編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同用人單位： 企業(yè)性質(zhì)： 地址及郵編： 員 工： 身份證號(hào)碼： 地址及郵編： 錢江啤酒股份有限公司，招用 （以下簡(jiǎn)稱員工）為公司勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上于年 月 日共同訂立本合同，并承諾遵守。第一條 工作崗位、合同期限A、公司根據(jù)工作需要，招用 員工在公司 部門內(nèi)擔(dān)任 職務(wù)（定時(shí)/不定時(shí)工作制）。員工接受公司的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)B、本合同有效期為 年/月，自 年 月 日至 年 月 日止，其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止第二條 工作時(shí)間A、公司實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)（不包括午餐時(shí)間），每周工作五天，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。員工的具體工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。B、員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班。如果員工不能準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)事先通知經(jīng)理，并告知經(jīng)理其恢復(fù)上班的時(shí)間。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬A、公司應(yīng)根據(jù)本合同規(guī)定，按月向員工支付RMB 元人民幣的工資。月工資應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資的支付時(shí)間為每個(gè)工作月完成后的七（7）日。如公司無(wú)故支付不足或無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理。B、在本合同有效期內(nèi)公司每月還向員工支付福利津貼RMB 元人民幣。（包括國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）C、在本合同有效期內(nèi)公司每月根據(jù)員工的表現(xiàn)和職務(wù)級(jí)別支付績(jī)效工資不超過(guò)RMB 元人民幣。D、公司實(shí)行新的工資制度調(diào)整工資水平，或員工的工作崗位職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，公司可對(duì)員工的工資予以調(diào)整。E、公司可根據(jù)員工的個(gè)人工作表現(xiàn)、工作年限、對(duì)公司的特別貢獻(xiàn)等條件，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。F、員工可因發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新，改善經(jīng)營(yíng)管理，特別貢獻(xiàn)以及優(yōu)異的方式貫徹公司的規(guī)章制度和程序，受到特別的獎(jiǎng)勵(lì)。G、員工的個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司在發(fā)薪時(shí)代扣代繳。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)A、公司和員工必須按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)卣付ǖ臋C(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，屬于員工個(gè)人繳納部分的，由公司在發(fā)薪時(shí)代扣代繳。 B、員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行 C、公司為員工提供政府規(guī)定的其他相關(guān)福利待遇以及公司福利計(jì)劃 D、對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法規(guī)和規(guī)定處理E、乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五條 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)員工執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲第六條 保密，不得泄漏信息A、員工應(yīng)對(duì)在公司工作期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)制造、管理程序、技術(shù)，包括軟件、公司或與公司關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)的市場(chǎng)或財(cái)務(wù)、信息、有關(guān)經(jīng)營(yíng)方法、產(chǎn)品、規(guī)程、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其它與公司關(guān)聯(lián)的信息，進(jìn)行最高限度的保密。未經(jīng)公司事先書面授權(quán)，員工不得以任何方式直接或間接地泄漏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述信息給予任何第三方。B、員工在本合同期間，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得在任何其他經(jīng)濟(jì)組織中任職。C、在本合同終止或解除時(shí)，員工應(yīng)向公司交回以任何方式同公司的經(jīng)營(yíng)相關(guān)聯(lián)，由員工掌握的公司的所有圖表、圖紙、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)資料、市場(chǎng)信息和所有書籍、文件、計(jì)劃和記錄在其他媒體上的信息。D、所有在依據(jù)本合同工作期間以物質(zhì)方式發(fā)明和發(fā)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和工業(yè)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于軟件、硬件、標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)告、手冊(cè)及有關(guān)文件將永遠(yuǎn)是公司的財(cái)產(chǎn)。由于公司已經(jīng)支付了工資，員工同意轉(zhuǎn)讓并實(shí)際向公司轉(zhuǎn)讓所有版權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)和工業(yè)產(chǎn)權(quán)。員工進(jìn)一步同意簽署所有文件并且同意滿足公司提出的為執(zhí)行本條款所提出的所有要求E、在本合同終止或解除后員工依據(jù)本條D款所應(yīng)履行的義務(wù)，應(yīng)仍然延續(xù)生效，但不超過(guò)三年第七條 勞動(dòng)合同的變更與解除 A、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除本合同：A.1. 在試用期間被證明不符合錄用條件A.2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；A.3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)么舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；A.4. 觸犯國(guó)家法律被追究刑事責(zé)任的；、有下列情形之一年，公司可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十（）日以書面形式通知員工本人，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：B.1.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的：B.2.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B.3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；B.4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第八條 B.5.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告同意后，可以解除本合同；、員工有下列情形之一的，公司不得依照本合同第七條款解除勞動(dòng)合同，但符合本合同第七條款規(guī)定的除外： C.1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并治療、療養(yǎng)期內(nèi)以及醫(yī)療終結(jié)后，因勞動(dòng)鑒定委員全鑒定，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； C.2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； C.3.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； C.4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；、員工解除本合同，應(yīng)提前三十（）日以書面形式通知公司。但在符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十二條的情況下，員工可以隨時(shí)通知公司解除合同。凡員工因個(gè)人原因提出辭職，不論服務(wù)期限長(zhǎng)短，公司沒(méi)有義務(wù)支付任何離職費(fèi)；、本合同解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按有關(guān)國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；第九條 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和違約責(zé)任、本合同將在下列最早發(fā)生的情況之時(shí)終止： A.1.合同期滿； A.2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)；、勞動(dòng)合同屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂合同。如果該時(shí)間內(nèi)公司沒(méi)有書面通知員工不續(xù)訂合同，則公司將會(huì)與員工續(xù)約，并且原約定之勞動(dòng)條件及一切待遇保持不變；、除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方，或提前通知時(shí)間不足的，應(yīng)給付一個(gè)月工資的賠償金給對(duì)方第十條 雙方約定、員工接受公司出資引進(jìn)、培訓(xùn)、資助購(gòu)房或者提供住房，以及員工涉及商業(yè)秘密工作的，公司、員工雙方通過(guò)簽訂專項(xiàng)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為本合同的組成部分；、公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，致使人員多余又無(wú)法安排時(shí)，公司可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；、員工在本合同終止或解除時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，在辦妥相關(guān)離職手續(xù)后，由公司通過(guò)外企辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，若員工未辦妥離職手續(xù)，或無(wú)故未領(lǐng)取退工單等，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由員工承擔(dān)；第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理當(dāng)公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以通過(guò)以下途徑協(xié)商調(diào)解。協(xié)商調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十（）日內(nèi)向員工戶籍所在地或勞動(dòng)合同履行地或員工工資發(fā)放地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五（）日內(nèi)向員工合同履行地或員工戶籍所在地或員工工資發(fā)放地人民法院提起訴訟；以下為公司和員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，通過(guò)下列步驟，公司希望公平迅速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一） 步驟：協(xié)商調(diào)解應(yīng)首先在員工同其上級(jí)經(jīng)理之間進(jìn)行。如果問(wèn)題不能在一段適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)得以解決，員工或經(jīng)理均可以將問(wèn)題升級(jí)到步驟；（二） 步驟：?jiǎn)栴}應(yīng)由員工同上兩級(jí)的經(jīng)理進(jìn)行討論；人事行政部的人事專員將參加討論；如果員工同上兩級(jí)的經(jīng)理仍不能解決這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題應(yīng)報(bào)到總經(jīng)理解決；（三） 步驟：在研究這個(gè)問(wèn)題后，總經(jīng)理在同公司人事行政部經(jīng)理協(xié)商后，將做出最后的決定第十二條 其