霍山經濟開發區機關工作績效考核辦法第一章 總則第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核評價機關各部門工作實績，建立合理有效的績效考核評價機制和創先爭優、獎懲并重的激勵機制，推動開發區跨越式發展，現結合實際制定本辦法。第二條 本辦法所指的績效考評，是指通過對考評對象完成目標任務情況進行實名考核、實名問效、實名問責、實名獎懲，以百分制形式進行綜合分析評價，并以此作為對被考評對象進行獎懲的依據。第三條 考評原則（一）堅持突出重點、兼顧全面的原則（二）堅持合理設置、公正透明的原則（三）堅持明確責任、激勵先進的原則第四條 績效考核工作在工委、管委領導下，由開發區機關效能建設領導組負責，開發區機關效能建設領導組辦公室（以下簡稱開發區效能辦）具體組織實施。第二章 考評范圍和內容第五條 績效考核的范圍包括：開發區綜合辦、財政分局、招商分局、規劃建設分局、社會事務管理局全體工作人員。國土分局、派出所、城管執法分局等三權在上單位參照考核。第六條 考評內容。（一）職能工作完成情況。依據本部門工作職責和各自崗位確定的本質工作完成情況。（二）中心工作目標完成情況。指上級及開發區管委會主要領導和班子集體研究布置的重點工作、創新性工作完成情況。（三）部門自身建設情況。由團隊精神、職工素質、政策理論水平、廉潔自律建設、部門風氣、個人品質等內容組成。第三章 考核目標審定第七條 目標提出。年度工作目標：被考核對象要圍繞開發區中心工作和重大決策部署、重大項目建設，結合部門工作職責和個人崗位職責，每年初研究出本單位（崗位）年度目標任務。第八條 內容審定。由開發區效能辦對被考核單位的目標進行初審，初審后送分管領導審核，分管領導審核后的工作目標由效能辦整理匯總后交工委、管委會議研究，并作為年終對各單位考核的依據。個人年度目標任務報分管領導審定后，報開發區效能辦備案，作為開發區年終對個人進行考核的依據。第四章 考核方式與等次設定第九條 考核采取分管領導打分，工委、管委評分，社會測評相結合的方式進行，其分值分別占20%、50%、30%，三項分值相加即為個人綜合得分。第十條 根據被考評對象綜合得分情況，設“先進”、“合格”、“不合格”三個等次。個人綜合得分前三位的為“先進”， 得分在后兩位者為不合格，其余為合格。領導班子成員參加測評，不參與評先。第十一條 被考核對象有下列情況之一的，分別予以加分：1、被考核對象工作業績突出，受到黨中央、國務院表彰的加3分；受到省委、省政府或國家部委表彰的加2分；受到市委、市政府或省直部門表彰的加1分，受到縣委、縣政府綜合表彰的加0.5分。其他各類表彰、在省市評比爭先進位的提交開發區機關效能建設工作領導組審核后，由工委、管委主要領導審定。2、被考核對象在實際工作中積極探索，大膽實踐，創新機制體制、創新優化工作流程屬全省首創，受到省直部門肯定并具有推廣示范作用，經開發區效能辦確認的加1分。創新優化工作流程屬全市首創，受到縣直部門肯定并具有推廣示范作用，經開發區效能辦審核確認的加0.5分。加分項目以正式文件、證書等為依據，當年表彰當年計算，由被考核單位在年度考核時提供，經開發區效能辦核定后，予以加分。跨年度表彰的，以文件、證書的發文時間計算，計入年度加分。同一項工作受到多頭表彰，只記一次最高加分。第十二條 減分因素。被考評對象有下列情況之一的，分別予以扣分：1、平時督促檢查中發現落實開發區中心工作不力或完成不到位的，每次扣0.5分。2、對開發區領導批示的辦理件、交辦函，辦理不及時或辦理不到位的，每件扣0.5分。3、被考核對象因失察、失職、工作不力、內部管理不嚴，被工委、管委或上級主管部門書面通報批評的，每次扣1分。4、在縣、市效能辦明察暗訪中發現問題的，或因工作不力受到縣效能辦書面通報批評或效能告誡的，每次扣1分。5、被企業、群眾投訴，經查實扣0.5分，被縣電視臺效能觀察欄目曝光的，每次扣0.5分。6、當年受到黨紀、政紀處分的，或工作被上級“一票否決”的部門工作人員扣3分，且不得評分，正在被立案查處的不得評先評優。第五章 結果運用第十三條 年度目標績效考核結果運用（一）被考核對象前“三位”的，開發區通報表彰，符合重用條件的向組織部門推薦。個人考核連續兩年后兩位者：是國家公職人員的，按照組織人事管理權限予以處理；是開發區自聘人員的予以解聘；是借用人員的退回原單位；是垂直管理單位的，向主管部門通報考核結果，并建議調離該崗位。（二）績效考評結果與績效獎金掛鉤。設立績效獎金，獲得“先進”等次的，在正常績效獎金基礎上另行獎勵個人2000元，不合格取消績效獎金。獎勵經費，按財政供給渠道由各單位自行解決。（三）激勵機制。根據縣考核內容規定，完成縣目標任務考核中重點工作和共性工作目標獲滿分的獎勵分管領導和所在部門2000元。受到黨中央、國務院表彰且被縣效能辦確認在縣效能考核中加分的，獎勵分管領導及其部門3000元。受到省委、省政府或國家部委表彰且被縣效能辦確認在縣效能考核中加分的，獎勵分管領導及其部門2000元。受到市委、市政府或省直部門表彰且被縣效能辦確認在縣效能考核中加分的，獎勵分管領導及其部門1500元。受到縣委、縣政府或市直部門表彰且被縣效能辦確認在縣效能考核中加分的，獎勵分管領導及其部門100