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文檔簡介

公司工作獎勵方案 導語：公司工作獎勵方案目的為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。以下是公司工作獎勵方案的資料，歡迎閱讀參考。 一、目的 為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。 二、適用范圍 xxxxxxx及xxxxxx 三、獎勵要求及標準 1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內無違反公司規章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半；滿三個月可享受另一半獎勵。 注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。 2、條件： （1）有同行業經驗一年以上； （2）濱州市以外地區人員； （3）年齡35周歲以下（有銷售經驗無同行業經驗業務員年齡30歲以下）。 3、普工獎勵標準： 符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放300元，滿三個月再發放300元。 只符合上述（1）、（2）條且被公司錄用，獎勵400元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放200元，滿三個月再發放200元。 只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）條且被公司錄用，獎勵300元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放200元，滿三個月再發放100元。 4、業務員獎勵標準： 符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司錄用，獎勵1200元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放600元，滿三個月再發放600元。 只符合上述（1）、（2）條且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放400元，滿三個月再發放400元。 只符合上述（2）、（3）條且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放300元，滿三個月再發放300元。 四、獎勵程序 （1）推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規定的時間內辦理入職手續； （2）領取獎金前三天，公司開具員工內部推薦確認單，一式三份，蓋章生效，推薦人手執一份，人力資源部留存一份，財務留存一份； （3）被推薦員工工作

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