-范文最新推薦- 縣直部門績效評估工作方案 一、評估范圍 20xx年縣直部門績效評估范圍是縣直對接南平市20xx年度績效評估的責任單位（包括垂管單位），共34個。 二、評估內容 對接市直部門評估體系，縣直部門績效評估主要內容分為：業務工作實績、機關能力建設、機關作風建設和創業競賽。 發 改 局：（1）績效評估 （50分） GDP增長率 （20分） 全社會固定資產投資增長率 （20分） 非國有投資比重 （10分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 經 貿 局：（1）績效評估 （60分） 工業增加值增長率 （7分） 非國有工業產值 比重 （6分） 工業經濟綜合效益指數 （6分） 規模以上工業能源消耗指數 （7分） 商標增長數、省名牌產品、省著名商標增長數 工傷事故死亡率指數 （7分） 企業經營者公眾評議情況 （20分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （10分） 林 業 局： （1）績效評估 （40分） 林業總產值增長率 （20分） 規模以上農業企業產值增長率 （20分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （30分） 農 業 局： （1）績效評估 （50分） 農業總產值增長率 （13分） 規模以上農業企業產值增長率 （13分） 商標增長數、省名牌產品、省著名商標增長數 農村沼氣池建設個數 （12分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 畜牧水產局： （1）績效評估 （50分） 牧漁業總產值增長率 （17分） 規模以上農業企業產值增長率 農村規模畜牧污染治理 （16分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 農 辦： （1）績效評估 （50分） 農民人均純收入增長率 （13分） 規模以上農業企業產值增長率 新農村建設規劃編制完成率 （12分） 中心鎮、中心村建設試點工作 （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 建 設 局： （1）績效評估 （50分） 城市基礎設施投入 （9分） 房地產業增長率 （9分） 垃圾處理、污水處理 （8分） 城市公共綠地率 （8分） 新農村建設規劃編制完成率 （8分） 中心鎮、中心村建設試點工作 （8分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 外經貿局： （1）績效評估 （50分） 出口總額增長率 （13分） 實際利用外資增長率 （13分） 外資企業稅收增長率 （12分） 非國有工業出口比重 （12分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） （） 財 政 局：（1）績效評估 （50分） 地方級財政收入增長率 （9分） 地方稅收收入增長率 （9分） 財政總收入占GDP比重 （9分） 行政成本增長率 （7分） 教育投入資金到位率 （8分） 衛生事業費財政投入增長率 （8分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 地 稅 局：（1）績效評估 （40分） 基本養老保險人數 （20分） 失業保險人數 （20分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （30分） 科 技 局：（1）績效評估 （30分） 專利授權量 （30分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （40分） 勞動和社會保障局：（1）績效評估 （50分） 城鎮登記失業率 （10分） 基本養老保險人數 （10分） 失業保險人數 （10分） 基本醫療保險人數 （10分） 第三產業增加值比重 （10分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 工 商 局：（1）績效評估 （40分） 第三產業增加值比重 （20分） 商標增長數、省名牌產品、省著名商標增長數 （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （30分） 質 監 局：（1）績效評估 （30分） 商標增長數、省名牌產品、省著名商標增長數 （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （40分） 教 育 局：（1）績效評估 （50分） 幼兒受教育率 （10分） 義務教育鞏固率 （10分） 高中階段毛入學率 （10分） 普職比率 （10分） 教育投入資金到位率 （10分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 民 政 局：（1）績效評估 （40分） 享受低保人數 （20分） 婚檢率 （20分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （30分） 衛 生 局：（1）績效評估 （50分） 甲乙類傳染病發病率 （7分） 甲乙類傳染病發病率漏報率 （7分） 嬰兒死亡率 （7分） 孕產婦死亡率 （7分） 新型農村合作醫療 （8分） 婚檢率 （7分） 衛生事業費財政投入增長率 （7分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 人口和計生局：（1）績效評估 （50分） 人口自然增長率 （17分） 計劃生育政策符合率 （17分） 城鎮人口數、總人口數 （16分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 統 計 局：（1）績效評估 （60分） GDP增長率 （4分） 全社會固定資產投資總額增長率（4分） 人口自然增長率、計生政策符合率 、婚檢率（3分） 城鎮人口數、總人口數 （3分） 第三產業增加值比重 （4分） 財政發展指數 （4分） 社會保障覆蓋率 （3分） 工業增加值比增長率 （4分） 工業經濟綜合效益指數 （4分） 農林牧漁業總產值增長率 （4分） 規模以上農業企業產值增長率（4分） 非國有經濟發展程度 （4分） 農民人均純收入增長率 （4分） 城鎮居民人均可支配收入增長率（4分） 社會安全指數 （3分） 規模以上工業能耗指數 （4分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （10分） 調 查 隊：（1）績效評估 （50分） 城鎮居民人均可支配收入增長率 （10分） 農民人均純收入增長率 （10分） 社會安全指數 （10分） 公眾評議情（）況 （20分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 政 府 辦：（1）績效評估 （50分） 規范性文件報備率 （13分） 規范性文件合法率 （13分） 具體行政行為合法率 （12分） 行政復議合法率 （12分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 信 訪 局：（1）績效評估 （50分） 信訪人赴京上訪指數 （10分） 信訪人到省集體上訪指數 （10分） 信訪人到南平集體上訪指數 （10分） 信訪人到京、到省、到市重復上訪率 信訪事項督辦件、查報件辦結率（10分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （20分） 組 織 部：（1）績效評估 （30分） 黨代會代表公眾評議情況 （30分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （40分） 環 保 局：（1）績效評估 （60分） 水環境質量指數 （10分） 城市空氣質量指數 （10分） 聲環境質量指數 （10分） 化學需氧量排放控制率 （10分） 二氧化硫排放控制率 （10分） 農村規模畜牧污染治理 （10分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 綜 治 辦：（1）績效評估 （30分） 社會治安滿意率 （30分） （2）創業競賽 （30分） （3）機關能力、作風建設 （40分） 監 察 局：（1）績效評估 （60分） 行政違紀違法人員比重 （60分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 法 院：（1）績效評估 （60分） 行政訴訟敗訴率 （60分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 公 安 局：（1）績效評估 （60分） 刑事發案率指數 （30分） 城鎮人口數、總人口數 （30分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 交警大隊：（1）績效評估 （60分） 交通事故死亡率指數 （60分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 消防大隊：（1）績效評估 （60分） 火災事故死亡率指數 （60分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 安 監 局：（1）績效評估 （60分） 工傷事故死亡率指數 （20分） 交通事故死亡率指數 （20分） 火災事故死亡率指數 （20分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 人大機關：（1）績效評估 （60分） 人大代表公眾評議情況 （60分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 政協機關：（1）績效評估 （60分） 政協委員公眾評議情況 （60分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 效 能 辦：（1）績效評估 （60分） 行政許可、行政許可審批事項的審批效率 （30分） 績效評估察訪核驗情況 （30分） （2）機關能力、作風建設 （40分） 三、評估方式 績效評估主要采取指標考核、公眾評議和察訪核驗等三種方式進行。 1、指標考核。年終由縣效能辦牽頭，縣委編辦、縣創業辦等有關單位配合，組織縣機關效能監督員按績效評估指標考核內容，對縣直單位進行績效評估。同時根據日常績效考評臺賬，召開會議集體研究評議打分。 （2）按計劃考核的指標，完成或超額完成計劃的得滿分，未完成計劃的按完成計劃的比例計分。注：指標考核計算方式詳見20xx年度績效評估具體實施辦法另行下文。對接南平市20xx年度績效評估指標考核的責任單位（含數據采集單位）的縣發改局等列全市前三名的獎勵10分；為后三名的扣10分，并實施績效問責。 2、公眾評議。公眾評議工作，由浦城調查隊負責具體實施，針對不同單位設制不同的公眾評議表和問卷調查表，采用分層配額、隨機抽樣方法，兼顧分布均衡性和經濟有效性，按一定的百分比進行抽取。公眾評議占總分值50%。 對接市績效評估公眾評議的責任單位浦城調查隊、縣委組織部、縣人大機關、縣政協機關、縣經貿局列全市前三名的獎勵10分；為后三名的扣10分，并實施績效問責。 3、察訪核驗。實行效能監督員監督制度，每季度由監督員對縣直績效評估單位進行暗訪，填寫監督員明察暗訪情況表，作為年度績效評估的重要依據。縣效能辦組織有關人員不定期對被評估單位進行察訪核驗，摸實情、查實效。察訪核驗情況實行扣分制，直接在年度績效評估總分中扣分，具體扣分按20xx年度全縣績效評估具體實施辦法規定的績效評估察訪核驗標準執行。 對接市績效評估察訪核驗的責任單位縣效能辦為全市前三名的獎勵10分；為后三名的扣10分，并實施績效問責。 4、投訴件督辦。對企業和群眾的效能投訴，實行跟蹤督辦，對經縣效能辦調查核實，影響環境建設、有損機關形象、侵害群眾利益、違反效能制度的人和事，根據市委、市政府關于加強機關作風建設，提高辦事效率的暫行規定（南委200039號）及縣機關效能建設領導小組關于開展“四崗”問題整改活動的實施意見浦效20xx06號，對責任人予以效能告誡，并在責任單位年度績效評估的相應指標中予以扣分。單位在自查自糾中發現問題，并采取措施及時整改處理，年終績效評估可以不扣分。 5、專項督查。縣效能辦組織對省、市效能辦轉辦投訴件、縣委和縣政府重大決策部署落實情況，以及縣領導批辦件辦理情況開展專項效能督查工作，維護（）政令暢通，促進工作落實。