醫院中層干部競聘上崗實施方案 根據年6月20日第五屆職工代表大會第一次會議通過的醫院分配制度改革實施方案的相關規定，特制定本方案。 一、指導思想和目的 認真貫徹執行黨的干部路線為標準，通過競聘上崗，把具有政治思想好、組織管理能力強，業務技術精湛，有開拓創新精神，勇于改革和實干精神的優秀人才選拔到醫院中層管理崗位上來，建立一支具有競聘意識、責任意識、緊迫意識，能帶領全院各科室、各部門求發展、為廣大職工謀利益的高素質干部管理隊伍，提高全院的管理水平。 二、基本原則 以黨的十七屆五中全會精神為指導,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；堅持尊重知識、尊重人才、實事求是、任人唯賢的原則；堅持重實績，公平、公開、公正、平等競聘和擇優選拔的原則；堅持因事設崗，盡量減少行政職能人員、充實臨床一線和按崗聘任的原則;堅持重點管理崗位超過規定任職年限必須輪崗的原則；醫院人事制度改革本著規劃先行，分步實施；先中層干部競聘上崗，后一般職工競聘上崗的原則。同時緊密聯系事業單位競聘上崗的有關規定和醫院的實際，正確處理好改革與發展的關系，按照職工參與、綜合考評、工作需要、組織決定等方式進行。 三、組織領導 （一）醫院中層干部競聘上崗工作在醫院“人事分配制度改革領導小組”的統一領導下進行。 （二）成立競聘上崗工作領導小組組 長： 副組長： 成 員： 。領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，主任由 兼任。辦公室成員： ，負責組織實施競聘上崗全過程的工作。 （三）成立由黨支部紀檢委員、工會、職工代表等組成的監督評審小組.組 長： 成 員： 負責對競聘者和競聘過程的監督評審工作。 （四）成立由院領導、職工代表等組成的演講測評組，負責對參加競聘中層管理干部崗位人員的評分（評分標準另定）。 四、競聘崗位和參與競聘的范圍 （一）競聘崗位為全院行政職能部門、臨床、醫技、后勤等醫院內部所有科室的正副職； （二）參與競聘的人員范圍為凡符合競聘條件的醫院在職職工。 （三）此次公開競聘共23個職位，23個職數。具體見xx縣中醫院年中層干部競聘崗位及職數表（附件一） 五、競聘的條件和資格 （一）基本條件 1、能正確貫徹黨的各項方針政策和醫院制定的各種規章制度和有關政策，具有開拓精神、創新精神和奉獻精神，在各方面工作中都能起表率作用； 2、作風正派，有良好的職業道德風尚，嚴于律已、不謀私利、廉潔奉公、秉公辦事，有民主作風和全局觀念，善于團結同志一道工作； 3、有較好的組織、領導、管理、協調和辦事能力，有較強的責任心和責任感，有很好的吃苦耐勞和實干精神； 4、能很好的履行崗位職責，工作中盡職盡責，按時、按質、按量地完成醫院下達的各項工作任務； 5、身體健康，能堅持正常工作； 6、現能勝任職者優先。 （二）競聘資格 1、學歷：原則上應具有大專以上學歷，為不拘一格的選拔人才，對原擔任中層管理崗位的人員或護理及個別工作實績突出、德才表現優秀者可放寬到中?；蛳喈斢谥袑W歷人員。 2、工作年限：必須在醫院工作滿3年以上的在職職工。 3、年齡：根據醫院目前專業人員斷層的情況，年齡不限。 4、專業技術職務：競聘醫務科、護理部、臨床、醫技部門等科室的中層管理崗位原則上應取得中級以上技術職稱，對確有突出貢獻，工作嚴謹、積極努力者可適當放到師級職稱。 六、競聘上崗程序和時間安排 1、競聘領導小組辦公室制定年中層干部競聘上崗實施方案（6月25日-6月27日）。 2、公示年中層干部競聘上崗實施方案（6月28日-6月30日）。 3、報名采取以科室為單位有5人推薦，個人自愿報名、職工5人聯名或組織推薦的方式進行，凡符合所列競聘上崗條件和資格的均可報名。參加競聘人員每人只能報一個職位。報名時填寫xx縣中醫院中層干部競爭上崗報名（推薦）表（見附件二），報名（推薦）表在院辦公室領取。（6月30日-7月3日） 4、資格審查；由醫院審查監督小組和醫院相關領導按照本次人事制度改革的方法、條件要求和相關政策進行，對符合資格者進行匯總，由醫院本次人事分配制度改革領導小組研究確定后公示。（7月4日-7月7日） 5、競聘演講與民主測評推薦（7月7日-7月10日） 競聘演講： 競聘演講的主要內容包括：介紹自己的基本情況、競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路，工作目標和計劃，在演講時還應對演講組提出的有關問題進行答辯；演講時間不超過8分鐘。 民主測評推薦：演講結束后，由職工代表根據演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進行民主測評推薦。