員 工 獎 罰 制 度員工獎勵制度一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高安達員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、獎勵事項分類：1、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元100元的經(jīng)濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出）（1）全勤獎凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當(dāng)月工資獎勵100元。（2）績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到直接領(lǐng)導(dǎo)人表揚，第三個月當(dāng)月工資可獎勵100元。（每部門每季度一個名額，沒有符合條件的空缺）（3）工齡工資獎（一年更變一次）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡工資100-200元。例：入職工資1500元，入職滿一年后1600元。（4）體檢入職滿一年的員工，每年可免費做一次常規(guī)型體檢。 2、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（5）勇于負責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；（6）為公司帶來良好社會聲譽的；（7）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；（8）在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；（10）其他應(yīng)給予獎勵事項的。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：（1） 口頭警告；（2） 一次性罰金；（3） 減薪；（4） 留用察看；（5） 辭退；四、處罰事項分類：1、輕微處罰：（1）無故不佩戴工作牌初次口頭警告，其次處一次性罰金550元。（2）工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元100元。（3）上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元100元。（4）未按規(guī)定要求進行值日、拒絕值班的、請假未找人替班值日；一次性罰金10元100元。（5）浪費公司財物（外出不關(guān)顯示器，上廁所不關(guān)水電、下班未關(guān)電腦、空調(diào)、燈等）；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元100元。（6）未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會通報批評，處一次性罰金20元200元；屢犯者減薪或留用察看。（7）開會、培訓(xùn)，無故遲到、缺席；員工大會通報批評，處一次性罰金20元200元；屢犯者減薪或留用察看。（8）無故不接聽電話或關(guān)機（工作日8：00-18：00）員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金10元50元。 （9） 接聽電話不及時，接聽電話不使用標準語言“您好，安達實業(yè)、遼寧安達”員工大會通報批評，處一次性罰金10元100元。（10）未達到規(guī)定溫度開空調(diào)（夏天30以上）；員工大會通報批評，處一次性罰金10元100元。（11）不按時上交周報（周五12點前）；處一次性罰金5元50元。（當(dāng)月一次未交5元，兩次15元，三次30元，四次50元）（12）其他應(yīng)給予處罰事項的。2、一般性處罰：（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金10元200元。（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元200元（視級別不同而定）。（3）工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金10元200元，屢犯者留用察看或辭退。（5）不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；員工大會通報批評，處一次性罰金10元200元，屢犯者留用察看或辭退。（6）因個人原因，不能完成公司所分配任務(wù)；員工大會通報批評，扣發(fā)當(dāng)月績效工資（100元）。3、重量級處罰：（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元500元（視級別不同而定）。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元300元。（4）泄露公司機密； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元300元、情節(jié)嚴重者追求法律責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。（5）品行不正，有損公司名譽； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元300元、留用察看或辭退。（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元300元、留用察看或辭退。（7）每月曠工達3天（含）以上； 員工大會通報批評，扣發(fā)三倍工資，并處一次性罰金100元300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元300元、留用察看或辭退。（8）在公司內(nèi)從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元300元（視級別不