編號:勞 務 派 遣合同書甲方（用工單位）：地址： 郵編：電話： FAX：乙方（派遣單位）：阜陽匯思勞務服務有限公司 地址：阜陽市阜王路88號 郵編：236032電話FAX：方因工作需要，自愿以接受乙方勞務派遣的形式用工。為明確雙方的權利、義務，雙方經協商一致，簽定勞務派遣合同如下：第一條 勞務派遣本合同簽訂后，甲方應及時將所需派遣用工的人員數量、崗位要求和派遣期限以書面形式提供給乙方，作為本合同的附件。乙方可以根據甲方的書面要求組織招聘，并委托甲方對應聘人員進行具體的考核、選任和錄用工作。甲、乙雙方應當就最終確定的派遣員工及相關事項形成書面決議，共同簽字認可，并作為本合同的附件。第二條 勞動關系在甲、乙雙方書面確定派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。根據勞動合同法及其他法律法規規定，乙方每次派遣員工的期限不得少于2年,甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。派遣員工在甲方工作期間，不因此轉移工資關系、保險關系、黨團組織關系和檔案關系，由乙方負責管理。在乙方成立工會之前，派遣員工有權選擇在甲方依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第三條 派遣期限本合同期限自 至 止，如與本合同附件中具體約定的派遣期限有不同的，以附件為準。如甲方需要在合同期滿后繼續使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，可以本合同期滿前一個月以書面形式向乙方提出，雙方經協商一致可延長本合同期限，并就此簽訂變更合同書。如在本合同期限起始日前，甲方已經使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，經甲、乙雙方協商一致，本合同期限可以溯及至甲方實際用工之日。如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期順延，順延期限以甲方所使用的派遣員工中勞動關系的最晚終止日期為準。甲方不得將連續用工期限分割成若干個短期的勞務派遣期限。如在乙方與派遣員工分別簽訂的勞動合同生效時，由甲方原因造成該派遣員工未能到甲方上崗工作，乙方在其遲延上崗期間內向派遣員工實際支付的報酬由甲方承擔。派遣期限內,在派遣員工無工作期間,乙方繼續為派遣員工繳納各項社會保險金并按阜陽市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬,該費用由甲方承擔,每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時派遣員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。第四條 派遣崗位、工作地點及工作內容（一）甲方安排派遣員工在甲方所屬的 經營場所從事 崗位的工作。（二）上述崗位的具體工作內容如下：1、 。2、 。 3、 。 （三）在本合同期限內，如因甲方工作需要及/或派遣員工的崗位考核成績，確有必要調整派遣員工的工作崗位和相應的崗位職責，甲方應當事先書面通知乙方并征得乙方的書面同意。第五條 工作時間和休息休假甲方應當嚴格執行勞動法及其他法律、法規有關勞動者工作時間和休息休假的規定，保障派遣員工的休息權。乙方有權予以監督。第六條 勞動保護和勞動條件（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生等的規定，對派遣員工進行安全衛生、規章制度和職業道德等方面的培訓，為派遣員工提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保護派遣員工的安全和健康。（二）甲方保障派遣員工履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件。第七條 勞動報酬及福利待遇（一）甲方根據相關規定和單位的具體情況，結合派遣員工從事的崗位以及派遣員工的工作表現、工作成果和貢獻大小，經與乙方協商，確定派遣員工的工資構成和標準如下：（如有多種崗位或者各崗位上的級別不同的，可以附件形式具體明確每一位派遣員工的工資）1、 。2、 。3、 。派遣員工在試用期內的工資，甲方按照不低于本合同約定工資的80%計付。甲方應自實際用工之日起的20日內以貨幣形式足額向乙方統付派遣員工的當月工資總額，附工資表以明確每一位派遣員工的當月工資及個人所得稅等，由乙方分別向派遣員工發放，并為其具體辦理代扣代繳相關稅費的手續。之后按月依次類推，直至本合同解除或者終止。乙方應當按時足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無故拖欠外派人員的工資。（二）派遣員工享受國家和甲方單位規定的包括加班費、績效獎金、津貼、補貼以及其他與工作崗位相關的福利費在內的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，按照國家和地方的有關規定和甲方的集體合同執行。（三）如甲方連續用工，則應當對該派遣員工實行正常的工資調整機制。（四）甲方應當保障派遣員工與其單位的勞動者同工同酬。如甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者近似崗位勞動者的勞動報酬確定。第八條 社會保險及其他甲方應當根據國家和地方的有關規定，按照派遣員工的實際工資基數，按月向乙方統付派遣員工的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等各項法定社會保險金總額，并附繳費清單以明確每一位派遣員工的當月應繳數額，乙方負責為派遣員工辦理具體的繳付手續。