人力資源管理形考參考答案第二次任務0021增加一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（ ）。 A. 德爾菲法 B. 馬爾可夫分析法 C. 回歸分析法 D. 經驗判斷法2.由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產生新的需要和動機。這是（ ）人性假設的觀點。 A. 自我實現人 B. 經濟人 C. 社會人 D. 復雜人3.馬爾可夫分析法是對組織人力資源（ ）情況進行預測。 A. 需求 B. 供給 C. 使用 D. 規劃4.由組織的各級管理者，根據需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（ ）。 A. 管理人員判斷法 B. 經驗預測法 C. 微觀集成法 D. 德爾菲法5.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 過程型激勵理論 B. 行為改造型激勵理論 C. 綜合激勵理論D. 內容型激勵理論6.人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 A. 能動性 B. 時效性 C. 社會性 D. 再生性7. 不同社會形態，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A. 社會性 B. 再生性 C. 實效性 D. 能動性8.以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？ A. 經濟人假設 B. 社會人假設 C. 自我實現人假設 D. 復雜人假設9.西方管理學界稱（ ）為科學管理之父。 A. 舒爾茨 B. 泰勒 C. 馬斯洛 D. 亞當.斯密10. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經驗、態度、創造力和健康素質的存量總和。C. 對人力這一資源進行有效開發、合理利用和科學管理，以實現組織的目標。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1.以下哪些是人力資源管理的職能（ ）。 A. 人員配備 B. 人力資源開發 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（ ）。 A. 通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B. 裁員C. 制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D. 進行技術創新，提高員工勞動生產率3. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本 B. 錄用成本 C. 崗位培訓成本 D. 安置成本4.以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 A. 員工的勞動報酬 B. 獎金 C. 醫藥費 D. 退休金5.人力資本與物質資本具有以下特點（ ）。 A. 兩者對經濟都具有生產性的作用 B. 兩者都需要投資才能形成C. 物資資本對現代國民經濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D. 物質資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性6.以下陳述正確的是（ ）。 A. 社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。B. 以經濟人假設為指導思想，管理的重點應“以人為中心”。C. 自我實現人假設人性是善的，只要能充分發揮人性的優點，就可以把工作搞好。D. 基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。7.現代人力資源管理與傳統人事管理的主要區別是（ ）。 A. 現代人力資源管理的特點是以“事”為中心。 B. 傳統人事管理將人當作一種“工具”。C. 現代人力資源管理把人當作一種資源，注重產出和開發。D. 傳統人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.以下哪些是人力資源規劃中的具體業務計劃（ ）。 A. 人員補充計劃 B. 人員使用計劃 C. 人員晉升計劃D. 人員培訓計劃9.影響組織外部人力資源的供給因素有（ ）。 A. 宏觀經濟形勢和失業預期 B. 人口狀況的影響 C. 組織本身的經濟實力D. 勞動力市場狀況的影響10.以下哪句話是正確的？（ ） A. 人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略、目標。B. 人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。D. 人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現。三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯誤 B. 正確2.人力資源規劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯誤 B. 正確3.馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯誤 B. 正確4. 挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。A. 錯誤 B. 正確5.人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 A. 錯誤 B. 正確6.人力資源規劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。 A. 錯誤 B. 正確7.德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。 A. 錯誤 B. 正確8.人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 錯誤 B. 正確9.人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。 A. 錯誤 B. 正確10. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統的動力。A. 錯誤 B. 正確11.自我實現人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發揮他們的積極性和創造性，主動下放權力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。 A. 錯誤 B. 正確12.根據期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 A. 錯誤 B. 正確13.經濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 A. 