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文檔簡介

人力資源科職責 人力資源科是集團公司負責人力資源管理的職能部門，從集團公司的全局對人力資源進行規劃、招聘、調配、任免、考核、薪酬、獎懲、培訓、人事檔案、勞動合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發使用。人力資源科的主要職責是： 一、負責總公司人力資源的開發和管理工作； 二、指導集團公司及下屬各公司的人力資源管理工作，審批集團公司及各下屬公司人員增減計劃； 三、建立激勵與約束機制，充分發揮人力資源的作用； 四、建立員工調配制度，優化人力資源的配置和使用； 五、負責組織公司員工的招聘、考核、調配、任免等工作； 六、負責總公司的勞動合同管理、職稱改革等工作；七、負責公司人力資源日常管理工作。人力資源科科長崗位職責一、收集、管理、整合現有的人力資源；二、設計人力資源戰略規劃；三、完善并審核員工勞動關系及相對應的法律爭議；四、設計并審核薪酬福利制度及考核辦法；五、設計并審核招聘制度、培訓方案及相應的獎懲條例和實施措施；六、設計并審核考核指標、流程控制及其它運營方案等；七、協助其它部門或個人完成員工職業生涯規劃及工作需要的規章制度等；八、負責勞動合同的簽訂、管理，辦理相應的社會保險。九、完成企業日常工作及直接上級或間接上級交辦的其它事宜。人事專員崗位職責一、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；二、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；三、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 四、員工人事信息管理與員工檔案的維護；建立人力資源數據庫，進行年度人事統計；五、進行員工考勤統計；核算員工的薪酬福利等事宜，落實薪酬發放； 六、負責勞動合同的簽訂、執行及管理，辦理社會保險；七、制定管理人員培訓的制度和規定，承辦員工的培訓與實施工作。八、負責

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