XX年市供銷社廉政風險防控機制建設工作總結按照市委、市政府關于在全市開展廉政風險防控機制建設的實施意見（萬委辦發XX33號）的部署要求，市供銷社自8月開始進行了為期4個月的廉政風險防控機制建設工作。全體干部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，扎實推進、務求實效的總體要求，切實履行“一崗雙責”，倒排工作進度，精心組織實施，認真查找廉政風險點，抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了階段性成效。一、主要做法（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我社廉政風險防控機制建設工作，根據市委、市政府的安排部署，我社及時召開職工大會傳達了全市廉政風險防控機制建設工作會議精神，黨組書記、主任作了動員講話，研究布置我社開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由黨組書記、主任馮永福任組長，分管黨務工作的副主任、紀檢組長任副組長，各股室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在人事股，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了萬源市供銷社廉政風險防控機制建設實施方案，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全社干部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習市委書記陳中華在全市廉政風險防控機制建設工作會議上的講話精神，學習市委常委、紀委書記袁靜的講話要求，深刻領會開展廉政風險點查找和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，開展了深入細致的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查找作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我社以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。我們重點圍繞社有資產的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從市供銷社領導班子、股室、干部職工個人三個層次查找存在或潛在的廉政風險點。填寫“市供銷社（領導班子）廉政風險防控承諾表”；填寫“股（室）廉政風險點和防控承諾表”，要求各股（室）負責人要認真查找本股（室）的制度機制風險和崗位職責風險；填寫“市供銷社個人廉政風險點和自我防控承諾表”，要求從領導干部開始，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析并經防控工作領導小組審定，市供銷社潛在廉政風險點 7個（其中二級風險4個，三級風險3個），制訂有針對性的防范措施5條。財務股、煙花爆竹稽查大隊為二級風險防控單位，其余股（室）為三級風險防控單位，共查找風險象環生點19個（二級5個，三級14個），制訂防范措施18條。機關14名干部職工潛在思想道德和崗位職責風險點41 個（其中二級16個，三級25個），針對潛在的廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防范措施46條。（四）建立風險預防機制1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立供銷社廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。2.建立機制。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，對當事人和責任領導，按照黨風廉政的有關規定及四川省行政機關責任追究制度等要求，嚴格處理。三、工作成效自開展廉政風險點查找以來，極大的提高了我社干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設工作，切實轉變了全體同志的工作作風，對于推動供銷社科學發展的各項工作提供了有力保障。四、存在的問題1.我社在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。2.開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度