（平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領導小組測評占30%） 6、院人事分配制度改革領導小組根據綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。（7月11日） 7、任前公示，公示期6天（7月11日-7月16日）。 8、聘任。根據公示后的反饋意見，院長代表班子予以聘任。任期為3年（新聘任的中層干部實行半年試用期），簽定目標管理責任書，頒發聘書（7月17日-7月18日）。 七、有關具體問題的說明 （一）每人申報參與競聘的崗位只限一個，所報崗位原則必須專業對口，原擔任中層管理干部崗位者原則僅限于競聘本崗位，原未擔任醫院中層管理干部者必須嚴格本次競聘條件和綜合考核實績，確有突出貢獻和較強專業技術技能并有一定的組織領導能力者可選報。 （二）無人申報競聘的崗位,由職工5人聯名推薦或組織推薦，參與民主測評推薦。 （三）參加競聘者一旦受聘必須服從醫院的統一領導，抽調和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務，院長有權隨時解聘。 （四）各參加競聘的人員應按照演講的主要內容作好演講答辯的準備工作。 （五）從公布中層管理干部崗位確定之日起至競聘上崗工作結束前，現任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認真負責，不能出任何差錯。 （六）任期考核：1、每季度考核，考核結果與科主任津貼、科室目標責任書掛鉤。2、按年度述職，年終進行綜合考核。被聘干部年終進行個人述職，由醫院組織對其聘期內的德、能、勤、績、廉進行考核。3、任期內考核連續達到優秀的受聘者，如其他競聘條件均符合，在下一輪競聘時可優先聘用?？己嘶竞细窕虿缓细裾哌M行崗位調整或解聘。 4、在聘期內發生下列情況之一，經院領導集體討論通過，予以解聘：（1）管理能力低下，無所用心，不求上進，造成科室秩序混亂，醫院規章制度無法實施落實，不能完成領導交辦的指令性任務，多項綜合目標責任不能達標。（2）嚴重違反黨紀政紀、行風建設有關規定。（3）個人綜合素質差，不能起表率作用，缺乏奉獻、敬業精神。團結協作意識淡薄，導致科室內部或部門之間關系緊張，嚴重影響科室工作和業務發展。（4）因管理不善科室發生重大事故，或導致醫院資金、財產、設備等重大損失。（5）其它不適合擔任現職的有關違法違紀違規行為。 （七）本次中層管理干部聘期為三年，凡競聘上中層管理干部人員，必須寫出三年的任期目標，對新競聘到中層管理干部的人員實行半年的試用期，試用期滿后由醫院按照工作任務完成情況和任期目標責任制進行綜合考核，經考核合格后正式聘用。不稱職者免去所競聘上崗的職務。 （八）全院各科室及全體員工都要按醫院本次人事制度改革的總體要求，都要認真學習本次人事制度改革的總體方案和有關政策，提高認識，清楚本次人事制度改革的重要性和必要性，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭，促進優秀人才脫穎而出，要求全院干部職工都積極參與到此項工作中來，真正做到人事制度改革和醫院正常工作兩不誤，通過醫院內部中層管理干部競聘上崗，確實達到激勵先進，鞭策后進，形成一套有效、規范、科學的人才激勵機制和競聘機制。 八、紀律監督 本次競聘工作由監督評審小組進行全程監督，同時接受全院職工監督，廣大干部職工要嚴格遵守組織紀律，有不同意見和建議按組織程序反映。舉報電話：院辦公室，院長，書記 九、本方案由醫院人事分配制度改革領導小組負責解釋。 附:1、中層干部競聘崗位及職數表 2、干部競聘崗位報名申請（推薦）表 年月日 抄送：縣衛生局、院領導、檔（二）。11附1中層干部競聘崗位及職數表科室設置中層職數編制崗位設置備注院辦公室（人事勞資科）1設主任1名醫務科1設主任1名醫療質量管理科病案信息科護理部1設主任1名院感辦（防?？疲╅T診部1設主任1名財務科1設主任1名后勤保障科（含基建、總務、保衛）1設副主任1名內一科2設主任1名，護士長1名內二科2設主任1名，護士長1名外一科2設主任1名，護士長1名外二科2設主任1名，護士長1名急診科2設主任1名，護士長1名手麻供科2設主任1名，護士長1名針灸康復科1設主任1名功能科1設主任1名放射科1設主任1名檢驗科1設主任1名藥械科1設主任1名口腔科0醫務科代管胃鏡室0醫務科代管合計（23個）2323附2中層干部競聘崗位報名申請（推薦）表姓 名性別出生年月職稱或職務任職時間學 歷畢業院校及時間競聘崗位是否服從安排 所在科室和崗位近三年工作情