.北京語言大學網絡教育學院人力資源戰略與規劃模擬試卷一注意： 1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監考老師負責監督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。1、以在當今全球化、信息化的知識經濟時代，企業與企業之間的競爭是（ ）。A利潤之間的競爭 B價值之間的競爭C能力之間的競爭 D規模之間的競爭2、對于特質的人力資源應該采取何種人力資源管理體系。（ ）A合作 B基于承諾 C效率 D開放3、戰略性人力資源管理的方法不包括（ ）。A開放性人力資源戰略管理模型 B競爭優勢模型C冰山模型 D價值4、冰山模型認為，對一個人的績效而言，最重要的是（ ）。A表層的能力 B中層的能力C底層的能力 D上層的能力標準答案:5、能夠支撐企業戰略實施的能力是（ ）。A戰略能力 B發展能力 C盈利能力 D競爭能力6、人力資源計分卡用一套系統來證明人力資源對（ ）。A企業價值的實際貢獻 B利潤的實際貢獻 C效益的實際貢獻 D資產的實際貢獻7、人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統將企業的戰略整合到（ ）。A人力資源管理體系 B財務管理系統C信息管理系統 D采購系統8、GREP在討論資源問題時主要關注企業的資源規模和（ ）。A企業的資源集聚能力 B企業的戰略C企業的盈利能力 D企業的發展標準答案:9、產品與服務不涉及到（ ）。A行業選擇 B產品選擇C定價策略 D信用政策10、戰略性薪酬分析模型不包括（ ）。A文氏戰略薪酬矩陣模型 BSNELL教授薪酬戰略模型C馬爾科夫模型 D 競爭優勢模型二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。多選、少選、錯選均無分。11、戰略的主要定義有（ ）。A目標+手段 B問題+問題解決方案C基于核心能力 D差異化的選擇與定位。12、從戰略的角度思考人力資源問題的原因主要有（ ）。A企業戰略需要落地 B企業核心能力的發展C人力資源管理部門的管理職能發生轉變D人力資源管理的層次正在提高。13、高績效工作系統定義包括（ ）。A企業的人力資源管理體系設計關鍵點 B精美或精制關鍵點C最優化績效或最大績效關鍵點 D績效關鍵點14、影響高績效工作系統采用與否的因素包括（ ）。A外部環境 B組織內部特征C人力資源 D組織外部特征15、治理結構主要包括（ ）。A股權結構 B動力機制C權利分配機制 D股利分配三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)正確的填T，錯誤的填F，請將答案填寫在答題卷相應題號處。16、一個企業的人力資源可以根據價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。（ ）。17、對核心人力資源不應該采取基于承諾的人力資源管理方法。（ ）。18、人力資源管理的重心是招聘。（ ）。19、關于什么是高績效工作系統，可以從兩個角度理解，一個是“高績效”，一個是“系統”或“工作系統”。（ ）。20、國外關于高績效的研究最為典型的是被稱為“軟模式”的“哈佛模式”和隨后出現的被稱為“硬模式”的“密西根模式”。（ ）。21、國內對于高績效工作系統的研究還局限于只是把“工作系統”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內容。（ ）。22、GREP是一套有關企業生命力假說的系統，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統解釋企業的生命力狀態。（ ）。23、企業治理結構指的是各國經濟中的企業戰略問題。（ ）。24、股權結構是指股權結構設計與安排。（ ）。25、文化是企業根深蒂固的信念和成為習慣的行為方式。（ ）。四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。26、簡述心理學角度對能力的概念。27、簡述對能力在企業中作用的認識及影響因素。五、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。28、Snell模型的五大要點。人力資源戰略與規劃模擬試卷一答案一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號12345678910答案CACCAAAACC二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)題號1112131415答案ABCDABCDABCABABC三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號16171819202122232425答案FFFTTTTFTT 四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）26、標準答案：在心理學上，能力指的是人們順利完成某種活動所必需具備的個性心理特征，比如觀察力、邏輯分析能力、歸納演繹能力等。