如在本合同期限內，派遣員工發生失業、退休、生育、患職業病、患病、因工負傷或非因工負傷、因工或非因工死亡等，按國家和地方的有關規定執行保險待遇，由乙方支付給派遣員工。如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補充保險的，甲方應當向乙方支付同等費用，由乙方負責以此為派遣員工辦理相同的補充保險。第九條 經費甲方應向乙方支付每位派遣員工每月 元的管理費，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動報酬及各項保險費用時一并支付。第十條 勞動紀律（一）甲方應當制定和完善各項勞動規章制度，按照具體的崗位職責要求，建立健全相應的勞動紀律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應當督促和教育派遣員工自覺遵守國家和地方的各項法律、法規，嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的各項規章制度和崗位紀律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領導和管理，積極完成本職工作。（三）如派遣員工違反規章制度和崗位紀律，甲方可以進行批評教育，需要給予相應處理的，應書面通知乙方按照有關規定處理。第十一條 派遣員工培訓在本合同期限內，由甲方對派遣人員進行勞動紀律的教育、職業技能的培訓以及相關考核，并與甲方在職員工一體化實施，所需費用全部由甲方承擔。如需對派遣員工進行專業技術培訓，甲、乙雙方可另行簽訂相關補充協議，由甲方向乙方支付該項費用，由乙方負責具體的專項培訓工作。第十二條 工傷賠償本合同期限內，派遣員工因工傷及/或患職業病造成傷、殘、亡等事故的，甲方應當按照國家和地方的相關工傷保險規定協助乙方及時辦理單位申報和認定手續，為派遣員工落實工傷保險待遇。除此之外，甲方與派遣員工協商確定的其他賠償金額，由甲方支付給乙方，再由乙方轉付給該派遣員工。第十三條 退工(一) 派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、派遣員工同時私自與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲、乙雙方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更與其簽訂的勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（二）派遣員工有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人及乙方后，或者在額外支付派遣員工1個月的工資后，可以將其退回乙方：1、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。 （三）甲方基于本條前兩款的約定提出退工的，不影響本合同其他條款的繼續履行。（四）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同，由甲方將派遣員工退回乙方，乙方依照其與派遣員工簽訂的勞動合同辦理解除勞動合同的手續。第十四條 辭工（一） 甲方有下列情況之一的，乙方有權隨時通知甲方召回相關派遣員工，并變更本合同的相關內容及附件，直至解除本合同：1、未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未按時足額向乙方支付勞動報酬的；3、未按時足額向乙方支付各項保險費用的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的；7、法律、行政法規規定乙方可以召回派遣員工的其他情形。（二）派遣人員與甲方及/或乙方協商一致，結束在甲方所從事的工作，并與乙方解除勞動合同的，乙方有權同時以書面形式通知甲方變更本合同的相關內容及附件，直至解除本合同。第十五條 經濟補償（一）有下列情形之一的，甲方應當按照國家和地方的有關規定一次性向乙方支付全額經濟補償，再由乙方及時足額支付給外派人員：1、乙方依照本合同第14條第1款的約定辭工的；2、甲方提出部分或者全部解除本合同，并與乙方及相關派遣員工協商一致的；3、甲方依照本合同第13條第2款的約定退工的；4、勞動合同期滿的；5、甲方依照勞動合同法第44條第四項、第五項規定終止本合同的。第十六條 違約責任（一）甲方的違約責任1、甲方不按照本合同及補充協議的約定向乙方支付各類款項，造成逾期的，除應當立即按約付款外，還應就逾期金額按日向乙方支付 的滯納金。如因此造成乙方向派遣員工支付賠償金的，由甲方向乙方承擔相應的賠償責任。2、甲方違反本合同的約定對派遣員工造成損害的，除應向乙方支付一次性違約金 元之外，還應就乙方已對派遣員工作出的經濟賠償承擔全部返還責任。3、在本合同期限內，除有證據證明的非歸責于甲方的原因導致甲方無法繼續使用派遣員工外，甲方將派遣員工退回乙方的行為視為違約，應依法支付相關派遣員工的經濟補償，并向乙方支付一次性違約金 元。4、甲方未按照本合同第13條第2款的約定提前30日通知退工的，應當依法向乙方額外支付所涉派遣員工的1個月工資。（二）乙方的違約責任1、乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動報酬、保險費用及經濟補償，造成派遣員工損害的，由乙方向甲方支付一次性違約金 元，并向派遣員工承擔相應的賠償責任。2、由于派遣員工的原因造成乙方違反本合同的，由此造成甲方的實際經濟損失，甲方可以選擇要求乙方承擔不超過 的賠償責任。乙方在承擔了該賠償責任后，有權就此向相關的派遣員工追償。第十七條 爭議處理甲乙雙方對本合同若有爭議，應友好協商解決；協商不成的，甲、乙方雙方均可依法向阜陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可依法