勞動合同書(范文)與勞動合同書(范本)合集 勞動合同書(范文)與勞動合同書(范本)合集勞動合同書勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日勞動合同（一般格式）第一章總則第一條根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。 第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。 公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方遵守的共同準則。 雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。 公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。 第二章職工聘用第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。 第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。 工會有權監督個人勞動合同執行情況。 第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規定處理。 第三章工作日制度第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。 第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。 第十一條公司執行政府規定的各類節假日制度。 第四章工資和津貼第十二條公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。 第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。 公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第五章職工福利第十四條公司按規定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會協助合理安排使用。 公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。 第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意后實施第六章勞動保險第十七條公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。 公司制定此類費用細則。 第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。 第二十條公司實行養老保險制度。 公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。 第二十一條工會協助公司做好各項勞動保險工作。 第二十二條公司執行政府有關勞動保護法規、條例。 公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。 工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 第二十四條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。 第二十五條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。 每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。 第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。 工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。 第二十七條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。 工會有權參與調查和提出建議。 第八章教育與培訓第二十八條公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。 公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 第九章紀律與獎懲第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。 公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第三十條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。 第三十一條公司對于違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。 工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。 因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。 第十章合同的變更和解除第三十二條發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同當事人雙方經過協商同意；制定本合同所依據的法律、法規發生了變化；公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；因出現不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行； (5)其他約定的事項。 當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商，協商一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。 第十一章合同爭議的解決第三十三條因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 第十二章監督檢查第三十四條為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據人數對等的原則組成。 本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。 簽約代表應認真研究和處理檢查結果。 第十三章期限和變更第三十五條本合同有效期為年。 合同期滿前個月經雙方協商簽訂新合同。 新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。 第三十六條本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。 經雙方協商同意后，進行修改。 修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。 未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。 第十四章附則第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。 工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。 在條件許可的情況下，公司應給予支持。 勞動合同書勞動合同書（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同如下一.合同類型和期限（固定期限）雙方合同期為月，從20*年7月日起至20*年8月日止。 其中，從20*年7月日起至20*年7月日為試用期。 在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的可以隨時解除勞動合同。 乙方也可以隨時解除本合同。 勞動合同期滿，即行終止勞動合同。 二.工作內容和工作地點1.甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。 2.乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質按量按時完成任務。 三.乙方工資及福利待遇基本工資是元，其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。 工資發放形式先工作后付薪，實行是現金發放。 （若乙方要辭職，要提前一個星期向上級反映，便于結算工資。 工資可是子乙方辭職當天結算清楚，或在乙方辭職后的兩天內完成工資結算。 ）四.工作時間甲方實行每周工作六天，五十四小時，每天9小時工作制。 上下班時間按甲方規定執行。 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。 五.工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。 六.勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5法律、法規規定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 2嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。 注依據勞動合同法第39條修訂。 對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；注依據勞動合同法第40條擬訂，無變化。 八.違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，根據雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。 九.其他約定條款1.本合同的附件與本合同具有同等效力。 但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。