外籍員工聘用合同范本外籍員工聘用合同范文篇二 甲方(用人單位) 全 稱： 住 所： 聯 系 電 話： 法 定 代 表 人： (主要負責人) 乙方(勞動者) 姓 名： 性別 出 生 年 月： 戶 籍 所 在 地： 居民身份證或其他 有效身份證件號碼： 現 住 址： 聯 系 電 話： 外國人就業證號： 根據中華人民共和國勞動合同法等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。 【勞動合同期限】 第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。 (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。 (三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成為止。其中，訂立第一、二項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 【工作內容和工作地點】 第二條 甲方根據生產、工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作，乙方必須完成下列工作職責： 。工作地點為 。 第三條 本合同履行期間甲方根據生產經營的需要和乙方業績的考核結果，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發生變動，乙方的工作地點也相應變動。 【公司制度】 第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的各項規章制度。 第五條 甲方制定的獎懲條例、加班管理規定、休假管理規定、考勤管理規定、勞動防護管理規定、工傷管理規定等所有規章制度經過培訓學習，乙方已確認理解規章制度規定之內容。 【工作時間和休息休假】 第六條 甲方安排乙方執行第 種工作制。 (一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。 (二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時工時：在保證完成甲方任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。外籍員工聘用合同范文篇三 甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人(主要負責人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼： 現在住址： 甲方因生產(工作)需要，招聘 (以下簡稱乙方)為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。 第一條 生產和工作任務的要求 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任 工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。 第二條 合同期限 合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。 第三條 工資待遇 甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為 元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。 第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇 1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。 . 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。 . 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。 . 員工患病或非因工負傷，給予 個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予 年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。 . 員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。 . 員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。 第五條 勞動紀律和獎懲辦法 1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。 . 乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。 第六條 甲、乙方解除合同條件 1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同： (1) 乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的; (2) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的; (3) 乙方嚴重違反勞動紀律; (4) 企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 . 乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。 . 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方： (1) 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的; (2) 乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的; (3) 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的; (4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。 . 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同： (1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (2) 甲方不按合同規定支付勞動報酬的; (3) 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的; (4) 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償 1. 除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。 . 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。 . 對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。 . 對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。 . 對于按照本合同第六條第4項(4)規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。 第八條 違反勞動合同應當承擔的責任 任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。 第九條 爭議的解決 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起