錯誤 B. 正確14.社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。 A. 錯誤 B. 正確15. 西方管理理論發展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發展的第三代。A. 錯誤 B. 正確16.人力資源規劃是指組織在未來的發展過程中所需要的人員數量的需求預測。 A. 錯誤 B. 正確17.在管理上，組織對那些工作中有創新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。 A. 錯誤 B. 正確18.根據歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產生內疚和無助感。 A. 錯誤 B. 正確19.社會人假設認為只有金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。 A. 錯誤 B. 正確20.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。 A. 錯誤 B. 正確0022一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（ ）。 A. 人力資源供給大于需求 B. 人力資源供給小于需求C. 人力資源供求平衡 D. 無法確定2.西方管理學界稱（ ）為科學管理之父。 A. 舒爾茨 B. 泰勒 C. 馬斯洛 D. 亞當.斯密3.根據霍桑實驗，學者們提出了（ ）人性假設。 A. 經濟人 B. 社會人 C. 自我實現人D. 復雜人4. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經驗、態度、創造力和健康素質的存量總和。C. 對人力這一資源進行有效開發、合理利用和科學管理，以實現組織的目標。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。5.人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀（ ）年代，到20世紀（ ）年代才傳入我國。 A. 60，70 B. 70，80 C. 60，90 D. 70，906.（ ）是人力資源規劃過程中的最關鍵環節，人力資源規劃方案就是以此為基礎的。 A. 人力資源規劃評估 B. 人力資源供求預測 C. 收集有關信息資料D. 人力資源規劃反饋與修正7.人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 A. 能動性 B. 時效性 C. 社會性 D. 再生性8.以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？ A. 經濟人假設 B. 社會人假設 C. 自我實現人假設 D. 復雜人假設9.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 過程型激勵理論 B. 行為改造型激勵理論 C. 綜合激勵理論D. 內容型激勵理論10.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 內容型激勵理論 B. 過程型激勵理論C. 行為改造型激勵理論 D. 綜合激勵理論二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1.人力資本與物質資本具有以下特點（ ）。 A. 兩者對經濟都具有生產性的作用 B. 兩者都需要投資才能形成C. 物資資本對現代國民經濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D. 物質資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性2.人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ）。 A. 進行技術創新，提高勞動生產率 B. 在法律允許的范圍內，增加員工工作時間C. 錄用臨時人員 D. 裁員3.以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本 B. 錄用成本 C. 崗位培訓成本 D. 安置成本4.以下哪些是人力資源規劃中的具體業務計劃（ ）。 A. 人員補充計劃 B. 人員使用計劃 C. 人員晉升計劃 D. 人員培訓計劃5. 人力資源具有以下特征：A. 社會性 B. 時效性 C. 能動性 D. 再生性6.以下哪句話是正確的？（ ） A. 人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略、目標。B. 人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。D. 人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現。7.以下不屬于人力資源開發成本的是（ ）。 A. 崗位培訓成本 B. 維持成本 C. 健康保障 D. 空職成本8.以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 A. 員工的勞動報酬 B. 獎金 C. 醫藥費 D. 退休金9.現代人力資源管理與傳統人事管理的主要區別是（ ）。 A. 現代人力資源管理的特點是以“事”為中心。B. 傳統人事管理將人當作一種“工具”。C. 現代人力資源管理把人當作一種資源，注重產出和開發。D. 傳統人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。10.影響組織外部人力資源的供給因素有（ ）。 A. 宏觀經濟形勢和失業預期 B. 人口狀況的影響C. 組織本身的經濟實力 D. 勞動力市場狀況的影響三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人力資源規劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯誤 B. 正確2. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統的動力。A. 錯誤 B. 正確3.自我實現人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發揮他們的積極性和創造性，主動下放權力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。 A. 錯誤 B. 正確4.德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。 A. 錯誤 B. 正確5.社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。 A. 錯誤 B. 正確6.人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 錯誤 B. 正確 7.根據期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 A. 