質檢科績效考核細則一、勞動紀律：（ 12 分）1、無遲到、早退現象，按規定交接班。2、堅守工作崗位,不睡崗、離崗、串崗,無私自外出。3、工作時間不做與工作無關事情。不得利用工作計算機上網、玩游戲、私自安裝與工作無關的軟件等。4、工作期間不帶手機。 違反以上任意一條的人員，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次違反者按上公司通報處理，扣除本項全部分值。二、遵守崗位操作規程：（24分）1、按規定檢驗頻次進行取樣分析,做到取樣及時、分析準確,報樣及時.不謊報、虛報、編寫化驗數據。2、能根據車間、產品的實際情況,加做檢驗項目,取樣分析及時。3、熟悉檢驗操作規程，嚴格按要求操作,結果真實準確,無遺漏。4、使用時按儀器說明書進行操作,小心謹慎,避免損傷儀器,確保化驗數據的準確性。儀器使用完畢,恢復其 使用前的初始狀態,衛生打掃干凈,并檢查是否完好。 5、發現結果異常應及時復核,必要時重做,需修改時按要求填寫.不耽誤化驗數據的傳遞及報表的發送。6、保持化驗報表的整潔。不得對化驗報表進行隨意涂改,班長對當班化驗報表進行檢查并對檢測數據負責。 實驗原始記錄按要求填寫,清楚準確,真實詳盡,紙面整潔。7、填寫分析檢驗報表、報告單等,必須單位統一,清楚準確,傳遞及時。8、交接班記錄、安全記錄,認真填寫,交接工作清楚、詳盡。對上一班的考核嚴肅對待,既不故意為難,也不 姑息放過。 違反以上任意一條的人員，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次違反者按上公司通報處理，扣除本項全部分值。三、工作態度：（18分）1、明確工作職責,端正態度,意識到本職工作的重要性,嚴肅對待所出具的檢驗結果。2、對相關部門人員態度和藹,熱情,分析問題有理有據,言行得體,堅定立場,維護本部形象的事。3、工作配合意識強,同事間團結協作、互相幫助,能積極主動的完成各項工作內容。4、努力學習本崗位技術知識,無消極怠工現象。5、做好本職工作的同時,愿意主動接受其他工作(包括加班),具有參與意識。6、服從上級領導安排的工作，及時完成領導所安排的工作，不推搪或敷衍了事，欺上瞞下。 違反以上任意一條的人員，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次違反者按上公司通報處理，扣除本項全部分值。四、安全衛生管理：（20分）1、上班時間穿工裝,不得穿拖鞋、裙子。下車間按規定穿戴齊勞保用品。2、禁止在質檢分析室內用電爐加熱食物，用化驗容器盛放食物,個人的物品不得亂擺放。3、消防器材定點擺放。勤檢查壓力、勤清潔、勤維護（即“三勤”）4、保證工作現場的衛生良好，所用物品擺放整齊。做到實驗完畢時現場衛生及時打掃干凈，所用物品各 歸各位。樣品過保存期后，按要求處理廢物廢液。5、 質檢科的各種工具、器具及化驗藥品試劑要嚴加看管，特別是具有腐蝕性，劇毒藥品不得隨意亂擺亂 放，使用要及時做好登記。6、節約水、電、氣、化學藥品，杜絕浪費，愛護儀器設備等公物。7、每周二白班對室內衛生進行全面清掃（做到地凈；窗明；工作臺、儀器無塵），周三下夜班前對室外 衛生進行清掃。每月（25-31日）綠地檢查，全廠排名不能在最后。 違反以上任意一條的人員，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次違反者按上公司通報處理，扣除本項全部分值。五、行為規范及崗位培訓：（8分）1、質檢分析室內不打鬧、聚眾閑聊、大聲喧嘩。2、不私自拿公司物品，據為己有。3、接聽電話用禮貌用語、文明用語。4、積極參加公司舉行的各種培訓活動(學習、考試)，并考試合格。 違反以上任意一條的人員，初犯者扣除2分，再犯者扣除4分，第三次違反者按上公司通報處理，扣除本項全部分值。六、遵守職業道德：（18分）1、下班前要把衛生要打掃干凈、換好發生器中的干燥劑和加好水。