附件1：奉化市模范區域（行業）工會考核標準填報單位：寧波祥嘉精密軸業有限公司 自評考核等次：98分 內容項目序號考 核 標 準基本分自評分自身建設好（20分）1黨政領導重視每年至少1次聽取工會工作匯報，討論、研究工會提出的問題。工作有計劃，有總結，有臺帳，會議記錄、資料和照片等紙質和電子檔案齊全。建設工會積極分子隊伍，建立工會“推優入黨”工作機制。332工會組織健全，職責明確，建立工會工作運行機制；工會主席熱愛工會工作，善于處理和解決職工實際困難和問題。組織轄區內工會干部培訓1次以上。“雙亮”：亮工會牌子和工會主席身份，組織機構和制度上墻，“雙評”：會員評議工會工作和工會主席，滿意率達到80%以上。333建會程序規范，組織機構健全，有印章、組建請示批復文件、下屬成員企業名冊，有聯系人、聯系號碼、會員“5.1服務卡發放簽名”名冊。做好窗口入會和會員會籍動態管理，入會率、會員信息采集率和會員證卡發放率均達到95%以上。554指導區域（行業）內25人以上企業建立單建工會， 25人以下聯建覆蓋，有條件的15人以上單建工會，組建率達到95以上。555建立預、決算制度和經費審查制度。有工會法人證書，獨立工會銀行賬戶，依法足額計提上繳工會經費。對本級和下級工會經費收支和任期經濟情況進行審計。116組織開展1-2件影響面大或創新特色亮點工作，成效好，有一定的推廣價值。向上級工會及新聞媒體報送信息1-2篇。33文化 建設好 （20分）1組織十八大精神學習，加強以勞動為主題的職工文化品牌建設。豐富職工文化生活，組織一次文體活動，建立二支以上文體興趣小組、職工志愿者服務隊，開展讀書征文攝影等比賽。選樹以各類先進為主的職工精神形象代表，充分發揮職工群眾的主力軍作用。442實施提煉一種企業精神、創作一首企業之歌、設立一處職工文化場地、培養一支職工文藝隊伍和創辦一份企業報刊為主要內容的“五個一”職工文化工程。553打造區域性職工文化陣地，硬件條件好的單位，積極開展標準化職工中心和職工書屋創建活動，做到制度上墻，并能開展各類有益的活動。654充分發揮區域職工文化活動中心作用，加強與有關部門聯合，著力打造一批有特色的志愿者文體團隊、職工文體活動和文藝創作精品。開展送文化下企業活動，堅持為一線職工、為企業文化建設服務，不斷提升職工文化素養。55建功建業好（20分）1圍繞企業發展大局，助推企業轉型升級。廣泛開展“雙愛雙評”、職工獻計獻策和開展合理化建議活動，服務企業創新發展。662扎實開展“工人先鋒號”創建活動，鼓勵職工廣泛開展小發明、小創造、小設計等經濟技術創新活動，積極開展班組建設和節能減排“五個一”活動。443組織區域內行業性職工技術比武、勞動競賽和“安康杯” 競賽等活動，充分發揮職工在經濟建設中的主力軍作用。改善勞動條件，排除安全隱患。開展安全教育和培訓，提高職工的安全生產意識和技能。654指導轄區內大中型企業開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。組織職工開展各類培訓，全面提升職工素質，提高職工就業能力，促進企業發展。44維權維和好（20分）1積極開展和諧企業創建活動，建立和諧穩定的勞動關系。442工會代表職工與企業行政能進行平等協商，簽訂集體合同和工資協議，要求內容完善，責任明確，及時修訂，定期檢查。553深化勞動關系矛盾隱患風險預期管理機制工作，實現網絡化管理、跟蹤式服務。有一個職工服務點，建立勞動爭議調解組織，隨時掌握職工隊伍穩定情況。及時調處上級交辦和本級職工投訴案件，主動、依法、科學維護職工的合法權益。664建立困難職工幫扶機制，有一個職工幫困基金，并確保運作正常。轄區內200人以上企業建立內部互助幫困基金；關愛職工身心健康，建立困難職工檔案。促進幫扶工作制度化、規范化。開展“強保障、促和諧”活動，改善職工生活后勤保障。55民主管理好（20分）1建立區域（行業）性職代會制度，以區域（行業）工資集體協商為主要內容的職代會一年一次規范召開，5個組織6項制度健全。會前未報告，議程未審核的酌情扣分。662指導、督促轄區內較大企業單位推行廠務公開制度，有企業網站、正常開啟的意見箱、廠報或板報、固定的公開欄等，保障職工的知情權、參與權和監督權。443指導轄區內100人以上企業一年一次以上規范召開職代會，涉及職工切身利益的重大事項必須經職代會審議通過。實施細則由行政發文并規范操作。積極探索民主懇談會、職工議事會等其它民主管理形式。做好職工心理疏導工作，暢通企業管理層和職工的合理訴求渠道。554加強浙江省企業民主管理條例的學習宣傳貫徹，做好職工代表培訓工作，使代表結構合理、程序規范，提高職工代表民主參與意識和能力。55附件3：基層工會名 稱寧波祥嘉精密軸業有限公司地 址尚田鎮沿江路11號工會主席呂小峰職工人數190電 話手 否“雙亮”有有否會員信息采集發放簽名冊有 有無印章、法人證書有有無工會批文、區域（行業）工會覆蓋企業名冊、成員 單位聯系人、聯系電話88637788是否有工會 銀行賬號、 活動經費（元）是是否制訂職代會實施細則 召開職代會時間、代表人數和議題內容是是否有公開欄、廠務公開 實施辦法是是否制訂工資集體協商協議并進行協商是是否有網站、正常開啟的意見箱及其它公開形式是是否建立勞動關系矛盾 隱患風險預期管理機制是臺帳資料 是否健全健全職工教育培訓次數及內容無文體活動300平方米50多冊3次200人以上有否職工幫困基金（萬元）有職工教育文體活動場地面積（m）、書屋面積（m）文體活動300平方米是否有企業報刊（附名稱）否職工書屋圖書數量（冊） 電子書屋電腦數量（臺）50多冊，15臺微博、QQ地址否成立興趣小組或文藝隊伍及文體活動項目、次數無 （請列舉）是否有企業精神（附內容）否企業之歌歌名（新創作的附500字企業簡介和歌曲）否奉化市模范基層工會創建情況表基層工會稱寧波祥嘉精密軸業有限公司地 址尚田鎮沿江路11號工會主席呂小峰職工人數190電 話手 否“雙亮”是會員信息采集名冊有 有無印章、法人證書有有無工會批文、區域（行業）工會覆蓋企業名冊、成員 單位聯系人、聯系電話057488637788是否有工會 銀行賬號、 活動經費（元）是是否制訂職代會實施細則 召開職代會時間、代表人數和議題內容是是否有公開欄、廠務公開 實施辦法 是是否制訂工資集體協商協議并進行協商是是否有網站、總經理信箱及 其它公開形式 是是否建立勞動關系矛盾隱患風險預期管理機制是臺帳資料 是否健全是 職工教育培訓次數及內容無200人以上有否職工幫困基金（萬元）