和諧社會意蘊中的企業文化建設(一)摘要企業是社會的重要組成部分，構建和諧社會，離不開企業的和諧。企業文化是一種無形的生產力，是企業的靈魂和精神支柱，加強企業文化建設是構建和諧企業的根本要求。文章結合貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的新形勢新任務，對重塑我國企業文化、構建和諧企業進行了初步探析。關鍵詞企業；企業文化；和諧；建設企業作為現代社會生產的基本組織形式。既向社會提供著其賴以存在和發展的物質資料，同時又組織著社會主體人群，承擔著確定基本社會關系、塑造主導社會精神的任務。因此，企業狀況決定社會形態，企業和諧是社會和諧的基礎，構建和諧社會必須首先構建和諧企業。貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，建設和諧企業文化就成為具有根本性意義的重要內容。一、和諧應成為我國企業文化的主旋律企業作為一種經濟組織是人類社會最基本、最普遍的社會組織，是社會發展的細胞，擔負著為人們提供衣食住行和文化娛樂等物質生活資料的任務，履行社會的經濟功能。因此，企業的管理影響著整個社會的運行。首先，企業關系到國計民生的大事就是為社會生產出合格的、高質量的產品。但產品質量取決于企業的管理。有效的管理可以理順企業內部關系，減少、消除內耗與沖突，使企業內部的成員之間、不同部門之間、上下級之間關系和諧融洽，從而產生強大的凝聚力。員工因此也會自覺地本著對企業負責、對社會負責的態度，重視產品的質量。其次，企業作為一種最基本、最普遍社會組織，為人們提供著就業的機會，既解決了人們的生計問題，也為人們提供了學以致用之地，使人們能夠安居樂業，對社會的穩定起著積極甚至是決定性的作用。此外，企業為了完成目標和任務，需要追求公眾利益與企業利益的和諧一致。強調企業與社會、公眾利益一致性下的發展。這樣就會為企業營造一個和諧融洽的社會環境，也促使整個社會形成和諧安定、協調有序的良好氛圍。而這一切都要有賴于企業文化發揮作用。企業文化是一種無形的生產力，是企業的靈魂和精神支柱。企業文化建設被視為提高經營管理水平和員工隊伍素質的重要手段，越來越多地受到企業領導者的關注和重視。目前，國內外的主流觀點認為，企業文化是企業在管理運作過程中所形成的經營思想、經營作風、價值標準、行為規范、規章制度、傳統習慣的綜合反映。就形式而言，企業文化屬意識形態范疇，是員工優秀價值理念的集合；就內容來講，企業文化則是企業制度與企業經營戰略等與企業相關的活動在員工理念上的反映。企業文化對企業的高效發展彰顯出不可忽視的內在魅力。俗話說，萬事人為先。企業的主體是人，企業文化建設影響的核心也正是人。人是生產力因素中的第一要素。把人的積極性和主觀能動性挖掘出來，企業蘊藏的生產力也就釋放出來了，企業的活力自然也就增強了。因為人的行為動機往往受人的價值理念的支配，而價值理念的形成和塑造，需要文化的滲透和影響，通過意識作用于行為。企業文化就是采取這樣的路徑去實現管理目標。企業的生存及發展與社會的治或亂息息相關，企業的生存及發展離不開企業文化。當前，構建社會主義和諧社會是黨中央工作中的大事，是全面建設小康社會的內在要求，是歷史發展對我們黨和國家提出的新要求，也是廣大人民群眾根本利益的具體體現。因此，構建社會主義和諧社會，需要高度重視企業的文化建設，著力塑造和諧文化。二、和諧企業文化的特點與基本要求社會主義和諧社會所倡導的“和諧”，并不是無矛盾、無差別，而是一種有矛盾、有內在運行機理的狀態和境界，是一種在承認差別、承認多樣性基礎上，在不斷解決矛盾的過程中實現的一種協調有序、持續前進的狀態和境界。構建和諧企業文化，就是要求在社會主義核心價值體系引領下，“尊重差異，包容多樣”，最廣泛地在企業中形成共同價值理念，以更好地解決企業中的各種矛盾，在處理企業與自然、企業與社會、企業與員工、企業與企業、企業與用戶等各種關系中協調有序地實現持續發展。適應構建和諧社會的需要，和諧企業文化應具有如下特點與基本要求：(一)“人本”性和諧企業文化的本質特征之一就是以人為本。在當今知識經濟時代，人力資本作為一種重要的資源已進入經濟學家的視野并備受關注。尊重知識、尊重人才具有比以往任何一個時代都更重要的意義。因此，掌握知識的人才資源將成為企業發展最為寶貴的資源，企業之間的競爭歸根到底將是人才的競爭。所以，以人為本應該成為企業最根本的經營理念。但是，和諧企業文化中強調的“以人為本”，更內涵著強調確立以滿足人的需要，促進和實現人的全面發展為最高價值目標的理念。人的全面發展是馬克思主義提出的一個極其重要的價值目標，也是科學發展、社會和諧所關注的核心問題。因此，企業在經營管理中需要貫徹為了人、關心人、理解人、尊重人、幫助人、培育人的原則，一方面把企業人即員工作為企業發展的出發點和歸宿，提高人的素質，實現人的價值，促進人的全面發展；另一方面增強社會責任感，服務社會，滿足社會人的需要，促進社會人的發展。不難看出，和諧企業文化追求企業內、外部的和諧狀態，倡導企業利潤最大化與社會效益最大化兩者兼顧的原則，順應了科學發展觀的客觀趨勢，也迎合了我國經濟又好又快發展的要求。(二)創新性社會要和諧，首先要發展。而發展就必須創新。弘揚和培育創新精神，是建設社會主義和諧文化的重要內容。對企業來說，創新是企業永葆青春活力的源泉。當今時代，企業更需要注重在觀念、管理、產品、科技、機制上的創新和發展。企業文化應隨之不斷推陳出新。構建和諧企業，需要確立全面、全員、持續創新觀。全面創新觀，是指企業創新不僅包括技術創新、制度創新、機制創新、產品創新、管理創新、營銷創新、服務創新，而且包括文化創新。不講企業的文化創新，不