把督查發現的問題作為年終績效評估的政令暢通指標扣分的依據。 今年對縣直部門績效評估，實行和完善相關的評估臺賬，發現問題及時記入臺賬予以扣分。通過工作臺賬，強化日常的績效監督檢查，淡化年終集中考評，使績效評估更具針對性、科學性和實效性。績效評估工作的臺賬主要有：績效評估指標考核表、企業對部門執法情況反饋單、重要投訴件辦理情況扣分表、專項效能督查情況通報、監督員明察暗訪情況通報、縣政府政務公開欄出刊情況表、人大代表建議、政協委員提案辦結情況表、部門辦理投訴件和群眾意見、建議回應情況表、入駐行政服務中心單位考評表等。 績效評估結果匯總公式：指標考核得分50%+公眾評議得分50%+ 業績突出獎勵加分察訪核驗扣分（最高扣5分） 四、結果運用 1、根據匯總結果，考評總分達到標準分的70以上才能獲得評獎資格，由高到低取前6名給予獎勵。 五、工作步驟 1、5月底前，縣直各單位將績效評估指標考核表中的單位主要職能、年度工作任務、年度創業競賽任務等三級指標進行細化，并向縣效能辦報送。各單位要建立績效評估工作機構，明確具體負責人員，按考核表內容制定工作落實的相關制度和措施； 2、縣效能辦不定期地組織縣效能監督員等相關人員進行明查暗訪和工作業務指導； 3、年底前各單位按考評表內容向縣效能辦如實報送年度績效評估自評情況報告及自評表； 4、年終，浦城調查隊完成對縣直單位公眾評議工作。縣效能辦組織相關人員進行績效評估的察訪核驗工作； 5、縣效能辦將年度各單位績效評估情況匯總，報送縣機關效能建設領導小組研究審議，確定先進單位和后進單位。 六、組織領導 縣直部門績效評估工作在縣委、縣政府領導下進行，具體由縣機關效能建設領導小組（縣績效評估領導小組）組織實施。縣委副書記、縣政府陳國發縣長任組長，縣委副書記陳建新，縣委常委、縣政府常務副縣長姚少明，縣委常委、縣紀委書記胡錫安，縣委常委、組織部部長蘇小寧，縣政府辦主任劉軍及縣效能辦主任祖永建任副組長；由縣委辦、縣委組織部、縣委農辦、縣綜治辦、縣委編辦、縣政府辦、法院、監察局、效能辦、發改局、經貿局、教育局、科技局、公安局、民政局、財政局、人事局、勞動保障局、建設局、交通局、農業局、畜牧水產局、林業局、外經貿局、衛生局、人口和計生局、統計局、調查隊、環保局、安監局、信訪局等有關工作目標及數據采集的責任單位和組織協調單位領導任成員。領導小組下設辦公室，主任劉軍，副主任王飚、祖永建、胡金璋、李水興、林鋒、郭坤炎、吳成云、徐獻麟、劉洪斌、林莉，工作人員從縣委、縣政府督查室及縣發改局、經貿局、統計局、縣委農辦、縣外經貿局、財政局、效能辦等部門抽調1名人員組成，具體負責組織協調、督促檢查、考核評比等工作。縣直各單位要成立績效評估工作小組（效能建設領導小組），行政主要領導負總責，由單位績效辦牽頭，有關股室配合，確定分管領導，明確專人具體負責，強化組織領導，落實績效評估各項工作任務。 七、工作要求 （一）深化認識。開展績效評估工作，是今年全國“兩會”和中央十七屆二中全會的要求，是轉變政府職能的客觀需要，各部門各單位要深刻認識開展績效評估工作的重要性和必要性，作為樹立落實科學發展觀和正確政績觀的具體行動，作為構建和諧社會的有力抓手，積極探索，穩步推進，逐步建立注重績效、鼓勵創新、奮發向上、協調發展的評估機制。 （二）落實責任。縣直各單位要根據20xx年度全縣績效評估指標表（詳見附件1）的內容，對涉及本單位的相關評估指標，切實加強與市相關部門聯系、溝通和協調，制定詳細的工作方案，并形成制度、定期檢查、分析情況、建立評估機制、規范評估程序、落實責任人，確保年度工作目標的實現。績效評估實施方案中相關指標完成情況，要堅持實事求是的原則，確保各項評估資料信息準確和及時。 （三）講求實效。績效評估工作要與各部門的職能發揮和縣委、縣政府中心工作緊密結合，防止出現兩張皮現象。要體現務實、落實、真實，力戒形式主義。 （四）加強保障。各單位要把績效評估工作作為“一把手”工程，切實加強對績效評估工作的領導，為績效評估工作健康順利開展提供必要的條件。各部門內設機構要積極配合，在人員力量和具體工作上給予大力支持配合。 （五）嚴肅紀律。縣紀委（監察局）、安監局、人口和計生局、環保局、綜治辦對嚴重違反黨風廉政建設、安全生產、計劃生育、環境保護、社會穩定有關法律法規，造成不良影響的單位，實施評先評優“一票否決”。