請假報告制度為了規范辦公室管理，增強組織紀律性和團隊意識，確保工作的正常開展，特制定辦公室請假報告制度。一、適用范圍本制度適應于辦公室全體工作人員。二、具體規定（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。（二）請假的時限與準假權限1、請假半天的向本組（室）負責人請假;2、請假一天的向辦公室分管負責人請假;3、請假一天以上的向辦公室主要負責人請假;4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。（三） 請假的方式1、實行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限審批并留存備案。2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由組（室）負責人、分管負責人、主要負責人審批。如遇緊急或特殊情況，不能事先書面請假時，可先通過電話或其他方式口頭告知，并及時補辦書面請假手續。（四）休假1、按照國家規定享受休假。（1）參加工作滿一年不滿十年的員工，每年休假5天;（2）參加工作滿十年不滿二十年的員工，每年休假10天;（3）參加工作滿二十年以上的員工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。2、下列人員不享受公休假：（1）參加工作滿一年不滿十年，當年病假累計兩個月以上的人員；（2）參加工作滿十年不滿二十年，當年病假累計三個月以上的人員；（3）參加工作二十年以上的，當年病假累計四個月以上的人員；（4）當年事假累計達到20天以上的人員。（5）超出國家規定產假假期繼續休息的人員。（6）當年從外單位調入的人員。3、休假的方式（1）根據工作需要可串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。（2）個人休假，按局人事處的要求，須提前7天向辦公室分管負責人申請，報辦公室主要負責人審批后執行。（3）休假期滿后要按時上班，逾期不歸者，視為無故曠工。（五）對違犯制度的處理1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列入年終考核;4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列入年終考核中。5、全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，全年病事假累計超過5個月的不予年度考核；無正當理由逾期不歸連續超過10天或一年累計20天的可定為不稱職。三、本制度由辦公室負責解釋，發布之日起執行。父親的格局決定家庭的方向一個家庭的福氣運道，不是憑空出現的，它是家庭成員共同努力得來的。家庭要想和諧興旺，首先要走對方向，父親的格局就決定著家庭的發展方向。曾國藩曾說：“謀大事者首重格局”,心中格局的大小，決定了眼光是否長遠，眼光是否長遠又決定了事物的成敗。家庭的發展不是一個一蹴而就的過程，家庭需要經營，需要規劃。由于社會分工的不同，父親作為家庭中的男性，承擔著家庭領導者的職能，是家庭“權威”的代表。作為家庭列車的火車頭，父親的眼光要遠，格局要大，只有父親的格局大，才能確保家庭的發展方向不出錯。老話說“不是一家人，不進一家門”,人的一生中有大部分時間都在家庭中度過，觀念、思想等都會通過家人間潛移默化的影響來傳遞。如果父親有一個大格局，那在他的妻子、后輩子孫都會受到好的影響。在家庭生活中，父親有大格局，就是在家庭遭遇困難或變故時，不退縮，能夠頂住壓力。對待家庭小的損失不斤斤計較，不渾渾噩噩混日子，積極對待生活，對于家庭發展有大致的規劃。蒙田曾說：“作為一個父親，最大的樂趣就在于：在其有生之年，能夠根據自己走過的路來啟發教育子女。”一個父親勝過一百個老師，父親是孩子在人生中接觸的第一個男性形象，他肩負著幫助孩子正確認識世界，了解社會的重任。父親在教育孩子過程中有大格局，孩子才能健康茁壯成長，才能為家庭的興旺積