錯誤 B. 正確8.經濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 A. 錯誤 B. 正確9.在管理上，組織對那些工作中有創新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。 A. 錯誤 B. 正確10.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯誤 B. 正確11.馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯誤 B. 正確12.人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。 A. 錯誤 B. 正確13.根據歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產生內疚和無助感。 A. 錯誤 B. 正確14.人力資源規劃是指組織在未來的發展過程中所需要的人員數量的需求預測。 A. 錯誤 B. 正確15.人力資源規劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。 A. 錯誤 B. 正確16.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。 A. 錯誤 B. 正確17.社會人假設認為只有金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。 A. 錯誤 B. 正確18. 挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。A. 錯誤 B. 正確19. 西方管理理論發展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發展的第三代。A. 錯誤 B. 正確20.人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 A. 錯誤 B. 正確0023一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 內容型激勵理論 B. 過程型激勵理論C. 行為改造型激勵理論 D. 綜合激勵理論2.在理論界通常將（ ）看作人力資本理論的創立者、人力資本之父。 A. 亞當.斯密 B. 舒爾茨 C. 泰勒 D. 馬斯洛3.人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀（ ）年代，到20世紀（ ）年代才傳入我國。 A. 60，70 B. 70，80 C. 60，90 D. 70，904.馬爾可夫分析法是對組織人力資源（ ）情況進行預測。 A. 需求 B. 供給 C. 使用 D. 規劃5.人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 A. 能動性 B. 時效性 C. 社會性 D. 再生性6. 不同社會形態，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A. 社會性 B. 再生性 C. 實效性 D. 能動性7.（ ）是人力資源規劃過程中的最關鍵環節，人力資源規劃方案就是以此為基礎的。 A. 人力資源規劃評估 B. 人力資源供求預測 C. 收集有關信息資料D. 人力資源規劃反饋與修正8.確保組織生存發展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環節是（ ）。 A. 人員招聘 B. 人力資源規劃 C. 培訓 D. 工作分析9.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（ ）。 A. 人力資源供給大于需求 B. 人力資源供給小于需求C. 人力資源供求平衡 D. 無法確定10.西方管理學界稱（ ）為科學管理之父。 A. 舒爾茨 B. 泰勒 C. 馬斯洛 D. 亞當.斯密二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1.以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 A. 員工的勞動報酬 B. 獎金 C. 醫藥費 D. 退休金2.以下不屬于人力資源開發成本的是（ ）。 A. 崗位培訓成本 B. 維持成本 C. 健康保障 D. 空職成本3.現代人力資源管理與傳統人事管理的主要區別是（ ）。 A. 現代人力資源管理的特點是以“事”為中心。B. 傳統人事管理將人當作一種“工具”。C. 現代人力資源管理把人當作一種資源，注重產出和開發。D. 傳統人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。4.以下哪些是人力資源管理的職能（ ）。 A. 人員配備 B. 人力資源開發 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康5.以下哪句話是正確的？（ ） A. 人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略、目標。B. 人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。D. 人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現。6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（ ）。 A. 通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源B. 裁員 C. 制定一些優惠措施鼓勵提前退休D. 進行技術創新，提高員工勞動生產率7.以下陳述正確的是（ ）。 A. 社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。B. 以經濟人假設為指導思想，管理的重點應“以人為中心”。C. 自我實現人假設人性是善的，只要能充分發揮人性的優點，就可以把工作搞好。D. 基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。8.以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本 B. 錄用成本 C. 崗位培訓成本 D. 安置成本9.人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ）。 A. 進行技術創新，提高勞動生產率 B. 在法律允許的范圍內，增加員工工作時間C. 錄用臨時人員 D. 裁員10.人力資源具有以下特征：A. 社會性 B. 時效性 C. 能動性 D. 再生性三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。 A. 錯誤 B. 正確2.人力資源規劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。 A. 錯誤 B. 正確3. 