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文檔簡介

員工福利制度篇一:公司員工福利管理制度 1、目的: 為規范公司福利管理,體現出對公司的關愛,激發員工的工作激情,制定本制度。 2、范圍 適用于本公司。 3、職責 3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。 3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。 4、具體內容及要求 4.1福利范圍 4.1.1培訓提升 根據需要,公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質,每年由人事部制定方案,報總經理批準后組織實施。 4.1.2工齡補助 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助,具體執行標準為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800元,五年以上1000元。 4.1.3節日禮品 公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購科執行。 4.1.4就餐補助 公司為員工提供就餐補助,每周三為免費工作餐。 4.1.5婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的,本人填寫結婚禮金領取申請表,憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金,以示祝福。 4.1.6公費旅游 公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。 4.1.7健康體檢 公司為保障員工身體健康,定期組織員工進行健康體檢,優秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每兩年一次,具體由辦公室落實。 4.1.8夏季防暑 夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補助。 4.1.9生日禮物 公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負責落實。 4.1.10喪事吊唁 員工直系親屬亡故時,公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。 4.2福利范圍、數量的調整 特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。 5、附則 5.1本制度解釋權歸公司辦公室。 5.2本制度自下發之日起執行。 6、相關文件及表格及記錄表單 6.1薪酬管理制度 6.2結婚禮金領取申請表 篇二:員工福利管理制度范本 員工福利管理制度 一、目的 為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 三、名詞術語解釋 1.法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。 2.統一福利是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。 3.專項福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。 四、制度執行者 1. 行政人事部負責本制度的具體執行和統一福利的發放。 2. 財務部負責對公司福利進行綜合預算。 3. 總經理負責福利費用的審批與核定。 五、法定福利 1. 社會保險 . 社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 . 社會保險的組成:社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。 . 公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 六、統一福利: 1. 午餐補助 . 公司員工每天可享有元午餐補助。 . 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。 2. 生日福利:生日福利以員工法定身份證為準 逢員工生日時,公司將員工舉辦生日慶祝活動,標準為/人,以等額 生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動,原則上不予現金形式發放。 3. 年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。 4. 健康保障 . 健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。 . 健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發疾病需求。 5. 員工業余生活 . 部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 . 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等,促進員工身心健康。 . 培訓進修:為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進修活動。 . 圖書角:公司統一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。 6.休假福利 .婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22 歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天。婚假期間發放基本工資 無其它福利。 .產假:入職一年以上女員工可享有90天產假待遇,產假期間停發工資,假后另行安排工作。 .護理假:正常生產享受3天帶薪假,剖腹產享受7天帶薪假。 .喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。 七、專項福利 1. 通訊津貼 . 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有元通訊津貼,總監每月享有元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。 . 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。 . 每月日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。 2. 特殊津貼 .結婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為元/人,夫妻同在公司工作的領取一份。 .慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領取吊唁金,標準為元/人。 八、附則 1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。 2. 以往制度與本制度不符的,以本制度為準。 3. 本制度自 年 月 日起執行。 篇三:公司員工福利制度 公司員工福利制度 為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了一下福利制度。 (一) 通訊費: 第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼),費用按公司 規定標準發放,項目總經理200元/月通訊費;集團總監及項目副總經理級以上人員100元/月通訊費。經理級每月50元/月,員工30元/月,通訊補助每月出勤天數滿20天以上的方可享受通訊補助;出勤天數在10天以上20天以下的,通訊費折為一半;出勤天數在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:0022:00手機保持開機狀態,以便聯系,若未及時接聽電話時, 5分鐘內回復電話,通訊不暢或未及時聯系2次以上者將不再享受當月通訊補助并給予每次50元的經濟處罰。 第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯系電話,應急電話在員工本 人通訊不暢時使用。 第三條 通訊費用每月報銷,超額部分自負。 (二) 午餐補助 集團員工轉正后享受午餐補助,標準是:6元/天,按考勤天數發放。請假半天(含)以上者請假期間補助取消,當月出勤天數不滿18天者不再享受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿8人以上的可以開辦食堂,具備食堂的項目公司不再發放午餐補助。 (三) 交通補助 各部門每月交通補助為公交費A卡40元/月,最高80元/月的打車費用于緊急工作使用,超出的費用有各部門經理負責墊付,特殊情況的經總經理批準后方可報銷。 駐外員工家距離項目地150公里以內的,往返路程給予最高不超過100 元的探親費用,距離項目地500公里以內的,往返路程給予最高不超過150元的探親費用,探親費用不含市內交通費,費用以票據的形式報銷, (四) 車輛補助 公司為高管人員發放1500元/月車補,高管人員指項目總經理、總經 理。高管人員自帶車用于辦公的,每月用于辦公的時間不少于20天,方可享受1500元/月的車補。 項目公司辦公用車每年20000元的燃油補助,超出部分由項目總經理負 責。 (五)員工活動 集團為增強員工之間的友誼,每年春秋兩季組織員工活動,具體方式另行制定。 (六)司齡補助 入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助,入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50,最高不超過300

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