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文檔簡介

外來人才本土化與本土人才回歸化研究調查問卷（高中生群體）您好!非常感謝您在百忙之中抽時間填寫這份問卷。本調查的目的在于了解宜興市外來人才本土化與本土人才回歸化現狀，是宜興市委組織部與江南大學合作課題的一部分。問卷采取匿名方式，不用填寫姓名，填寫的內容沒有對錯之分，請按照您真實想法或實際情況填寫即可。問卷的結果僅供學術研究之用，不會對外披露，敬請如實回答。若無您的協助與支持，工作難以順利完成，謹此致上誠摯的感謝。懇請您:1、無特殊說明，每題只填一個答案。2、憑直覺盡快回答。3、對于從未考慮過的問題，盡可能做出選擇，請不要空項。再次感謝您！(請在合適的答案上打“”或給分，簡答題簡要說明即可)調查地點： 調查員簽字： 如您有興趣了解本研究，請留下您的電子郵箱： 1.性別： 男 女2.你屬于：文史類 理工類 藝術類3.作為宜興本地人，是否愿意成才后回家鄉發展:愿意，優先考慮回宜興發展綜合比較，但并不優先考慮回宜興不愿意，理由：_4. 科學人才觀強調科學合理使用人才，促進人崗相適、用當其時、人盡其才， 請就你的印象給宜興市對人才考核、任用、評價標準的具體情況打分（110分）：_5.通過從小到大的感知，你覺得宜興居住生活環境學習環境工作環境人才環境如何,請給分（110分）：居住生活環境：_學習環境：_工作環境：_人才環境：_ 對宜興的滿意度_6.距離高中畢業并不遠，你的初步打算：出國留學 國內大學 港澳臺 專科 其他：_7.有無回宜興的初步計劃:畢業后就回來，打算在宜興發展 打算在宜興周邊發展，適時回來 退休后回宜興 其他_8.你覺得宜興工資水平：低 中 高 9.毛澤東、鄧小平的相關人才理論對于當今人才建設：沒什么作用 不了解 有作用，但是相當有限 與宜興市情結合，依然能對人才建設起強大推動作用 10.人才本土化對于宜興而言，下列哪一個優勢最重要：熟悉當地市場環境 在當地擁有比較豐富的資源 熟悉當地人文氣氛，與當地員工容易交流溝通 當地人員相對穩定，相對避免外地人員的短期行為 可以節約部分成本11.你對宜興市近年來人才建設的成效：不滿意 成績不突出 較滿意 很滿意12.你覺得外來人才本土化與本土人才回歸化哪個更重要： 前者 后者 不太好回答13.您認為一個單位“不拘一格降人才”的比例應如何： 正常考評，以學歷、資歷、職位、身份為本，穩妥而不應大膽 適當用一點“特殊人才” 很大一批人才的選拔與考評都應如此14.假設您是宜興的政策制定者，要想吸引宜興籍高層次人才回宜興，在優厚待遇的基礎上，哪個方面最重要：良好的人才氛圍 加強人才管理與服務水平 人才集聚 其他_15. 請就你對個人與周圍環境的了解，給宜興市委如何加強吸引人才能力簡要提點新穎建議：_16.宜興市“教授之鄉”，海歸

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