公司工會工作自查報告一年來，*工會工作在紅古區總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真傳達學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰略布局和經濟發展新常態的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將工會工作自查如下：一、工作開展情況(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質。1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了工會法、勞動法，組織開展了“開展了 “評先選優”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“20XX年度先進私營企業”、 “20XX年度五四紅旗團支部”、“ 首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“ 紅古區安全生產知識競賽三等獎”等。2、圍繞公司中心工作，提高職工業務能力。今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新中華人民共和國安全生產法，增強了員工法律意識，提高了職工業務水平。(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。在*黨總支的領導和大力支持下，公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：1、節假日期間組織開展了困難職工慰問活動;2、三月份“三八”婦女節公司工會給全體女職工發放節日福利;3、五月公司工會組織評選了“五一先進工作者”;4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動;5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭;6、每月慰問海石、窯街地區19戶貧困戶;7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志愿活動。二、存在的主要問題由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;二是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。三、下一步主要工作1、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進行。2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開;3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創建”競賽等活動。總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。更多主題教育分類文章：| 工作方案 | 情況匯報 | 調研報告 | 黨課講稿 | 剖析材料 | 對照檢查 | 個人檢查 | 問題清單 | 自查報告 | 整改措施 | 總結報告 | 評估報告 | 心得體會 | 干部 | 黨員 | 公務員 | 鄉鎮干部 | 人民教師 | 黨委書記 | 村支書 | 局機關 | 國有企業 |