西方管理理論發展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發展的第三代。A. 錯誤 B. 正確4. 挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。A. 錯誤 B. 正確5.人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 錯誤 B. 正確6.馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯誤 B. 正確7.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯誤 B. 正確8.人力資源規劃是指組織在未來的發展過程中所需要的人員數量的需求預測。 A. 錯誤 B. 正確9.社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。 A. 錯誤 B. 正確10.人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。 A. 錯誤 B. 正確11.自我實現人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發揮他們的積極性和創造性，主動下放權力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。 A. 錯誤 B. 正確12.社會人假設認為只有金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。 A. 錯誤 B. 正確13.經濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 A. 錯誤 B. 正確14.在管理上，組織對那些工作中有創新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。 A. 錯誤 B. 正確15.人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 A. 錯誤 B. 正確16.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。 A. 錯誤 B. 正確17.根據歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產生內疚和無助感。 A. 錯誤 B. 正確18.根據期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 A. 錯誤 B. 正確19.人力資源規劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯誤 B. 正確20. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統的動力。A. 錯誤 B. 正確0024一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1. 不同社會形態，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A. 社會性 B. 再生性 C. 實效性 D. 能動性2.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 內容型激勵理論 B. 過程型激勵理論C. 行為改造型激勵理論 D. 綜合激勵理論3.人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 A. 能動性 B. 時效性 C. 社會性 D. 再生性4.在理論界通常將（ ）看作人力資本理論的創立者、人力資本之父。 A. 亞當.斯密 B. 舒爾茨 C. 泰勒 D. 馬斯洛5.以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？ A. 經濟人假設 B. 社會人假設 C. 自我實現人假設 D. 復雜人假設6. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經驗、態度、創造力和健康素質的存量總和。C. 對人力這一資源進行有效開發、合理利用和科學管理，以實現組織的目標。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。7.馬爾可夫分析法是對組織人力資源（ ）情況進行預測。 A. 需求 B. 供給 C. 使用 D. 規劃8.由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產生新的需要和動機。這是（ ）人性假設的觀點。 A. 自我實現人 B. 經濟人 C. 社會人 D. 復雜人9.（ ）是人力資源規劃過程中的最關鍵環節，人力資源規劃方案就是以此為基礎的。 A. 人力資源規劃評估 B. 人力資源供求預測C. 收集有關信息資料 D. 人力資源規劃反饋與修正10.根據霍桑實驗，學者們提出了（ ）人性假設。 A.經濟人 B. 社會人 C. 自我實現人 D. 復雜人二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1. 人力資源具有以下特征：A. 社會性 B. 時效性 C. 能動性 D. 再生性2.以下哪些是人力資源規劃中的具體業務計劃（ ）。 A. 人員補充計劃 B. 人員使用計劃 C. 人員晉升計劃 D. 人員培訓計劃3.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（ ）。 A. 通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源B. 裁員 C. 制定一些優惠措施鼓勵提前退休D. 進行技術創新，提高員工勞動生產率4.現代人力資源管理與傳統人事管理的主要區別是（ ）。 A. 現代人力資源管理的特點是以“事”為中心。 B. 傳統人事管理將人當作一種“工具”。C. 現代人力資源管理把人當作一種資源，注重產出和開發。D. 傳統人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。5.人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（ ）。 A. 進行技術創新，提高勞動生產率 B. 在法律允許的范圍內，增加員工工作時間C. 錄用臨時人員 D. 裁員6.以下哪些是人力資源管理的職能（ ）。 A. 人員配備 B. 人力資源開發C. 薪酬和福利 D. 安全和健康7. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本 B. 錄用成本 C. 崗位培訓成本 D. 安置成本8.以下不屬于人力資源開發成本的是（ ）。 A. 崗位培訓成本 B. 維持成本 C. 健康保障 D. 空職成本9.以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 A. 員工的勞動報酬 B. 獎金 C. 醫藥費 D. 退休金10.以下哪些屬于行為改造理論？（ ） A. 強化理論 B. 歸因理論 C. 成就需要理論 D. 