在心理學上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。復習范圍或考核目標：課件第二章第一節27、標準答案：對能力在企業中的作用，主要是受四個方面的影響：美國心理學教授麥克蘭德研究成果的影響；核心能力戰略學說研究的影響；企業組織形式的變革的影響；實證的影響。復習范圍或考核目標：課件第二章第二節五、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分）31、復習范圍或考核目標：課件第二章第三節北京語言大學網絡教育學院人力資源戰略與規劃模擬試卷二注意： 1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監考老師負責監督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。題號:18 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:1、按照平衡計分卡，考核必須是以什么為基礎、為中心和出發點來設計。（ ）A預算 B戰略 C利潤 D銷售2、人力資源計分卡用以建立人力資源、戰略和（ ）。A薪酬的聯系 B考核的聯系 C公司績效的聯系 D效益的聯系3、平衡計分卡必須選擇（ ）。A財務指標和非財務指標 B績效指標和非績效指標C盈利能力指標和發展能力指標 D效益指標和效率指標4、人力資源規劃的內容具體表現不包括（ ）。A接替晉升計劃 B人員補充計劃C合同管理 D時間管理標準答案:5、人力資源規劃的主要模型不包括（ ）。A傳統模型 B系統研究模型C馬爾科夫模型 D線性模型6、企業文化通過幾個方面來影響企業經營績效。（ ）A1 B3 C5 D67、文化是影響企業經營績效的第（ ）。A一種力量 B二種力量 C三種力量 D四種力量8、在薪酬管理的過程中，實際上有幾種不同的管理方法。（ ）A1種 B2種 C3種 D5種9、GREP的功能不包括（ ）。A一種評判企業的診斷工具 B一種企業戰略分析的工具C一種人力資源管理思考方法 D全面預算10、薪酬實際上由基本薪酬、變動薪酬加上（ ）。A福利薪酬 B工資 C獎金 D津貼二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。多選、少選、錯選均無分。11、思考戰略性人力資源管理的方法也是紛繁復雜，有（ ）重要的方法值得特別關注。A開放性人力資源戰略管理模型 B競爭優勢模型C核心能力與核心人力資源模型 D規劃說12、冰山模型含義包含（ ）。A一個人的能力可以分為五個方面B一個人的能力有表層的與底層的之分C對一個人的績效而言，最重要的是底層的能力D在底層的四個能力中，最重要的是最底層的成就動機。13、影響高績效工作系統采用與否的組織內部特征因素包括（ ）。A戰略 B技術 C規模 D效益14、根據“AOM”模型，組織結構則是由（ ）構成。A員工能力 B動機 C參與機會 D薪酬15、企業的資源關注的企業內部能力問題，包括（ ）。A人力資源 B資本資源 C政府資源 D內部控制三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)正確的填T，錯誤的填F，請將答案填寫在答題卷相應題號處。16、對于必備型人力資源應該采取效率的人力資源管理體系。（ ）。17、對于輔助的人力資源不應該采取基于服從的人力資源管理體系。（ ）。18、對于特質的人力資源應該采取合作的人力資源管理體系。（ ）。19、影響高績效工作系統采用與否的因素只包括外部環境。（ ）。20、“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結構的派生功能。（ ）。21、資源的稀缺性是維持企業競爭優勢的要點。（ ）。22、動力機制是指中高層經理人員利益結構。（ ）。23、GREP在討論資源問題時主要關注的是兩個問題，一是企業的資源規模；二是企業的資源集聚能力。（ ）。24、GREP系統是戰略分析工具，不是戰略考核工具。（ ）。25、文化是影響企業經營績效的第三種力量。（ ）。四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。26、簡述管理學范疇能力的含義。27、簡述人力資源的不可模仿性。五、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。28、論述冰山模型。人力資源戰略與規劃模擬試卷二答案一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號12345678910答案BCACCCCBDA二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)題號1112131415答案ABCDABCDABCABCABC三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題1.5分，共15分)題號16171819202122232425答案TFTFTTFTFT 四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）26、標準答案：根據我們的研究和總結，將能力定義為能夠驅動員工取得高績效的一系列個性特征的組合，或者說是能夠有效區分員工績效的一系列個性特征的組合，這些個性包括動機、品質、自我認識、態度、價值觀、知識、技能等。