勞動法有關規定，在不損害員工利益的前提下，公司有根據工作和經營需要安排員工加班。員工在加班之前先填寫加班申請表，經批準方可執行加班。1、 加班原則 xxxx不倡導員工加班，希望員工在完成自己工作的同時能夠保證較高的生活質量，平衡工作和生活。因此，在xxxx員工加班必須遵守以下原則：1.1 每月加班時間不得超過12個小時。1.2 加班是由于公司有緊急任務出現，要求員工在標準工作時間之外額外工作的，如果因為個人原因在下班后仍然留在公司的，不能視為加班。1.3 員工加班之前必須先填寫加班申請表，經批準后方可執行加班。1.4 對于個別工作量特別大，導致日常工作需要加班完成的員工，可以申請換崗或者跟經理申請減少工作內容。2、 加班時間、加班費計算工作日加班時間從18：00計算，加班費以員工小時工資的150%計算；休息日加班按員工小時工資的200%計算；法定節假日加班按員工小時工資300%計