崗位名稱：設備維護員為了便于勞動合同的貫徹落實，體現不同崗位的不同特點，明確本人在崗位上的職責、工作目標、考核標準、獎懲原則，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本崗位協議，遵守本協議的各項條款。崗位職責：1、 負責儀器設備的正常運行工作；2、 負責登記、建立臺賬和設備故障及解決方案的檔案；3、 負責保存管理標定設備所用設備和工具；4、 負責儀器設備的保管、借用、維護、送檢等工作；5、 負責設備的日常維護、潤滑、緊固等工作；6、 發現問題及時上報，及時解決；7、 發現問題提出有效地解決方案；8、 完成領導交辦的其他工作。崗位目標要求：1、 按時上下班，不遲到、早退，有事提前請假；2、 工作積極主動，具有良好品德；3、 發現問題及時解決，不影響檢測工作正常運行；4、 日常維護、排除故障要有記錄；5、 設備易損件、備用輔助設施配備到位；6、 保持臺體、設備清潔；7、 協助檢測人員進行儀器的安全使用；8、 服從領導，聽從指揮，認真完成本職工作；9、 文明服務，熱情對待每位客戶；獎懲細則：1、 全年無任何責任事故，無違規違紀現象，獎勵一個月的基本工資；2、 按規定時間維護設備，發現不按規定執行扣崗位工資20元；3、 保持設備干凈、衛生、整潔，發現有不到位的地方扣崗位工資20元；4、 注意觀察設備的運行情況，發現有異常現象及時報告并檢查，因人為的原因沒有及時處理造成設備損壞或對檢測車輛造成后果的扣崗位工資50元以上（視損壞程度加重懲罰）；5、 不按公司規定著裝扣崗位工資10元；6、 分管責任衛生區不干凈，被指出一次扣崗位工資10元；7、 上班時間應在指定區抽煙，不按規定執行扣崗位工資10元；8、 不請假無故脫崗半個小時以上扣崗位工資20元以上（按脫崗時間長短定）。9、按照員工手冊規定，每年有帶薪年假7天，平時的病事假可利用，超過7天的病事假扣除當日全額工資，遲到、早退每月超過兩次以上者，每次扣除10元；10、全年應杜絕違規違紀現象，如發現一次扣除當月基本工資的50%。協議書有效期：2010 年1 月1日至2010年12月31日。 本崗位協議書一年修訂一次，一式三份，甲乙雙方各執一份，綜合辦公室存檔一份。甲 方（蓋章）： 乙方（簽章）：負責人（簽章）：2010年 1 月 1 日崗位名稱：開票 收費員為了便于勞動合同的貫徹落實，體現不同崗位的不同特點，明確本人在崗位上的職責、工作目標、考核標準、獎懲原則，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本崗位協議，遵守本協議的各項條款。崗位職責：1、 忠于職守，認真遵守財務制度，正確進行會計監督，妥善保管好會計憑證；2、 認真做好記賬、結賬工作，做到手續齊全、內容真實、數字準確、賬目清晰、日清日結，無差錯；3、 辦理現金要細心謹慎，錢款當面點清，防止差錯，保證資金的安全。收取大額鈔票時，必須使用驗鈔機，要認真鑒別，防收假鈔，每天收取的現金必須當日交到財務部；4、 不準攜帶個人現金上崗，嚴格執行票據管理，不貪污、不作弊，做好下崗盤點交款結算工作；5、 在收費工作中，做到熱情禮貌，使用文明用語，耐心解答駕駛人員提出的合理問題，不刁難他人，樹立良好的窗口形象；6、 規范上崗，不錯收、漏收，做到錢票相符；7、 熱愛本職，不貪污受賄，不刁難勒索；8、 嚴格按照公司財務規定的標準，開具收據，收取費用分清明細；9、 按機動車的車型標準，正確收取檢查費，必須做到唱收唱付。