工作入職實習報告格式篇一：入職實習報告自8月1日來到祥云分廠已經一個月了，經過崗前培訓和近一個月的車間實習，使我對祥云分廠的基本情況有了進一步的了解，也對風電塔筒的制造流程和工藝有了初步的了解。進廠接受的三級安全教育使我更清醒地認識到安全的重要性，安全制度作為企業文化的一個重要組成部分，也是項目管理的首要側重點，關系到職工職業健康和企業的健康發展，所以安全應該擺在首位，刻在每個人的心里。在車間分別在電焊班組、冷作班組和加工班組等進行了現場實習，了解了一些生產工作的環境、制度、流程等，并動手進行了操作。在電焊班了解了塔筒的縱縫和環縫的焊接工藝，焊截止前要進行開坡口和除銹作業，然后才能用埋弧自動焊機進行焊接，在焊接的過程中要注意藥皮的清理和焊藥的重復利用。環縫焊接屬于高處作業，要特別注意安全，工作期間要系好安全帶并注意防滑防止物體掉落。上段塔筒的縱縫焊接需要焊上三遍以上，一遍打底一遍補焊一遍蓋面，焊后的面要高出周圍0-3mm，之后在卷板機上進行校圓處理，用模板進行檢查校正，直至校整合格后方可用吊車吊出，之后由質監人員進行超聲波探傷，如果發現有不合格的部位，標明后由電焊班的人員進行二次處理，直至探傷合格，合格的管子由冷作班進行組對，組對合格后再轉至電焊班進行環縫內縫和背縫的焊接處理，同樣經探傷合格后才能進入下一道工序。在加工班了解了許多機床設備和各種設備的基本用途，熟悉了工件的螺紋加工工藝。在加工班期間，還進行了部分安全整改的內容，其中包括架設軌道內的電線、搬用草墊、對配電箱作人字形防御裝置等等。在實習期間，從我專業方面對廠房規劃和施工區布置、起重設備，物料儲存等各方面進行分析與總結。個人感覺廠房布置比較科學合理，各工序緊張有序。可能受場地限制的原因，廠內設備和施工作業看起來比較擁擠，廠內衛生打掃制度比較到位，工人間配合比較默契，整體工作效率較高歷時一個月的生產車間實習結束了，這次的實習雖然時間短暫，但是讓我挺難忘的。記得剛來生產車間實習工作的時候，每天都汗流浹背，工作服每天也弄的臟兮兮的，特別的辛苦，讓我們很不適應，但是經過一段時間的適應后，我對生產車間的環境熟悉了，和車間的工人們也熟悉了，在車間找到適合自己的工作崗位，就覺得過的很充實，一轉眼實習就結束了，我要特別感謝公司給我的實習機會和生產車間同事給我的幫助。在第二周時因為氣候不適應發高燒病了一周，但是我還是堅持實習，實習中，蒲師傅知道我生病了對我很照顧，讓我很感動，在這里我要特別感謝師傅的關心和照顧。這一個月的生產車間實習就像是打仗樣的，工作效率高，密度高，當然我們在實習中學到的不是簡單的熟悉了各種操作設備，還鍛煉了我們的實踐動手能力，我相信這些會在我將來的日子里起到很大的作用。在生產車間實習期間，我積極主動的完成實習任務，遵守車間的規章制度，不遲到，不早退，不請假，不曠工，認真工作，勤奮好學，和車間同事和睦相處，大家一起努力工作，往往可以事半功倍，在實習期間的表現受到了大家的一致認可。在實習期間，一有空余時間，我就會協助同事一起工作，努力讓自己學到的更多，也和很多同事成為了好朋友，他們都會積極主動的和我交流工作經驗，讓我懂得了更多，這些都是寶貴的實際經驗，是學校書本上所學不到的，所以這是一次寶貴的實習機會。總而言之，這次的生產車間實習讓我受益匪淺，經歷了這次實習，我明白了“吃得苦中苦，方為人上人”的道理，我還學會了很多為人處事的道理，看到了工作的辛苦。在以后的學習生活中，我要更加的刻苦努力，全方面的充實自己，為自己的美好將來奠定堅實的基礎。篇二：實習報告格式范文人力資源對于企業的價值申請人：董坤學科(專業)：項目管理指導教師：鄒麗華20*年8月網絡教育學院畢 業 實 習 報 告 任 務 書專業班級 1109級 層次高起專姓名董坤 學號11117106212215一、報告題目 人力資源對于企業的價值二、報告工作自 20* 年 5 月 23 起至 20* 年 8月 1 日止摘 要題目：人力資源對于企業的價值學科(專業)：項目管理申請人：董坤指導教師：鄒麗華摘 要二十一世紀是知識的時代，而人才正掌握著知識，正像電影里說的“二十一世紀什么最重要?人才最重要”。企業的競爭說到底就是人才的競爭,是人力資源實力的競爭。不可否認,人力資源在現代企業管理中具有十分重要的地位。人力資源是企業競爭的最主要資源,但目前許多企業對此存在著觀念上的誤區。如許多企業認為人力資源部門在企業中處于輔助位置，而生產部門、營銷部門、財務部門才是企業創造價值的，企業中的大部分人都不能清楚的認識到人力資源在企業中所發揮的作用和價值，而妄加評論與菲薄。他們當中不乏部門的管理人員。他們認為：企業是靠生產吃飯，靠技術吃飯，靠業務吃飯;都沒見人力資源部干什么實事，人力資源的人無非是一群閑人罷了。當然在這里我并不是想多么的抬高人力資源，而只是希望大家能清除的認識到人力資源在企業中所發揮的作用和價值。這些因素是使我為了深刻理解人力資源在企業中究竟扮演著什么樣的角色、它的作用和價值到是什么，而走上實習的崗位上。用理論結合實踐來探尋人力資源對于企業的價值。篇三：人力資源畢業實習報告格式和范文熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。20*年 2 月 28 日至 4月 4日路橋有限責任公司人力資源部(一)日常人事變動的手續辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在路橋公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容入職(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。(3)提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。(4)經部門經理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規范、完整。(5)指導入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的保密協議，辦理廠牌、工作證。(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。(8)經審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近，然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2.離職(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取辭職申請書。(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回辭職申請書并提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。(3)待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。3.轉正(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取普通員工轉正考核表，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就普通員工轉正考核表做出考評，并給予相關意見。(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中，并在K3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。4.調動(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取崗位調動申請表。(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調