復習范圍或考核目標：課件第二章第一節27、標準答案： 企業追求競爭優勢有兩個境界，一是暫時的競爭優勢，另外一個是持續的競爭優勢。企業追求的最高境界是持續的競爭優勢。只有當一個企業的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業才能夠獲得可持續的競爭優勢。復習范圍或考核目標：課件第三章第二節五、【論述題】（本大題共1小題，每小題20分，共20分）28、復習范圍或考核目標：課件第二章第一節北京語言大學網絡教育學院人力資源戰略與規劃模擬試卷三注意： 1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監考老師負責監督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。1、能力是組織企業核心能力形成的前提是（ ）。A能力 B競爭 C薪酬 D戰略2、將企業的戰略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統的思考方法和管理工具是（ ）。A冰山模型 B人力資源計分卡 C考核制度 D薪酬制度3、人力資源規劃的主要內容包括兩個部分：一個是分析與確認人力資源各方面，另一個是（ ）。A招聘安排 B進人計劃C找出填補缺口的方法 D培訓計劃4、根據企業的發展戰略規劃和本企業的內外部條件選擇預測技術，然后對人員需求的結構和數量、質量進行分析，該項工作是（ ）。A人力資源規劃 B人力資源計分卡C薪酬管理 D人力資源需求預測5、人力資源需求預測方法可分為（ ）。A定性預測方法與定量預測方法 B估計法和公式法C模型法和公式法 D模擬法和估計法6、人力資源規劃的傳統模型主要是基于業務和工作量、基于供需平衡以及基于（ ）。A制度 B流程 C組織 D需求7、人力資源規劃的系統研究模型側重于戰略、系統、機制與（ ）。A能力 B規劃 C流程 D預測8、企業文化不通過（ ）方面來影響企業經營績效。A戰略選擇 B經營方式選擇C制度選擇 D廣告9、企業文化有（ ）種形態。A1 B2 C3 D510、薪酬管理的十大問題不包括（ ）。A憑什么支付基本薪酬 B憑什么支付獎金C支付多少獎金 D保險二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。多選、少選、錯選均無分。11、根據平衡計分卡，一個企業的考核指標應該包含（ ）。A財務方面 B客戶方面C內部運營方面 D學習和成長方面12、對能力在企業中的作用，主要是受（ ）。A美國心理學教授麥克蘭德研究成果的影響B核心能力戰略學說研究的影響C企業組織形式的變革的影響D規范研究的影響13、企業家能力大小很大程度上體現在企業家與員工交易能力的大小，這個能力受（ ）因素的影響.A企業家，企業領導人本身所具有的一些能力B管理團隊，由企業家所發展的管理團隊內的能力C后備隊伍的培養，企業家對未來管理團隊的培養D時間14、GREP的理論基礎包括（ ）。A治理結構理論 B資源理論C企業家理論 D資本結構理論15、影響企業績效的力量包括（ ）。A物力 B人力 C文化力 D工資三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題1.5分，共15分)正確的填T，錯誤的填F，請將答案填寫在答題卷相應題號處。16、對核心人力資源的管理最終目標是提升企業利潤。（ ）17、在心理學上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。（ ）18、能力是企業制定企業戰略的重要考量因素。（ ）19、企業追求競爭優勢只有一個境界，即持續的競爭優勢。（ ）20、按照VRIO的觀點，人力資源的組織化是企業獲得競爭優勢的必要條件。（ ）21、只有當一個企業的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業才能夠獲得可持續的競爭優勢。（ ）22、根據GREP的學說，核心人力資源只能從一個維度確認。（ ）23、戰略人力資源規劃是基于企業的戰略對所有的人力資源戰略相關問題進行規劃的一套系統方法與完整過程。（ ）24、戰略人力資源規劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規劃的方法論系統。（ ）25、企業文化只有一種形態，即約定俗成的文化。（ ）四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。26、簡述高績效工作系統。27、簡述薪酬管理的十大問題。五、【論述題】（本大題共1小題，每小題20分，共20分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。28、人力資源規劃的內容。人力資源戰略與規劃模擬試卷三答案一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分