崗位目標要求：1、 聽從領導合理指揮，加強組織紀律性，遇事請示報告；2、 堅守崗位，恪盡職守；3、 遇到復雜問題多思多想；4、 注意工作方法、說話語氣，文明服務；5、 堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快；6、 認真做好本職工作7、 禮貌待客，不擅離職守，不干與工作無關的事8、 團結同事，不無故頂撞上級領導9、 禮貌待客，不擅離職守，不干與工作無關的事獎懲細則：1、 全年無責任事故，無違規違紀現象，獎勵一個月基本工資；2、 每天發生的業務晚上下班前核對票據、現金，該上繳的上繳，不得存留辦公場所，發現不按規定執行扣崗位工資50元；3、 對待顧客要樹立公司良好的窗口形象，態度和藹，說話和氣，耐心細致，發現有不到位的地方扣崗位工資20元；4、 積極清理劃分衛生責任區，經檢查被指出一次扣崗位工作10元；5、 不請假無故脫崗半個小時以上扣崗位工資20元以上（按脫崗時間長短定）；6、 上崗期間著工作服，發現一次未按規定著裝扣工資10元。7、按照員工手冊規定，每年有帶薪年假7天，平時的病事假可利用，超過7天的病事假扣除當日全額工資，遲到、早退每月超過兩次以上者，每次扣除10元；8、全年應杜絕違規違紀現象，如發現一次扣除當月基本工資的50%。協議書有效期：2010 年1 月1日至2010年12月31日。 本崗位協議書一年修訂一次，一式三份，甲乙雙方各執一份，綜合辦公室存檔一份。甲 方（蓋章）： 乙方（簽章）：負責人（簽章）：2010年 1 月 1 日崗位名稱：業務內勤為了便于勞動合同的貫徹落實，體現不同崗位的不同特點，明確本人在崗位上的職責、工作目標、考核標準、獎懲原則，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本崗位協議，遵守本協議的各項條款。崗位職責：1、 收取各類手續并進行整理及保管；2、 做好手續的登記，建立臺賬，以方便工作的進行；3、 檢測手續歸檔后及時與客戶取得聯系，通知來取本；4、 工作中做到對客戶熱情禮貌，使用文明用語，耐心解答客戶提出的問題；5、 完成上級交辦的其他工作并及時反饋。崗位目標要求：1、 服從領導，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事請示報告；2、 堅守崗位，恪盡職守，不脫崗，不閑聊；3、 堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快；4、 注意工作方法，說話和氣，文明服務，不得以任何理由與客戶發生口角，更不得謾罵；獎懲細則：1、 全年無任何責任事故，無違規違紀現象，獎勵一個月基本工資；2、 分管的衛生責任區干凈整潔，被檢查或抽查指出一次扣崗位工資10元；3、 經手的業務要及時處理（特殊情況除外）發現有積壓、拖延現象扣崗位工資20元；4、 嚴格遵守保密制度，如有泄密，扣除當月工資，性質嚴重，給予開除；5、 按要求做好統計工作，做到真實、準確，發現有弄虛作假現象扣崗位工資50元。6、按照員工手冊規定，每年有帶薪年假7天，平時的病事假可利用，超過7天的病事假扣除當日全額工資，遲到、早退每月超過兩次以上者，每次扣除10元；7、全年應杜絕違規違紀現象，如發現一次扣除當月基本工資的50%。協議書有效期：2010 年1 月1日至2010年12月31日。 本崗位協議書一年修訂一次，一式三份，甲乙雙方各執一份，綜合辦公室存檔一份。