凡獲績效評估先進的單位均需經上述五個部門審核把關并明確簽署書面意見后報縣效能辦。 為進一步加強我市村衛生室基礎設施和人員隊伍建設，實現行政村衛生室全覆蓋的目標，制定本方案。一、目標和任務（一）目標20xx年，沒有衛生室的空白建制村完成建設任務，力爭全市村衛生室建設全覆蓋，實現村村享有衛生室服務。（二）工作任務1、消除衛生室空白村，積極推進村衛生室標準化建設，保障村民就近獲得適宜的醫療和預防保健等服務。2、提高對鄉村醫生承擔公共衛生服務的補助標準，穩定鄉村醫生隊伍。3、充實鄉村醫生隊伍，為每個空白村村衛生室至少選用1名有執業資質的醫生。二、村衛生室建設（一）建設原則與方法建設原則。縣級政府是責任主體，負責規劃、組織、實施村衛生室建設，堅持合理規劃布局、整合利用資源、多方籌資建設的原則。建設方法。空白村衛生室建設要從實際出發，充分利用現有資源，避免投資浪費和使用效益低下。一是學校有閑置房屋的，盡可能利用學校房屋建衛生室；二是村里有公房的，盡可能利用現有公房建衛生室；三是鼓勵支持個人、集體、社會力量新建、改建衛生室；四是確實需要新建的，應根據區域分布、人口數量、交通狀況、使用效益等因素，確定建中心衛生室、一般衛生室或由鄰村衛生室覆蓋。對省、市、縣“三保”下鄉任務明確的空白村，在規劃新建衛生室時，要給予合理、適度傾斜照顧。要做到衛生室有房屋、有人員、有設備、統一標識標牌。（二）建設標準與資金來源建設標準。服務人口800人以下的村衛生室，業務用房面積不少于40平方米（開展靜脈輸液業務的面積不少于60平方米），800人以上的村衛生室業務用房面積不少于60平方米。業務用房與生活用房嚴格分開，相對獨立。科室設置。標準化村衛生室應至少設四室，即診斷室、治療室、藥房和預防保健室。資金來源。無衛生室的村衛生室建設資金由縣級財政負責保障，財力困難的縣可多方籌資，也可向市申請安排省政府切塊分配的地方政府債券資金。（三）產權歸屬政府資金投入所形成的資產屬于國有資產，實行鄉村一體化管理，由鄉鎮衛生院登記造冊并在鄉鎮衛生院固定資產項下分賬管理。村醫自建、政府補助的衛生室，產權歸村醫所有，縣衛生局與村醫簽訂服務協議，除不可抗拒因素外，在規定服務期內不得終止服務。（四）建設進度要求三、鄉村醫生補助鄉村醫生補助按每個行政村一名村醫核定，每人每月不低于400元，補助經費由省、市、縣三級財政共同分擔。各縣（市、區）要根據各自的實際情況制定村醫補助的具體標準和分配方案，可視財力狀況適當提高服務人口較多、公共衛生服務量較大的行政村、偏遠貧困村村醫的補助標準。公開招聘的大學生村醫的補助標準不低于每人每月800元。四、鄉村醫生準入與考核（一）加強鄉村醫生準入管理 建立鄉村醫生公開招聘、競爭上崗、執業注冊、定期考核制度。村衛生室“全覆蓋”新進人員，必須具備醫學專業中專以上學歷，由各縣通過公開招聘形式考核聘用（具備執業助理醫師以上資格人員優先），錄用后發給鄉村醫生資格證書，并按鄉村醫生從業管理條例規定注冊。現在崗有資質的鄉村醫生，須由各縣（市、區）按照鄉村醫生考核辦法規定程序考核后，換發鄉村醫生執業證書；現在崗10年以上無資質人員，須由縣級衛生行政部門根據其業務能力、健康狀況、村民意愿和工作需要等提出聘用意見，市級衛生行政部門審核認定，由省衛生廳核發鄉村醫生執業證書，縣級衛生行政部門根據鄉村醫生從業管理條例注冊聘用。（二）享受財政公共衛生補助的鄉村醫生選聘條件1、必須具有鄉村醫生執業資格證。具有執業醫師或執業助理醫師資格者優先。2、遵紀守法，熱愛本職工作，履行鄉村醫生職責和義務，業務技術精，醫德醫風好，群眾滿意度高。3、身體健康，能夠承擔村日常公共衛生和基本醫療服務工作。4、參加過一次以上省、市、縣級衛生行政部門組織的村醫培訓，成績合格。5、工作實績突出，榮獲過縣級以上政府或衛生行政部門表彰者優先。6、鼓勵外村有資質的鄉村醫生到無村醫空白村衛生室工作。7、依據執業醫師法、鄉村醫生從業管理條例，有不予注冊、注銷注冊情形之一的，不得列入選聘對象。8、對于一村多室或一村多醫，符合以上選聘任職條件的，要充分尊重村委會和村民的意見，由村委會根據其群眾滿意度、服務水平、衛生室基礎設施條件推薦確定人選，鄉鎮衛生院初審村醫資質和條件，鄉鎮政府核實加蓋公章，縣（市、區）衛生行政部門審核村醫資質后進行聘用。