黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核方案一、督查考核范圍單位各科室二、督查考核方式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核總分為100分。采取責(zé)任目標(biāo)考核、民主測(cè)評(píng)和日常工作考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。（一）責(zé)任目標(biāo)考核。根據(jù)本辦法確定的考核內(nèi)容，由考核小組對(duì)被考核科室的整體工作、牽頭部門負(fù)責(zé)的工作，以及各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況等，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核打分或扣分，確定得分結(jié)果。責(zé)任目標(biāo)考核占總分的40%。（二）民主測(cè)評(píng)。由單位人員對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并由考核組結(jié)合單位中層以上干部進(jìn)行個(gè)別談話，綜合確定得分結(jié)果。測(cè)評(píng)票分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次，滿意票按100分計(jì)算，基本滿意票按70分計(jì)算，不滿意票按零分計(jì)算。民主測(cè)評(píng)占總分的40%。（三）日常工作考核。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各室負(fù)責(zé)人，根據(jù)被考核對(duì)象日常工作開(kāi)展情況，不同時(shí)期工作任務(wù)完成情況，年度整體工作目標(biāo)完成情況，群眾來(lái)信來(lái)訪情況等，進(jìn)行評(píng)議打分，確定得分結(jié)果。日常工作考核占總分的20%。（四）考核檔次。綜合考核分為優(yōu)秀、較好、一般、差四個(gè)檔次。綜合得分：90分（含）以上為優(yōu)秀檔次，70分（含）至90分為較好檔次，60分（含）至70分為一般檔次，60分以下為差檔次。三、督查考核程序（一）部門自查。每年12月底前，被考核部門按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和開(kāi)展反腐敗工作的情況，認(rèn)真進(jìn)行自查，寫出書面報(bào)告。（二）實(shí)地考核和民主測(cè)評(píng)。主要采取聽(tīng)取被考核部門負(fù)責(zé)人述職述廉，組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和個(gè)別座談，核查責(zé)任目標(biāo)完成情況和相關(guān)材料等方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)地考核情況計(jì)分。（三）匯總審核。根據(jù)責(zé)任目標(biāo)考核、民主測(cè)評(píng)、日常工作考核的結(jié)果，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)匯總被考核對(duì)象的綜合得分，初步擬定被考核對(duì)象的考核檔次。（四）反饋存檔。向被考核部門反饋考核結(jié)果和民主測(cè)評(píng)情況，指出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)的意見(jiàn)、建議，考核資料存入廉政檔案。四、督查考核結(jié)果的運(yùn)用黨風(fēng)廉政建設(shè)考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、評(píng)先樹優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和選拔任用的重要依據(jù)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)督查考核中，被確定為一般以下檔次的部門負(fù)責(zé)人，取消其當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格；被確定為差檔次的，給予誡勉