甲 方（蓋章）： 乙方（簽章）：負責人（簽章）：2010年 1 月 1 日崗位名稱：引車員為了便于勞動合同的貫徹落實，體現不同崗位的不同特點，明確本人在崗位上的職責、工作目標、考核標準、獎懲原則，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本崗位協議，遵守本協議的各項條款。崗位職責：1、 服從現場管理員的指揮，嚴格執行操作規程，按標準操作運行；2、 堅持安全文明操作，愛護檢測設備3、 做到尊客愛車，禮貌待人，熱情服務4、 進行排氣檢測時，每個引車員必須本人下車插探頭崗位目標、要求：1、 引車員要著裝整齊，舉止端莊，掛牌上崗，接引車輛時，要使用文明用語2、 引車員對上線的車輛，按編號及車輛排列順序駕車進行檢測3、 對不熟悉性能的車輛不得冒然駕駛，應主動請教車主后方可引車上線4、 檢查車輛的輪胎壓力是否正常，胎面是否干燥磨損是否嚴重5、 待燈箱信號顯示后方可駛入檢測工位，車輛停放位置要平整、準確，時速不得超過3kmh配合尾氣檢測人員進行尾氣檢測。引車完畢后，將車輛停放在規定位置，交還車主后返回。6、 引車期間不得飲食、吸煙、打電話7、 不遲到、不早退、熱愛公司、愛護公物8、 在本職崗位上盡職盡責，認真對待本職工作9、 隨時接受檢查，嚴格遵守制度10 、不擅離職守，不干與工作無關的事11、團結同事，不無故頂撞上級領導12、不怕苦、不怕累，在工作崗位上樹立良好形象13、及時完成上級交辦其他工作獎懲細則：1、全年無任何責任事故，無違規違紀現象，獎勵一個月基本工資；2、不請假無故脫崗半個小時以上扣崗位工資20元以上（按脫崗時間長短定）；3、分管的衛生責任區干凈整潔，被檢查或抽查指出一次扣崗位工資10元4、上崗期間著工作服，發現一次未按規定著裝扣工資10元。5、服務態度端正，不得與顧客或來賓發生口角與謾罵，發現一次扣績效工資10元6、上崗期間不得酗酒，發現一次扣績效工資20元7、上班時間應在指定區抽煙，不按規定執行扣崗位工資10元8、由于技術原因發生的責任事故，后果全部由本人承擔9、按照員工手冊規定，每年有帶薪年假7天，平時的病事假可利用，超過7天的病事假扣除當日全額工資，遲到、早退每月超過兩次以上者，每次扣除10元；10、全年應杜絕違規違紀現象，如發現一次扣除當月基本工資的50%。協議書有效期：2010 年1 月1日至2010年12月31日。 本崗位協議書一年修訂一次，一式三份，甲乙雙方各執一份，綜合辦公室存檔一份。甲 方（蓋章）： 乙方（簽章）：負責人（簽章）：2010年 1 月 1 日崗位名稱：業務員為了便于勞動合同的貫徹落實，體現不同崗位的不同特點，明確本人在崗位上的職責、工作目標、考核標準、獎懲原則，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本崗位協議，遵守本協議的各項條款。崗位職責：1、 關注本市或外省各檢測站的市場動態2、 了解和掌握檢測站的運營計劃3、 認真履行對新老客戶(含內部客戶)資源的開發工作4、 做好需檢車輛的信息收集整理工作5、 積極承攬年檢承攬的代辦業務6、 完成領導交辦的其他任務崗位目標、要求1、 對本崗位的工作有計劃性，時間安排合理，2、 能與客戶及時溝通，消除客戶疑慮3、 積極拓展檢測站各項業務，開拓新市場，不斷挖掘潛在客戶4、 明確大客戶開發工作的工作思路，要有創新思維5、 對各項業務信息能及時收集，登記，并追蹤路實，促成業務的及時確認，并按規定程序辦理相關手續6、 提供信息真實、準確，包括客戶資料工作記錄等，按規定完成信息量任務7、 嚴格執行各項制度，不遲到、不早退、不無故請假8、 工作積極主動，有良好的工作品德，服務配合意識強9、 忠于職守，不干與工作無關的事，不脫崗，工作期間不予別人嬉戲打鬧，盡職盡責做好本職工作10、心公司注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策，發現有損公司形象及利益的不良行為要敢于批評11、每月完成2萬元業務額。