挫折理論三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 錯誤 B. 正確2.人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。 A. 錯誤 B. 正確3.人力資源規劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。 A. 錯誤 B. 正確4.人力資源規劃是指組織在未來的發展過程中所需要的人員數量的需求預測。 A. 錯誤 B. 正確5. 挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調動積極性的激勵理論。A. 錯誤 B. 正確6.經濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 A. 錯誤 B. 正確7.馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。 A. 錯誤 B. 正確8.社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。 A. 錯誤 B. 正確9.人力資源規劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。 A. 錯誤 B. 正確10. 西方管理理論發展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發展的第三代。A. 錯誤 B. 正確11.在管理上，組織對那些工作中有創新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。 A. 錯誤 B. 正確12.自我實現人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發揮他們的積極性和創造性，主動下放權力，建立決策參與制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。 A. 錯誤 B. 正確13.德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。 A. 錯誤 B. 正確14. 在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統的動力。A. 錯誤 B. 正確15.根據歸因理論，如果一個人把成功歸為內部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內部原因，會使人產生內疚和無助感。 A. 錯誤 B. 正確16.人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。 A. 錯誤 B. 正確17.社會人假設認為只有金錢和其他物質利益才能激勵他們努力工作。 A. 錯誤 B. 正確18.根據期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。 A. 錯誤 B. 正確19.人力資本的核心是教育投資。 A. 錯誤 B. 正確20.比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。 A. 錯誤 B. 正確0025一、單項選擇題（共10道試題，共30分。）1.西方管理學界稱（ ）為科學管理之父。 A. 舒爾茨 B. 泰勒 C. 馬斯洛 D. 亞當.斯密2.由組織的各級管理者，根據需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（ ）。 A. 管理人員判斷法 B. 經驗預測法 C. 微觀集成法 D. 德爾菲法3.馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 內容型激勵理論 B. 過程型激勵理論 C. 行為改造型激勵理論D. 綜合激勵理論4.根據霍桑實驗，學者們提出了（ ）人性假設。 A. 經濟人 B. 社會人 C. 自我實現人 D. 復雜人5.人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（ ）特征。 A. 能動性 B. 時效性 C. 社會性 D. 再生性6.弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？ A. 過程型激勵理論 B. 行為改造型激勵理論 C. 綜合激勵理論D. 內容型激勵理論7.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（ ）。 A. 德爾菲法 B. 馬爾可夫分析法 C. 回歸分析法 D. 經驗判斷法8.以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？ A. 經濟人假設 B. 社會人假設 C. 自我實現人假設 D. 復雜人假設9. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B. 對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經驗、態度、創造力和健康素質的存量總和。C. 對人力這一資源進行有效開發、合理利用和科學管理，以實現組織的目標。D. 組織中具有不可再生性的人力這種資源。10.（ ）是人力資源規劃過程中的最關鍵環節，人力資源規劃方案就是以此為基礎的。 A. 人力資源規劃評估 B. 人力資源供求預測C. 收集有關信息資料 D. 人力資源規劃反饋與修正二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（ ）。 A. 通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源B. 裁員 C. 制定一些優惠措施鼓勵提前退休D. 進行技術創新，提高員工勞動生產率2.現代人力資源管理與傳統人事管理的主要區別是（ ）。 A. 現代人力資源管理的特點是以“事”為中心。B. 傳統人事管理將人當作一種“工具”。C. 現代人力資源管理把人當作一種資源，注重產出和開發。D. 傳統人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。3. 人力資源具有以下特征：A. 社會性 B. 時效性 C. 能動性 D. 再生性4.以下屬于人力資源的使用成本的是（ ）。 A. 員工的勞動報酬 B. 獎金 C. 醫藥費 D. 退休金5.以下哪些屬于行為改造理論？（ ） A. 強化理論 B. 歸因理論 C. 成就需要理論 D. 挫折理論6.以下哪句話是正確的？（ ） A. 人力資源規劃的制定必須依據組織的發展戰略、目標。B. 人力資源規劃要適應組織內外部環境的變化。C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。D. 人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續發展和員工個人利益的實現。7.以下陳述正確的是（ ）。 A. 社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經濟需要，人