10春學期勞動法在線作業試卷總分：100 測試時間：- 單選題 多選題 判斷題 一、單選題（共 27 道試題，共 54 分。）V 1. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A. 解除合同B. 終止合同C. 變更合同D. 續訂合同 滿分：2 分2. 需要報勞動和社會保障部審批的就業介紹機構是()A. 公共職業介紹機構B. 營利性職業介紹機構C. 其他非營利性介紹機構D. 境外就業中介機構 滿分：2 分3. 擔任勞動爭議凋解委員會主任的是()A. 職工代表B. 用人單位代表C. 工會代表D. 勞動行政主管部門代表 滿分：2 分4. 勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經濟補償金為()A. 相當于王某1個月的工資B. 相當于王某6個月的工資C. 相當于王某12個月的工資D. 相當于王某15個月的工資 滿分：2 分5. 集體合同生效的標志是()A. 合同文書經過職工代表大會討論通過B. 集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C. 集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案D. 勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議 滿分：2 分6. 勞動法與社會保障法相交叉的部分是()A. 社會救濟B. 社會福利C. 住房福利D. 社會保險 滿分：2 分7. 境外就業中介機構的批準機關是()A. 省、自治區、直轄市勞動和社會保障部門B. 勞動和社會保障部C. 公安部D. 省、自治區、直轄市工商行政管理部門 滿分：2 分8. 依現行規定保障對象不能排除農民工的社會保險是()A. 養老保險B. 失業保險C. 工傷保險D. 醫療保險 滿分：2 分9. 在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任()A. 工資支付憑證B. 用人單位向勞動者發放的“工作證”C. 勞動者填寫的用人單位招工“登記表”D. 考勤記錄 滿分：2 分10. 引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是()A. 發生不以人的意志為轉移的事件B. 勞動法律關系主體一方的違法行為C. 勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為D. 勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 滿分：2 分11. 有權實施勞動監察的機關是()A. 公安機關B. 工會C. 用人單位上級主管機關D. 勞動行政主管部門 滿分：2 分12. 城鎮企業事業單位職工繳納失業保險費的比例是職工本人工資的()A. 1B. 2C. 6D. 8 滿分：2 分13. 下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是()A. 人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動B. 有償性的勞動C. 無償性的勞動D. 雙方具有管理與被管理關系的勞動 滿分：2 分14. 萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A. 150B. 200C. 250D. 300 滿分：2 分15. 在1997年關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定實施后參加工作的職工，退休后按月領取養老金的，其個人繳費年限累計應當滿()A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年 滿分：2 分16. 承擔未成年工定期健康檢查費用的是()A. 用人單位B. 勞動者個人C. 依據雙方達成的協議確定D. 同級工會 滿分：2 分17. 下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是()A. 丙公司為其職工購房向銀行提供擔保B. 某國家機關招聘公務員C. 種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D. 女工趙某因懷孕被公司辭退 滿分：2 分18. 國際勞動立法思想開始于()A. 18世紀初B. 18世紀末C. 19世紀上半葉D. 20世紀初 滿分：2 分19. 下列情形中屬于勞動法調整的是()A. 出版社向作者支付稿酬B. 企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C. 甲企業支付給乙企業的零件加工費D. 國家機關支付給公務員的工資 滿分：2 分20. 國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是()A. 它是普遍的、官方的國際組織B. 它是民間的、地區性的國際組織C. 它是屬于聯合國專門機構的國際組織D. 它是實行“三方性原則”的國際組織 滿分：2 分21. 關于工會性質的表述，不正確的是()A. 工會具有先進性B. 工會具有自愿性C. 工會具有群眾性D. 工會具有階級性 滿分：2 分22. 下列關于勞動法地位的認識通常認為()A. 勞動法是一個獨立的法律部門B. 勞動法是民商法的組成部分C. 勞動法是經濟法的組成部分D. 勞動法是社會法的組成部分 滿分：2 分23. 因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括()A. 用人單位B. 勞動行政主管部門的工作人員C. 有關部門的工作人員D. 勞動者 滿分：2 分24. 歷史上出現的最早的勞動法規是()A. 英國議會頒布的學徒健康與道德法B. 美國的勞資關系法C. 德國的疾病保險法D. 1906年在瑞士通過的關于禁止工廠女工夜間工作公約 滿分：2 分25. 用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A. 以法定貨幣支付B. 以實物代替貨幣支付C. 以貨幣和實物一并支付D. 以貨幣和企業債券一并支付 滿分：2 分26. 中華人民共和國勞動法開始施行的日期是()A. 1993年1月1日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1996年7月5日 滿分：2 分27. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金，具體比例是()A. 20B. 25C. 50D. 100 滿分：2 分二、多選題（共 8 道試題，共 16 分。）V 1. 根據法律規定用人單位非法招用童工的由勞動行政部門()A. 責令用人單位安置和賠償B. 進行行政處罰C. 給予行政處分D. 依法追究刑事責任 滿分：2 分2. 勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()A. 工會代表參與的原則B. 先行調解的原則C. 一次裁決的原則D. 少數服從多數的原則 滿分：2 分3. 下列情形中視同工傷的有()A. 在工作時間和工作崗位突發疾病死亡B. 自殘或自殺的C. 患職業病的D. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 滿分：2 分4. 下列不能作為最低工資組成部分的有()A. 加班加點工資B. 特殊工作環境條件下的津貼C. 法定的勞動者保險福利待遇D. 用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 滿分：2 分5. 下列屬于工作時間的有()A. 病假時間B. 停工待料時間C. 女職工哺乳嬰兒時間D. 職工培訓時間 滿分：2 分6. 勞動法規定新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()A. 同時審批B. 同時設計C. 同時施工D. 同時投產和使用 滿分：2 分7. 在勞動法的體系結構中屬于勞動關系協調法的有()A. 工資法B. 勞動合同C. 集體協商D. 集體合同 滿分：2 分8. 就業服務體系主要包括()A. 職業介紹B. 就業訓練C. 失業保險D. 勞動就業服務企業 滿分：2 分3、 判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）V 1. 勞動法的主體主要包括國家和用人單位A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分2. 勞動法基本原則的法律淵源是憲法A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分3. 勞動法成為一個獨立的法律部門，是自十九世紀初大工業生產以后A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分4. 集體合同的主體，一方為勞動者，另一方為用人單位A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分5. 勞動法是統一適用于全國A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分6. 最低工資的立法最早出現在十九世紀末的新西蘭A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分7. 國際勞工組織對1949年以后臺灣當局批準的20個公約取消的公約的批準效力，撤銷了對批準的效力A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分8. 我國憲法已經規定了結社權是勞動者的基本權利之一A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分9. 勞動法律關系具有以國家意志為主導，當事人意志為主體的特征A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分10. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于十四周歲A. 錯誤B. 正確 滿分：2 分11. 按不同的所有制關系,可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系等等A. 錯