交接班時由下一班的接班人員對上一 個班的衛生、儀器等進行檢查，合格后，交班人員方可離開；否則繼續打掃，直至合格為止，并在該 班的衛生考核項上，記錄整個考核經過。指出后不打掃則扣上班組5分/次。指正后打掃干凈可不扣分。 因接班班組檢查考核不仔細，經主管指出不合格處時，扣接班相應分數。2、接班時一定要將本班突發事件、異常情況等需交待的事情交接清楚。3、上一班下班前，所剩余的檢驗分析所需的溶液、試劑、注射器、氣體等易耗物資量必須保證接下來的 兩個班所用的量。4、操作過程中使用過的玻璃器皿、儀器、實驗用具等必須及時清洗干凈，擺放合理，不影響下次實驗。5、遵守化驗室玻璃儀器、化學試劑等易耗物資的使用管理規定。6、不向外來人員提供分析數據，泄漏公司秘密。 違反以上任意一條的人員，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次違反者按上公司通報處理，扣除本項全部分值。注：1、請假超過三天(不包括三天)者，當月績效工資不予發放。2、實習期員工違反以上規定者：第一次扣除基本工資的5；第二次扣除基本工資的10；第三次扣除基本工資的10；對于屢次違反規定者直接從質檢科除名。3、績效工資發放分為七檔：95分以上發放100%；9094發放70%；8589發放60%；8084發放50%；7579發放40%；7074發放20%;低于70分者績效工資不予發放。4、被公司上通報者，取消其當月超產獎的發放。公司(包括部門)舉行所有的培訓活動，納入年終優秀員工，優秀班長評選考核內容。質檢科 2015.05.19動力、三修車間考核標準一 制定目的為規范員工日常行為，加強車間管理，提高工作效率，完善安全秩序，特制訂本標準。二 考核標準本標準實行十分制，每月為一個考核周期，每月考核工資為二百元，十分為達標，全數發放考核工資，六分以下為不達標，取消考核工資，六分之九分之間按比例發放。 三 考核內容 （一）勞動紀律1，嚴格交接班，不按時交接班，值班期間發現問題不及時處理，交接班不清楚的扣除當事人一分每次，罰款十元，情節嚴重以致影響生產的扣除當事人兩分，處罰按照安全管理制度執行。2 按時上下班，嚴禁遲到，早退，曠工，遲到早退二十分鐘以內扣除當事人一分，罰款十元每次。遲到早退二十分鐘以內扣除當事人兩分，罰款二十元每次，遲到早退一小時以上的按曠工處理，曠工扣除當事人三分每次，曠工一天扣除三天考勤。3 上班期間嚴禁脫崗，睡崗，玩手機等與本崗位無關的事，發現一次扣除當事人兩分每次，罰款五十每次。4 上班期間嚴禁打架斗毆，挑起事端者當事人雙方分別扣除四分每次，罰款一百元每次，情節嚴重對當事人作辭退處理。5 積極參與公司，部門組織各項會議，培訓及活動，無故不參加扣除當事人一分，罰款十元每次。6 車間主任及班長有權利和義務對當班人員進行勞動紀律管理，員工在工作中應服從安排，聽從指揮，完成交辦的任務，拒不服從管理者扣除當事人五分每次，罰款100-200元每次，情節嚴重者交公司處理。7 嚴格控制請假天數，請假三天以內的扣除當事人兩分每次，【不滿一天按一天扣除】請假三天以上【含三天】請假三天以上的本月考核視為不合格。（二 ）安全紀律1 進入生產區域，佩戴好勞保用品，安全帽。2 生產區域嚴禁攜帶煙火，在生產區域抽煙者扣除當事人三分每次，罰款500元，兩次當事人辭退。 3 嚴禁攜帶手機，火種進入生產區【焊工例外】違者扣除當事人一分，罰款50元。 4 消防器材按責任人維護，檢查，保養，發現一次消防器材不維護，消防器材失效扣當事人一分。四 清潔衛生 1 各崗說負責衛生區應做到1 門窗潔凈。2 墻面潔凈整潔，禁止亂寫亂劃，禁止亂張貼；3 值班室地面干凈整潔，無衛生死角，物品整齊擺放。4 所屬路面，綠化帶等衛生區必須保持潔凈，無雜物。以上每項未做到，檢查不合格，扣除當班人員一分每次。2 杜絕長明燈，長流水，違反者扣一分每次。五 獎懲1 對安全生產提出合理化建議，有助于提高工人技能水平，對設備進行技術改造，提高生產效率，節能降耗