三、 員工考勤與休假篇第一條 本管理辦法適用于對公司各級員工的上下班、休假、請假、出差的考勤管理。第二條 上下班考勤管理一、公司各級員工均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間輸入指紋。員工上下班時間規(guī)定如下：夏季：上午8:3012:00 下午13:306:00 售前值班到6:30冬季：上午8:3012:00 下午13:305:30 售前值班到6:00二、指紋考勤細則如下：1、公司員工每天正常上下班輸入指紋兩次（上下班各輸一次）；2、外出辦理業(yè)務(wù)或因事早退，當天不再返回公司者，應(yīng)向直接上級說明情況，填好假條交給行政部，并輸指紋后方可離開公司，無條者按早退論處，無指紋者且無條者罰款20元；三、員工外出辦理各項業(yè)務(wù)。1、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則事假處理。2、外出辦理業(yè)務(wù)，于計劃返回時間不能返回者，須提前電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)。四、公司對遲到、早退、曠工、擅離職守等違反工作考勤規(guī)定的行為予以處罰：1、遲到/早退處罰（1）遲到處罰A類遲到：上班時間開始后110分鐘內(nèi)到崗者，罰款5元；B類遲到：上班時間開始后1030分鐘內(nèi)到崗者，罰款10元；C類遲到：上班時間開始后超過30分鐘到崗者，罰款15元；超1小時按半天事假處理。（2）一個月內(nèi)遲到累計2次以上者，從第三次起算，每增加一次罰款累加5元。到第8次不計事假按曠工處理。（3）早退處罰：下班未按指紋且無條者一律罰款20元。（4）全年遲到或早退單獨或合并累計30次（含）以上者，取消參評優(yōu)秀員工的資格。全年遲到或早退單獨或合并累計54次（含）以上者取消年終獎。（5）遇到惡劣天氣，交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按早退遲到處理。2、無故曠工處罰（1）曠工按雙倍于曠工天數(shù)的薪金標準處以罰款。（2）累計曠工3天以上者，除罰款外，免除年度所有評優(yōu)資格及年終獎。（3）每月連續(xù)曠工達3天者，或年內(nèi)累計曠工達6天者，扣除當月工資，同時公司有權(quán)予以清退。3、擅離職守處罰（1）擅離職守60分鐘以上者，以事假處理。五、空指紋處理沒有出具假條者，所有空卡均處以罰款20元，做完考勤后補充假條者不予處理，特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。第三條 休假考勤一、員工無特殊情況須提前一天填寫請（休）假申請表， 經(jīng)部門主管及總經(jīng)理簽字批準后交行政部備案。二、電話請假細則：1.委托他人或電話告假于主管及總經(jīng)理的到崗后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)，逾期以曠工論處，領(lǐng)導(dǎo)不在單位等特殊情況可緩交假條，但不可貽誤做考勤時間；2.電話請假年度內(nèi)不得超過7次，超過此規(guī)定按曠工論處；3.如事前未提出請假，事后補交請（休）假申請表等一律無效。三、員工在休假期間需提前回公司上班而要調(diào)整休假時間的，應(yīng)及時報行政部注銷假期。四、延長假期須提前委托他人或電話申請主管及總經(jīng)理，并于到崗后在2日內(nèi)補填請（休）假申請表，領(lǐng)導(dǎo)不在單位等特殊情況可緩交假條，但不可貽誤做考勤時間。五、有關(guān)員工享受有薪假期的條件、天數(shù)及薪資發(fā)放如下(以下薪金均指基本薪資，不包含績效工資及獎金)：1、公休假：適用于全體員工，具體為：業(yè)務(wù)一線部門安排在周一到周五輪休，其他部門安排在周六日輪休，每周1天； 國家法定節(jié)假日：公司安排輪休，其他經(jīng)公司決定的休假日。 2、婚假：適用全體員工，待遇：按全薪發(fā)放；休假條件：依本人結(jié)婚證明申請，休假5天。3、喪假：適用全體員工，待遇：按全薪發(fā)放。休假條件：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，休假4天，辦理喪事時一次性使用，外地員工可以給予一定的路程假。4、病假：適用于全體員工。待遇：員工在公司服務(wù)一年以下的享受1天帶薪病假，一到二年為2天帶薪病假，二到三年為3天帶薪病假，以此類推。超出天數(shù)按無薪病假處理。休假條件：患病或非因工負傷，請假天數(shù)最長不超過1個月。休假2天以上須繳驗醫(yī)院證明。5、工傷假：適用于全體員工。待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行。休假條件：因工負傷。六 、事假考勤1、 事假指無薪假期。員工如需申請事假，事假一天以上應(yīng)提前一天申請，需填寫請（休）假申請表。2、 審批權(quán)限；部門主管1天，總經(jīng)理5天，5天以上需申報董事長。3、員工事假每月不得超過7天，超7天按曠工處理。全年累計超過30天取消年終獎金。特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批示。4、事假按日計扣工資。當月累計4小時以內(nèi)，計扣半日工資；4小時8小時，計扣1日工資。5、年內(nèi)事假積計54天（含）以上者，公司有權(quán)給予免職或解雇。第五條 出差考勤一、員工因工作需要出差，應(yīng)事先填寫公差單，經(jīng)直接上級及總經(jīng)理審批后報行政部備案。二、工作緊急，不在公司無法向上級及總經(jīng)理進行出差申請時，應(yīng)于出差前與主管及總經(jīng)理電話知會。出差回公司后的2日內(nèi)補辦出差手續(xù)。凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，作事假處理，領(lǐng)導(dǎo)不在單位等特殊情況可延長補假時間。第六條 加班考勤一、加班是指非本崗位工作范圍，且不在工作時間內(nèi)完成的工作，或緊急事件在正常工作時間內(nèi)無法完成、必須利用非正常工作時間連續(xù)工作半小時以上的工作，由申請人填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理與總經(jīng)理批準后，可記入加班，按規(guī)定累計加班積分，并據(jù)實給予補助，補助費用視工作內(nèi)容酌情給予發(fā)放。二、下列情況或人員不記入加班：1、因接待、會議（特殊或臨時安排在晚間或假日的會議）等拖延的時間；2、業(yè)務(wù)人