獎懲細則：1、 年中根據業務完成情況給予獎勵一個月的基本工資2、不請假無故脫崗半個小時以上扣崗位工資20元以上（按脫崗時間長短定）；3、分管的衛生責任區干凈整潔，被檢查或抽查指出一次扣崗位工資10元4、服務態度端正，不得與顧客或來賓發生口角與謾罵，發現一次扣崗位工資10元5、上崗期間不得酗酒，發現一次扣績效工資20元6、不得不經公司自己私自辦理業務，發現一次扣基本工資的50、按照員工手冊規定，每年有帶薪年假7天，平時的病事假可利用，超過7天的病事假扣除當日全額工資，遲到、早退每月超過兩次以上者，每次扣除10元；、全年應杜絕違規違紀現象，如發現一次扣除當月基本工資的50%。9、每月完成2萬元業務額，核發績效工資，業務范圍包括：單位整體檢測及A類B類業務，超額部分按5提成，完不成指標的按實際完成比例核發績效工資。協議書有效期：2010 年1 月1日至2010年12月31日。 本崗位協議書一年修訂一次，一式三份，甲乙雙方各執一份，綜合辦公室存檔一份。甲 方（蓋章）： 乙方（簽章）：負責人（簽章）：2010年 1 月 1 日崗位名稱：微機操作員為了便于勞動合同的貫徹落實，體現不同崗位的不同特點，明確本人在崗位上的職責、工作目標、考核標準、獎懲原則，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本崗位協議，遵守本協議的各項條款。崗位職責：1、 嚴格按規程操作計算機，發現問題及時報告和處理2、 如實登記機動車輛安全技術檢測原始記錄3、 負責計算機內存資料的保密工作和備份保存4、 做好計算機設備線路的維護保養工作，保持室內和設備的衛生清潔5、 嚴格遵守檢測站的各項規章制度，樹立良好的服務形象，為客戶 提供熱情優質的服務6、 嚴格遵守國家各項法律法規，執行機動車按群技術國家標準，做到既是執法者，有時服務者7、 必須將合格記錄單內容與車主行駛證，收費單、登記單核對無誤后方可下發8、 定期不定期于財務對賬，檢測記錄單數量必須與登記車輛數量一致，如出現不一致時要查找原因及時弄清楚9、 堅守工作崗位，不準擅自離崗10 檢測不合格或沒有經過檢測的車輛，絕不能因關系單位、朋友發放合格記錄單11 根據復檢車輛的情況實施發送復檢車輛信息12 遇顧客咨詢檢車事宜，要熱情，耐心解答，涉及公司業務秘密，要嚴格保密崗位目標要求：1、 微機操作員負責微機的操作維護工作2、 不遲到、不早退，保持環境衛生3、 服從領導，聽從指揮，不無故頂撞上級4、 做到公平、公正、公開為車主及單位提供熱情優質服務5、 遵守國家各項法律法規，執行機動車安全技術檢測的各項國家標準6、 堅守崗位，不擅自離崗，按要求著裝，佩戴胸卡7、 每周定期進行對賬，檢測記錄數量預收費票據，數量是否一致，不一致查找結果解決8、 與業務部和車管所駐站警察協調好各項工作事宜獎懲細則：1全年無任何責任事故，無違規違紀現象，獎勵一個月基本工資；2、分管的衛生責任區干凈整潔，被檢查或抽查指出一次扣崗位工資10元3、登陸客戶資料準確無誤，如發現錯登漏登造成嚴重后果的扣崗位工資20元4、認真整理好每天發出業務的票據，按規定與財務部門對賬，歸檔如發現有丟失或賬目不清現象扣崗位工資50元5、按公司規定著裝，佩戴