編號： 勞 動 合 同用人單位： 企業性質： 地址及郵編： 員 工： 身份證號碼： 地址及郵編： 錢江啤酒股份有限公司，招用 （以下簡稱員工）為公司勞動合同制職工。雙方根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上于年 月 日共同訂立本合同，并承諾遵守。第一條 工作崗位、合同期限A、公司根據工作需要，招用 員工在公司 部門內擔任 職務（定時/不定時工作制）。員工接受公司的工作安排，認真履行崗位職責，按時、按質完成工作任務B、本合同有效期為 年/月，自 年 月 日至 年 月 日止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止第二條 工作時間A、公司實行每日工作時間不超過8小時（不包括午餐時間），每周工作五天，每周平均工作時間不超過40小時的工時制度。員工的具體工作時間、工作地點由公司根據工作需要進行安排。B、員工應按公司規定準時上班。如果員工不能準時上班，應事先通知經理，并告知經理其恢復上班的時間。第三條 勞動報酬A、公司應根據本合同規定，按月向員工支付RMB 元人民幣的工資。月工資應不低于本市最低工資標準。工資的支付時間為每個工作月完成后的七（7）日。如公司無故支付不足或無故拖欠工資的，應按政府有關規定辦理。B、在本合同有效期內公司每月還向員工支付福利津貼RMB 元人民幣。（包括國家和當地規定的各項補貼）C、在本合同有效期內公司每月根據員工的表現和職務級別支付績效工資不超過RMB 元人民幣。D、公司實行新的工資制度調整工資水平，或員工的工作崗位職務發生變化時，公司可對員工的工資予以調整。E、公司可根據員工的個人工作表現、工作年限、對公司的特別貢獻等條件，酌情發給獎金。F、員工可因發明創造，技術革新，改善經營管理，特別貢獻以及優異的方式貫徹公司的規章制度和程序，受到特別的獎勵。G、員工的個人所得稅由員工個人承擔，公司在發薪時代扣代繳。第四條 社會保險、福利待遇、勞動保護A、公司和員工必須按照國家和當地有關規定，向當地政府指定的機構繳納社會保險費用，屬于員工個人繳納部分的，由公司在發薪時代扣代繳。 B、員工因病或非因工負傷的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和當地規定執行 C、公司為員工提供政府規定的其他相關福利待遇以及公司福利計劃 D、對員工的勞動保護，公司應根據勞動法和當地政府的有關法規和規定處理E、乙方患職業病或因公負傷的按國家有關規定執行第五條 勞動紀律、獎懲員工應嚴格遵守公司依法制定的各項規章制度，公司有權對員工執行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲第六條 保密，不得泄漏信息A、員工應對在公司工作期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關制造、管理程序、技術，包括軟件、公司或與公司關聯的其他企業的市場或財務、信息、有關經營方法、產品、規程、業務、服務或其它與公司關聯的信息，進行最高限度的保密。未經公司事先書面授權，員工不得以任何方式直接或間接地泄漏、轉讓、轉移上述信息給予任何第三方。B、員工在本合同期間，未經公司書面同意，不得從事任何與公司業務相關的經營活動，不得在任何其他經濟組織中任職。C、在本合同終止或解除時，員工應向公司交回以任何方式同公司的經營相關聯，由員工掌握的公司的所有圖表、圖紙、備忘錄、客戶名單、財務資料、市場信息和所有書籍、文件、計劃和記錄在其他媒體上的信息。D、所有在依據本合同工作期間以物質方式發明和發展的知識產權和工業產權，包括但不限于軟件、硬件、標準、報告、手冊及有關文件將永遠是公司的財產。由于公司已經支付了工資，員工同意轉讓并實際向公司轉讓所有版權或其他知識產權和工業產權。員工進一步同意簽署所有文件并且同意滿足公司提出的為執行本條款所提出的所有要求E、在本合同終止或解除后員工依據本條D款所應履行的義務，應仍然延續生效，但不超過三年第七條 勞動合同的變更與解除 A、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除本合同：A.1. 在試用期間被證明不符合錄用條件A.2. 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；A.3. 嚴重失職，營么舞弊，對公司利益造成重大損害；A.4. 觸犯國家法律被追究刑事責任的；、有下列情形之一年，公司可以解除本合同，但應當提前三十（）日以書面形式通知員工本人，并按照國家規定支付經濟補償金：B.1.員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的：B.2.員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；B.3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；B.4.雙方協商一致解除勞動合同；第八條 B.5.公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經向勞動行政部門報告同意后，可以解除本合同；、員工有下列情形之一的，公司不得依照本合同第七條款解除勞動合同，但符合本合同第七條款規定的除外： C.1.患職業病或因工負傷并治療、療養期內以及醫療終結后，因勞動鑒定委員全鑒定，被確認喪失或者部分喪失勞動能力； C.2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內； C.3.符合國家計劃生育政策的女職工在孕期、產期、哺乳期內； C.4.法律、行政法規規定的其他情形；、員工解除本合同，應提前三十（）日以書面形式通知公司。但在符合中華人民共和國勞動法第三十二條的情況下，員工可以隨時通知公司解除合同。凡員工因個人原因提出辭職，不論服務期限長短，公司沒有義務支付任何離職費；、本合同解除涉及經濟補償的，按有關國家和地方規定執行；第九條 勞動合同的終止、續訂和違約責任、本合同將在下列最早發生的情況之時終止： A.1.合同期滿； A.2.雙方約定的終止條件出現；、勞動合同屆滿前三十日內經雙方協商一致的，可以續訂合同。如果該時間內公司沒有書面通知員工不續訂合同，則公司將會與員工續約，并且原約定之勞動條件及一切待遇保持不變；、除本合同另有規定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方，或提前通知時間不足的，應給付一個月工資的賠償金給對方第十條 雙方約定、員工接受公司出資引進、培訓、資助購房或者提供住房，以及員工涉及商業秘密工作的，公司、員工雙方通過簽訂專項協議約定各自的權利和義務，該協議作為本合同的組成部分；、公司因機構調整、崗位合并等生產經營條件發生變化，致使人員多余又無法安排時，公司可以解除本合同，但應當給予員工經濟補償；、員工在本合同終止或解除時，應按公司規定辦理離職手續，在辦妥相關離職手續后，由公司通過外企辦理轉檔手續，若員工未辦妥離職手續，或無故未領取退工單等，由此產生的法律責任由員工承擔；第十一條 勞動爭議處理當公司與員工發生勞動爭議時，雙方可以通過以下途徑協商調解。協商調解不成，任何一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十（）日內向員工戶籍所在地或勞動合同履行地或員工工資發放地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五（）日內向員工合同履行地或員工戶籍所在地或員工工資發放地人民法院提起訴訟；以下為公司和員工解決勞動爭議的程序，通過下列步驟，公司希望公平迅速地解決勞動爭議：（一） 步驟：協商調解應首先在員工同其上級經理之間進行。如果問題不能在一段適當的時間內得以解決，員工或經理均可以將問題升級到步驟；（二） 步驟：問題應由員工同上兩級的經理進行討論；人事行政部的人事專員將參加討論；如果員工同上兩級的經理仍不能解決這個問題，問題應報到總經理解決；（三） 步驟：在研究這個問題后，總經理在同公司人事行政部經理協商后，將做出最后的決定第十二條 其