中 山 市 邁 頓 電 氣 有 限 公 司 HR-04-0010(文件） 薪 酬 實 施 草 案（試行）為規范公司酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。一、制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。(3)激勵原則：公司根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。二、適用范圍本公司所有員工三、薪酬構成 薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。1.公司正式員工薪酬構成(1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利(2)職員薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+福利+補助+全勤（3）普通員工工資構成=崗位工資+加班費+工齡工資+福利+優秀員工+全勤2.試用期員工薪酬構成公司一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的70%80%，試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。第四、1.企業根據不同職務性質，將企業的工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。部門 / 崗位基本起薪績效薪資全勤加班通訊補助優秀員工工齡工資中餐補助每月大約收入行政部保 安130060050有1500-2000保潔員1300400有有1500-1800電 工150070050有1700-2200保安隊1900-2500文 員130070050有1700-2200司機隊1800-2600司1900-2200人資專2000-2600人力主管2500100050有3000-3600生產部車間 裝配工165050有有有1800-2800包裝工165050有有有1800-2800物料員130040050有有有1500-2000組 長150070050有2000-2300統計130040050有有有1500-2000主管2500100050有3000-3600技術部工程師年薪助理180080050有有2200-2800技術員130070050有有1800-2300IE工程師1800100050有2300-3000物控課計劃員130070050有有有1500-2000采購員150070050100有有1900-2500倉管員130070050有有有1500-2000物控主管2500100050有2800-3500財務部會2200-2700出1800-2200會計主管250010005050有3000-5000品管部品檢員130070050有有1700-2100品質專員180070050有2000-2600部門經理年薪業務部營銷總監年薪區域經理底薪+提成外貿專員有底薪+提成業務代表有底薪+提成客服專員1800100050有2500-3000平面設計15001000有1700-2500網絡推廣15001000有1700-2500跟單員150090050有1800-2500 行政管理系列 1.企業高層領導2.各職能部門經理3.行政部(勤務人員除外)人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產品研發部、技術工程部所有員工(各部門經理除外)生產系列 生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工(各部門經理除外)營銷系列內銷部、外貿部門，銷售部所有員工后勤系列 一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第五、高層管理人員薪酬標準的確定1.基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%40%。2.高層管理人員的薪酬水平由公司總經辦確定，確定的依據是上一年度的公司總體經營業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。第六、年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第七、股權激勵此條限于公司上市以后第八、一般員工工資標準的確定1.崗位工資崗位工資主要根據該崗位在公司中的重要程度來確定工資標準。公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。2.績效工資績效工資根據公司經營效益和員工個人工作績效計發。公司將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。（具體詳見本公司績效考核方案）績效考核標準劃分等級 S A B C D說明 優秀 良 好 合格 差績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放，月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。年度績效獎金：公司根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發放額度。3.工齡工資工齡工資是對員工長期為公司服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資50元/月;工齡工資實行累進計算，滿500不再增加。按月發放。4.獎金獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。5.優秀員工獎（詳見優秀員工評比辦法）是公司對表現較為突出的員工一種物質獎勵。6.社會保險社會保險是公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。7.法定節假日公司按照勞動法和其他相關法律規定為員工提供相關假期。8.帶薪年假員工在公司工作滿一年可享受7個工作日的帶薪休假，以后在企業工作每增加一年可增加7個工作日的帶薪休假，但最多不超過30個工作日。9.其他帶薪休假公司視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。但根據勞動合同法規定，必須在公司服務滿183天以上的正式員工方可享受相關待遇。第九、津貼或補貼1.住房補貼企業為員工提供宿舍，因企業原因而未能享受企業宿舍的員工，企業為其提供每月30元的住房補貼。2.加班津貼凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。原則上中層以上管理人員和特殊崗位人員工資中已經包含加班費，加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準工作日加班 每小時加點工資=正常工作時間每小時工資100%支付休息日加班 每小時加點工資=正常工作時間每小時工資150%支付法定節假日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資200%支付4.午餐補助公司為每位正式員工提供5元/天的午餐補助。第10、 工資發放形式和日期和解釋 1、工資發放為銀行代發