Q/RKQ G12 018-2010Q/RKQXXXXXXXX有限責任公司企業標準XXXX-XXXX員工獎懲管理規定2010-06-01發布 2010-06-01實施XXXXXXXX有限責任公司 發布前言為明確獎懲依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本管理規定。詳細規定了獎懲職責、獎懲原則。詳細規定了獎勵規定、懲戒規定、其他規定及流程和責任追究等內容。本標準由人力資源部提出。本標準由人力資源部歸口。本標準由人力資源部負責起草。本標準主要起草人： 。本標準所代替標準的歷次版本發布情況：無。 員工獎懲管理規定1 范圍本管理規定內容適用于公司全體員工。2 規范性引用文件本條無內容。3 術語和定義本條無內容。4 職責4.1 人力資源管理部門1）負責制定、修改、完善獎懲管理規定；2）負責公司及各部門負責人的宣貫工作；3）負責督導、檢查各部門一般員工的宣貫工作；4）各事業部人力資源管理部門負責督導、檢查事業部內各部門一般員工的宣貫工作；公司人力資源管理部門負責指導工作；5）公司人力資源部負責擬訂公司各部門員工的獎懲文件，經總經理批準后公示執行；6）事業部人力資源管理部門負責擬定事業部各部門員工的獎懲文件，經事業部總經理批準后公示執行；中度以上的獎懲文件由事業部總經理簽署意見后，原表轉遞給公司人力資源部存入個人檔案；7）公司人力資源部負責對公司獎懲文件檔案的管理；負責事業部中度以上的獎懲文件資料管理；8）事業部人力資源管理部門負責對事業部一般獎懲文件檔案的管理。4.2 用人部門1）負責公司獎懲管理規定在部門的宣貫與執行；2）負責對獎勵、違規行為進行現場及事后處理工作；3）負責對獎勵、違規情況的調查與核實，對獎勵、違規人員提報獎懲申請；4）負責擬定員工的獎懲文件。4.3 總經理辦公室1）負責嚴重違規行為以及涉及刑事案件的現場及事后處理工作；2）負責對涉及部門間或公司外違規行為的調查與核實，向公司總經理報告，并將結果送公司人力資源部備案執行；5 程序要求和實施5.1 獎懲原則1) 獎懲有據原則；2) 獎懲及時原則；3) 獎懲公開原則；4) 有功必獎，有過必懲原則。5.2 獎勵規定員工獎勵等級分為通報表揚、物質獎勵、晉升工資三種。5.2.1員工有下列行為之一者，公司視情況給予通報表揚或物質獎勵。 （單位：元）1) 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 50-3002) 執行指令性任務時，能夠依照限制條件圓滿完成任務，并表現優異者；20-3003) 在公司各項培訓考核中第一名者；20-504) 在績效考核中成績突出者；根據相關管理標準提取5) 員工及時發現安全隱患并聯系予以解決者；50-3006) 員工工作努力，認真負責為公司挽回損失者；20-3007) 能夠鉆研工作方法，提高生產或工作質量，并成績顯著者；20-3008) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納并取得重大利益者；根據相關管理標準提取9) 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；100-50010)員工及時發現，避免了質量、安全和設備設施事者； 30-30011)對維護、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；20-30012)在保證質量前提下，修舊利廢、節約費用、降低成本，成績顯著者；根據相關管理標準提取5.2.2 員工有下列行為之一者，公司視情況給予物質獎勵或晉升工資，通報表彰。 1) 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；100-5002) 對于所經辦的業務有重大革新并提出具體方案，經采用后成效卓越者；100-5003) 維護財經紀律，抵制不正之風，事跡突出者；100-5004) 敢于同壞人壞事作斗爭，在維護企業形象和正常工作、生產秩序方面成績顯著者；100-5005) 防止或挽回質量、安全、設備設施事故及經濟損失有功者；100-5006) 遇有意外事件能夠主動積極、措施得當，并能奮不顧身、不避危難搶救生命、減少公司損失者；100-10007) 績效考核中連續被評為年度優秀員工者；根據相關管理標準執行8) 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失成績顯著者；100-5009) 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。