員工入職登記表共3頁之第1頁姓名性別出生日期電話照片籍貫民族身份證號碼現住地址婚姻狀況戶口所在地電子郵箱最高學歷專業外語及等級職業資格專業職稱主要教育經歷教育時間院校名稱學歷專業證書年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要工作經歷工作時間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要培訓經歷培訓時間培訓內容培訓組織機構培訓結果年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要家庭成員姓 名關 系工作單位所任崗位及職務緊急聯絡人姓名關系聯系地址及郵遍電話承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實，如有虛假的，本人愿承擔一切責任。填表人： 日期：共3頁之第2頁健康狀況身高體重視力（）良好 （）輔助聽力（）良好 （）輔助是否曾被認定為工傷或職業病或持有殘疾人證明 ：填寫“是”或“否” （ ）是否被勞動能力鑒定委員會委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級 （ ） （ ）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經有毒有害工種：填寫“是”或“否” （ ）是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6個月內所接受的醫學治療與醫學檢查：前用人單位信息離職時間離職原因是與前用人單位約定了保密協議與競業限制條款：填寫“是”或“否” （ ）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否” （ ）個人技能專長電腦知識其他參加工作時間年 月 日累計工作時間（ ） 年 （ ）月是否同意入職滿一年后參加社保：填寫“是”或“否” （ ）是否曾經或正在追究與承擔過刑事責任：填寫“是”或“否” （ ）應聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是”或“否” （ ）入職部門入職職位入職時間員工聲明1、員工確認，公司已如實告知工作內容、工作地點、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規章制度，同意公司有權解除勞動合同或對勞動合同做無效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償的義務。3、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經送達。員工簽名： 日期：錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實。員工簽名： 日期：共3頁之第3頁員工入職須知首先，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：1、 新入職的員工必須完整的填寫好入職登記表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司隨時解除勞動關系。2、 公司每天上下班時間暫定為：上午08:3011:45 下午13:0017:30（以完成當天工作為前提，如若部門規定上下班時間的，以部門規定時間為準）3、 員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元，員工因工作原因未按時打卡，須在2個工作日內找主管人員補簽，超過規定時間，按未打卡情況處理。4、 從每月初開始累計遲到、早退按分鐘計算扣除當月工資，一分鐘扣除1元，第一次遲到或早退提醒注意，第二次遲到或早退口頭警告，并再加罰款50元，第三次遲到或早退寫出書面檢查，并再追加罰款100元。當月累計5次遲到或早退的，給予給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。每次遲到或早退120分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2培的當日基本工資。當月累計曠工5天，連續曠工3天者，公司有權予以勸退。5、 工作時間員工不得串崗或做與工作無關的各類事宜。如：睡崗、聊天、吃零食、嬉笑打鬧等。6、 新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。7、 凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提橋一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。8、 新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或企業管理人員。9、員工保密承諾：本人系公司 ，于 年 月 日入職，鑒于本人所從事工作的性質，本人承諾：本人將嚴格保守公司的各項資料文件機密。將妥善保管所持有的文件及資料。在未經公司授權或批準，決不對外提供任何公司文件資料以及泄露未經公開的經營情況、業務數據。本人在公司工作期間創作的所有作品已取得相應報酬，權屬歸公司所有。若因本人泄露公司商業秘密、技術秘密等，致使公司利益及名譽受到重大損失的，公司可根據具體情況追究本人的相關職責。對于設計公司的秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司機密，不在公共場所談論公司的機密，不攜帶涉及公司機密資料到無關場所探親