某地區勞動保障局工作總結一年來，*省勞動和社會保障學會在省人力資源和社會保障廳黨組領導下，在中國勞動學會和*省社科聯的指導下，緊緊圍繞省勞動和社會保障工作大局，突出重點，服務中心；面向企業，服務會員；立足自身特點，積極發揮作用，取得了較好成績。一、進行深入學習實踐科學發展觀活動，促進學會可持續發展。 從9月開始，至2010年2月，學會在省委新社會組織學習實踐科學發展觀活動指導小組和省社科聯的指導下，按“學習調研、分析檢查、整改落實”三個階段要求，認真進行深入學習實踐科學發展觀活動。通過學習，收獲如下：一是認識了重要意義。進行深入學習實踐科學發展觀活動是加強黨對新社會組織領導的重要舉措，是促進新社會組織科學發展的迫切需要，是培育和提升新社會組織各方面功能的必然要求。二是查找了突出問題。主要有：勞動和社會保障研究有社會影響力的成果不多，應用對策研究成果較少；經費困難，影響學術活動的開展和學會的可持續發展；學術研究成本太高，組織重要課題研究攻關困難；由于種種原因，企業會員出現萎縮。三是明確了可持續發展的舉措。主要有：1.明確自身定位，提高學術研究水平，多出優秀成果，服務于勞動和社會保障工作。2.立足自身特點，開拓服務項目，爭取政府、社會和學界的支持，逐步解決經費困難。3.加強內部治理、民主管理、能力和隊伍建設，提高服務能力和水平。4.適應市場經濟要求和不同所有制企業的特點，改進服務企業的手段和措施，積極發展企業會員。二、服務廳黨組重大決策，緊扣勞動保障重大現實問題和熱點問題，做好學術成果摘編編發工作。勞動保障學術研究成果摘編自去年六月創刊以來，推動了全省勞動和社會保障事業的發展和學術研究水平的提升。今年，在編發中我們堅持兩個緊扣、一個服務：一是緊扣熱點問題。預防和有效治理勞動者群體性事件，維護社會穩定，是人力資源和社會保障部門的重要職責。摘編第一期編發了應當高度重視經濟波動引發的社會問題，第四期編發了勞動者群體性事件與危機管理創新從近期出租車司機罷工潮說起兩篇文章，文中對群體性事件的現狀、特征、引發原因及主要表現形式，建立勞動關系預警機制，加強群體性事件的預防及處理方法作了明確的闡述，對政府有關部門及企業處置勞動者群體性事件都有值得借鑒的做法。二是緊扣難點問題。就業是勞動保障部門的重要工作，是一個難點問題。受國際金融危機的影響，今年就業形勢比較嚴峻。摘編第三期編發了靈活就業：危機之下促進就業的重要渠道，第八期編發了解決就業須從放松管制突破兩篇文章，對促進后金融危機階段就業的思路和辦法有所啟迪。三是服務廳黨組重大決策。在省政府機構改革中，省人力資源和社會保障廳自7月31日開始組建。摘編第六期編發了清華大學楊燕綏教授“人人享有基本生活保障”目標，催生社保公共服務更大需求的文章，文中詳細敘述了加速建設服務型政府，打造大社會保障公共服務體系和社保機構能力建設面臨的八大問題，對機構改革中社會保障部門職能的整合、制定新的“三定”方案和提高社保經辦機構能力建設等問題都有重要的參考價值。三、開展應對人口老齡化挑戰研究，促進社會保障事業可持續發展。2007年11月，由省老齡協會牽頭組織研究*省應對人口老齡化挑戰研究課題，該課題共分7個子課題，我會承擔第2個：“應對人口老齡化：*省城鄉養老保障體系研究”。就全省應對人口老齡化挑戰問題進行全面、系統、深入的研究，在我省尚屬首次。經多家單位的專家、學者歷時兩年協作攻關于今年10月完成。課題中，關于提高企業職工基本養老保險統籌層次，增強基金調劑能力，應對人口老齡化和抵御養老金支付風險的能力；加快我省農村養老保險制度建設和構建社會化養老服務體系等對策和建議，在今年 7月省委、省政府出臺的關于加快我省老齡事業發展的意見、省政府常務會議9月22日審議通過的*省企業職工基本養老保險省級統籌實施意見中都予以采納。10月16日下