（三）實行鄉村一體化管理鄉鎮衛生院對村衛生室人員、業務、財務、藥品等實行統一管理和工作績效考核，按照考核結果發放補助，進行工作評價。鄉鎮衛生院管理能力較弱的鄉鎮，由縣衛生局統一管理。新建村衛生室暫無醫生的，由鄉鎮衛生院采取派駐人員或巡回醫療等形式調劑解決。五、保障措施（一）加強組織領導各級政府要高度重視，加強領導，加大對村衛生室全覆蓋項目的領導和指導力度，樹立時間觀念和責任意識，嚴格按照本實施方案要求，不折不扣地完成各項任務。要將村衛生室全覆蓋建設項目比照省、市重點工程進行指導和管理，享受省、市重點工程的有關政策。（二）明確職能分工縣（市、區）政府要成立“村衛生室全覆蓋”項目工作領導小組，具體負責項目建設和組織協調等工作。要明確發改委、財政、衛生等各部門在全覆蓋項目工作中的職責和任務，各部門協調配合。衛生行政部門要細化任務分解，實行包鄉包村包進度，明確分工，責任到人，確保完成項目各項工作任務。（三）按時上報工作進度各縣（市、區）要加強對轄區村衛生室全覆蓋工作的檢查和指導，及時解決工作中的困難和問題，準確掌握工作進度。實行工作進展報告制度，于每月15日和30日將工作進度報市衛生局基婦科。 根據市委、市政府批轉市機關效能建設領導小組年度全市績效評估工作方案的通知精神，制定年度全縣績效評估工作方案。一、評估范圍績效評估范圍：19個鄉鎮人民政府（街道辦事處）二、評估內容鄉鎮（街道辦事處）績效評估內容分為：可持續發展、新農村建設、構建和諧社會、創業競賽等四大項（詳見附表）。績效評估是對一級政府年度工作績效的綜合性評價，包含了經濟發展、構建和諧社會、執政能力等方面。創業競賽是專項性的考核，側重于落實突出工業、突出項目帶動戰略。創業競賽既采取專項考核獎勵，同時又作為政府績效評估體系中的一個子項目，其考核結果計入績效評估內容。三、評估辦法XX年績效評估方法采取指標考核、公眾評議和察訪核驗三種方法進行。一是指標考核。采取自評與考評相結合的方法進行，指標考評工作由縣統計局牽頭，縣直各相關責任單位配合共同實施。二是公眾評議。由縣統計局負責，按照分層、多階段、等距隨機抽樣的原則，各鄉鎮（街道辦事處）抽取樣本100個，其中人大代表和政協委員20名、企業（個體）經營者代表10名、鄉鎮（街道辦事處）所在地城鎮居民20戶、農村居民50戶，按不同對象設置不同的公眾測評表或問卷調查表，進行調查測評和統計分析，反映社會各界對政府及其部門行政能力、履職狀況、服務水平等方面的真實評價。三是察訪核驗。由縣效能辦牽頭，組織察訪核驗小組具體實施，通過抽查核驗、專項督查、走訪服務相對人和暗訪等形式進行，對存在不效能等方面問題予以通報督促整改和績效扣分。1、指標考核計分辦法：指標考核按當年發展水平參照歷史狀況、考慮對全縣的貢獻三個方面因素進行綜合評估。評估以綜合指數和綜合分數體現。綜合指數反映（）各鄉鎮（街道辦事處）的進步程序，按照“本鄉鎮（街道辦事處）自己與自己比”和“本鄉鎮（街道辦事處）與全縣平均發展水平比”，分別占60%和40%進行合成。綜合分數采用功效系數法計算。2、公眾評議計分辦法：單項問題的計分，按“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”和“不了解”，選擇前三種答案分別計5分、3分、0分，回答“不了解”按平均分計分。對同一問題的計分，把所有被調查人員回答的分值相加，除以回答人數，得單項問題分值。公眾評議總分，在分別測算各類代表評議指標合計分值的基礎上，以其算術平均數計算公眾評議指標總分值。3、察訪核驗計分辦法：察訪核驗發現問題實行扣分制，累積扣分從被評估單位的績效評估總分中予以扣除。績效評估得分匯總公式：指標考核得分60%+公眾評議得分40%-察訪核驗扣分。四、結果運用績效評估取前6名，第一名獎勵3.5萬元、第二名獎勵3萬元、第三名獎勵2.5萬元、第四名獎勵2萬元、第五名獎勵1.5萬元、第六名獎勵1萬元。五、工作步驟1、制定方案。各鄉鎮（街道辦事處）和責任單位要結合各自實際，細化評估指標內容，制定XX年度績效評估自評工作方案，有關責任單位也要考評指標制訂考評辦法，于4月底前報縣機關效能建設領導小組審核。 2、抓好落實。各鄉鎮（街道辦事處）要根據績效評估方案，明確工作目標，確