員工聘用協議書聘用單位(甲方)：受聘人(乙方)：甲乙雙方根據國家的有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協議書。 第一條合同期限1、本合同為期限勞務合同，合同期自_年_月_日至_年_月_日止，其中_年_月_日至 _年_月_日為試用期。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據工作任務及需要安排乙方從事本單位_工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責。2、在本合同期內，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。3、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作內容及工作地點時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。第三條 工作條件和勞動保護1、甲方非業務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應服從甲方的統一安排，甲方按照公司工資標準給予乙方一定的勞務費用。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，乙方應無條件參與。 第四條 工作報酬1、根據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為 元人民幣。試用期滿后，工資標準按甲方依法制定的薪酬管理制度執行，但不得低于當地政府公布的最低工資標準。2、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。3、甲方于每月 日以貨幣形式，按公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。4、乙方如果對甲方發放的工資表示異議，應在工資結算之日起5個工作日內向甲方書面提出，超時視為無異議。第五條 社會保險、福利待遇1、甲方應按照國家和省、市有關規定，在員工試用期滿后為乙方參保五險一金，社保基數按當地政府規定繳納，按規定的比例由甲乙雙方分別承擔。 2、乙方按國家規定享有節日假、婚假、產假、喪假。工作滿一年后可根據公司薪酬管理制度享有年假。3、如乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家級本省有關規定執行第六條 工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;三、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;五、被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;四、乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。 第七條 其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