100-5005.3 懲戒規定員工的懲戒等級分為一般違規、中度違規、嚴重違規三類。懲戒方式通常采用調整浮動獎勵比例、警告、無經濟補償解除勞動合同關系三種方式。5.3.1 一般違規行為通常采用調整浮動獎勵比例形式懲戒。1) 調整浮動獎勵比例:適用于較輕的過錯行為，執行部門根據違規行為按比例調整當事人的月度浮動獎勵（年度獎勵）。當事人進行自我反省；2) 每發現一次一般違規行為根據具體情況向下調整浮動獎勵比例20%-100%；5.3.2 中度違規行為通常采用警告形式給予懲戒，并降一級工資，當月浮動獎勵為“0”。1) 警告：適用于嚴重過錯行為，違規行為必須由當事人寫出書面報告，根據其對問題的認識態度，視情況給予公司通報并追究賠償責任。2) 警告一次為中度違規一次。5.3.3 嚴重違規行為通常采用無經濟補償解除勞動合同關系形式給予懲戒。1) 無經濟補償解除勞動合同關系：適用于非常嚴重過錯行為并造成極壞影響的行為，違規行為根據當事人對問題的認識情況，視情況予以無經濟補償解除勞動合同和追究相應賠償責任。2) 連續12個月內2次中度違規構成嚴重違規一次；5.3.4 懲戒適用范圍5.3.4.1 下列行為之一者，屬一般違規。1) 由于過失行為使公司的經濟、財產造成損失在1000元以下者；20%-100%2) 工作責任心差，上級主管提醒后仍不改進，工作任務之一完成情況差；20%-100%3) 遲到或早退并能主動報告的；被別人發現舉報或查實的雙倍調整；20%-100%4) 由于自己疏忽，給他人工作造成失誤，影響較小的；20%-40%5) 考勤虛報、瞞報或遲報造成他人工作延誤的；20%-100%6) 部門內工作出現失誤，責任不清者，給予直接上級調整浮動獎勵比例一次；20%-40%7) 工作時間無正當理由，未經履行請假手續即擅自離開工作崗位或行蹤不明以至延誤工作；20%-100%8) 不向上級主管主動報告事實情況或是隱瞞事實，使工作受到一定程度影響的；20%-100%9) 工作時間工作場所赤膊或穿拖鞋（含鞋拖）的；20%-40%10)違反各項規章制度，未造成嚴重后果的；20%-100%11)上班時間看與工作內容無關的書籍、報刊或瀏覽與工作無關的網站；20%-100%12)無故不參加會議及培訓或培訓補考不合格者（包含培訓無故曠考者）；20%-40%13)工作時間用餐或在工作期間睡覺的；20%-40%14)下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（生產設備、電腦等）電源未關閉的 ；20%-40%15)在消防通道、安全出口、消防栓前面堆放物品的；20%-100%16)工作時間隨便與外來者交談或其他私事過多，擾亂正常的工作秩序的；20%-40%17)上班時間串崗、聚眾聊天，影響他人工作的；20%-100%18)在公司內洗涮衣物的（工作服除外）；20%-40%19)私家車、自行車、摩托車未按公司標準停放的（摩托車、自行車要統一停放在公司車蓬內；私家車應停放在公司統一停車線內。）20%-40%20)違反公司薪資保密制度情節較輕的。100%21)有其他類似上述各項行為或發現一次一般違規行為的。20%-100%5.3.4.2 下列行為之一者，屬中度違規。1) 由于過失或故意行為使公司經濟、財產造成損失在1000元以上5000元以下者；2) 利用職務之便，營私舞弊，或瀆職行為給公司造成經濟損失2000元以下者；3) 將公司財物挪作私用或企圖私人占有的，價值在1000元以下的；4) 在公司內放置或持有與業務無關的危險物品的；5) 管理人員疏于履行管理職責，徇私舞弊，袒護下屬的；6) 每發現曠工1次給予警告；7) 以不文明語言攻擊客戶的；8) 遲到隱瞞不報者或登記不清經查實的給予警告一次。9) 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實的；10)對嚴重違規情況應當了解或知情不報，以至造成公司損失的；11)除公司批準有接待任務的，其他人員班前和班中喝酒者，視情節嚴重程度，視情節輕重每次給予警告1次或記為嚴重違規一次。12)有吵鬧、罵人、打架等行為，擾亂工作場所秩序的；13)工作時間用計算機娛樂、炒股的；14)不服從公司管理和工作安排，糾纏、威脅、侮辱他人，無理取鬧者，視情節輕重每次給予警告1次,情節非常嚴重的，給予無經濟補償解除勞動合同。15)無正當理由，不執行直接上級工作安排或辱罵管理人員的； 16)知道或應當知道下屬按規定應當給予違軌處理而沒有履行必要手續的；17)在公司內打撲克、下棋、打麻將的（經公司批準集體組織活動除外）；18)違反規定私自帶領非本公司人員進入生產區域;（如造成傷亡事故，責任由當事人自負，并給予無經濟補償解除勞動合同處理）19) 有其他類似上述各項行為或構成一次中度違規行為的。20)違反公司薪資保密制度情節較嚴重的。21) 未經公司批準，使用電暖氣、電爐子，電飯鍋、電磁爐者，（除上述罰款外沒收所用電器）；5.3.4.3 下列行為之一者，屬嚴重違規。1) 由于過失或故意行為使公司的經濟、財產造成損失在5000元以上者；2) 利用職務之便，營私舞弊，或瀆職行為給公司造成經濟損失2000元以上者；3) 將公司財物挪作私用或企圖私人占有的，價值在1000元以上的；4) 連續曠工三日以上或連續12個月內累計曠工五日以上者；5) 因故意破壞、竊取、毀棄、隱匿、涂改、偽造公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受損失的；6) 造謠生事、消極怠工及故意搗亂正常工作或生產秩序的；7) 拒絕公司正常工作崗位調配；在分配工作時，無正當理由2次拒絕安排的；8) 故意或過失泄露公司商業秘密和技術秘密的；9) 故意侮辱、誹謗同事造成惡劣影響的；10)故意或過失使公司聲譽和信用受到損害的；11)利用公司業務關系或授權，接受他人財物或謀取私利的；12)利用公司名義招搖撞騙的；13)騙取公司財物或盜竊、騙取其他員工財物的；14)被公安機關依法行政處理或觸犯刑律、嚴重違背社會公德行為，影響極壞的；15)特種作業和危險崗位人員上崗前酗酒者，無經濟補償解除勞動合同；造成事故的，追究法律責任；16)虛報個人背景資料或故意填報不正確個人資料的；17)管理人員濫用職權，指使下屬從事違反公司規章制度等活動；18)在公司內酗酒滋事、賭博、打架斗毆情節惡劣的；19)違背國家法令或公司規章制度情節嚴重的；20)有其他類似上述各項行為或構成一次嚴重違規行為的。21)未經公司同意在其他公司兼職的；22)經公司年度績效考核連續兩年為不合格的；5.3.4.4 其它規定1) 員工違反國家治安管理處罰條理被拘留審查，缺勤時間按曠工處理。2) 查處的違規行為，行為人所在部門負責人承擔連帶責任，列入部門負責人年度考核。3) 違反國家有關法律、法規及合同約定的其它情況，根據性質和情節，給予停職檢查，無經濟補償解除勞動合同。5.4 獎懲流程5.4.1 由用人部門負責人或職能部門填寫獎勵人員申請表、違規人員懲戒申請表，經提報部門分管領導簽署意見后,報人力資源管理部門根據權限審核；5.4.2 人力資源管理部門對獎勵或違規內容進行核實確認后，報總經理批準；5.4.3 人力資源管理部門將審批結果通知用人部門；5.4.4 人力資源管理部門制定嘉獎令或懲戒書,視情況給予公示或個人簽字反省。 5.5 責任追究5.5.1 受懲戒者如給公司造成經濟損失，在給予本人懲戒同時，須照價賠償損失，情節嚴重者移交司法機關。5.5.2 關于致使工傷發生、客戶投訴、疫情、火災及其它重大事故者要從嚴掌握。5.5.3 員工行為給公司造成損失的，除對當事人進行懲戒外，須追究直接領導失察和管理不力的責任，視情節輕重給予相應懲戒。6 相關記錄附件一 獎勵人員申請表附件二 嘉獎令附件三 違規人員懲戒申請表附件四 懲戒書附件一獎勵人員申請表 NO.被獎勵人員姓名崗 位一、獎勵行為描述，即：123二、根據公司員工獎懲管理規定的有關規定， 現決定給予： 1. ( ) 通報表揚 ( ) 物質獎勵 ( ) 晉升工資2. 獎勵方式：_ 。 提報部門： 年 月 日提報部門分管領導意見： 簽章: 年 月 日人力資源管理部門意見： 簽章: 年 月 日工會意見: 簽章: 年 月 日公司總經理意見： 簽章: 年 月 日附件二嘉 獎 令 NO.事業部/公司各部門：經調查核實 先生/女土有以下工作成績：1. 2. 3. 根據公司獎懲管理辦法的有關規定，經研究決定，給予如下獎勵：1. 2. 事業部/公司(簽章) 年 月 日附件三違規人員懲戒申請表 NO.姓 名崗 位 一、經調查核實確有以下違規行為，即：123 二、根據公司員工懲戒管理規定的有關內容， 現決